Очередной отзыв написанный по приказу.
Как начальник отдела кадров она является злым и неумелым кадровиком.
Она всё это и построила - штрафы в тулетах, грейдинг вместо карьерного роста, KPI с премией 50% от заработка.
В конце каждого месяца KPI срезает 30% денег, а еще 20% забирает отдел контроллинга. В итоге новички не проходят испытательный срок в 1-2 месяца, и вынуждены потом оправдываться перед другими кадровиками, почему они так мало проработали на предыдущем месте. Когда люди уходят из этой компании, им в обязательном порядке занижается самооценка - мол слабаки, глупые, ленивые и никчёмные. Обходите это место стороной, особенно если Вы молоды и полны сил.
Антонио23-03-2015:
Я ушел из Скинкеа в прошлом месяце, пришлось переехать назад в Воронеж по семейным обстоятельствам, с самооценкой у меня все гуд. Скучаю по компании
Пациент24-03-2015:
Все негативные отзывы здесь правильные.
Все положительные отзывы написано под диктовку тех, кто сильнее всех лизнул копилку.
Евгений24-03-2015:
Большие цели у компании - это очень важно. Сейчас кризис, все боятся нестабильности, очень важно чувствовать перспективу, смотреть в будущее.
woe25-03-2015:
да заткнёшься ты или нет?
мишка01-04-2015:
я считаю, контроль и дисциплина необходиы для достижения стратегических целей
Антимишка16-04-2015:
Мишка прям "наш человечек". Промыли мозги хоенью про стратегические цели.
Молодец! Вот только лизать надо сильнее. Пиши ещё. Отдел кадров это оценит.