подумала, что эта изощренная пытка-просто проверка на стрессоустойчивость.
было много вопросов о личной жизни и собеседование проходило в очень напряженной форме. Мало интересовались достижениями и результатами на прежних рабочих местах.
Ответы
Мирослава Павловская, директор ООО"Стикс-Украина"06-03-2013:
Для меня важны не только профессиональные качества сотрудника, но и его жизненные ценности и приоритеты, его человеческие качества. Проф.качества понять проще. Поэтому на собеседовании я всегда интересуюсь, чем человек живет и что для него важно в жизни.