- все прописанно (пусть и бывают изменения)
- ясная система мотивации (кто за что и сколько получит денег)
- расширяешь знания значит растет доход - эти вещи связанны на самом деле.
- на самом деле климат внутри коллектива в руках только самого коллектива.
- уважительное отношение высшего и среднего менеджмента к линейному
- своевременные выплаты зарплаты и нормальные отпускные (с мат помощью)
- больничные листы тоже оплачиваются (я не брал, но уверен)
- возможность роста и ротации в другие регионы
- общение с профессионалами
Для такой молодой и отечественной кампании неплохая корпоративная политика, оклады и возможности развития.
Конечно всегда есть довольные своей работой и денежным довольствием люди а есть наоборот, но стоит понимать что Спортмастер очень большая сеть и иногда кто то попадает в трудные условия и не всегда у вышестоящего руководства получается это заметить. Для условий кризиса хорошие темпы и стабильность.
это НЕ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ стороны:
- долгий рост (только при горячих вакансиях если ты ИО)
- линейным руководителям стоит быть ближе к торговому персоналу, стану директором введу это в работу.
- так же на своем уровне в рамках одного магазина для своих подчиненных бесплатное или льготное питание.
- рядовой персонал нужно больше хвалить, что бы люди не выдыхались. даже за поднятую бумажку с пола, если нет настроения беседовать и быть вкурсе личных дел персонала
Вот залог хорошего коллектива и стабильного ядра.
Спортмастером доволен.
- человеку все подсилу
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним13-11-2015:
В нашем магазине питание нужно приносить свое. Единственное, что дает компания это вода, салфетки и чайник.