Отзыв про Стройгазконсалтинг

Не имеют права уволить за прогулы 1000 человек сразу, консультировалась у юриста. Сильно сложно будет припоять статью.А вот 2/3 зарплаты за простой они должны начислять, кто не писал заявление за свой счет

Я не юрист и просто хотел узнать был ли у ТПС-2 такой приказ или нет.У них там я понял полный беспредел и они там что хотят,то и творят.Если читали ссылки,то автору Александру Безземельному пришло извещение,что с ним расторгнут трудовой договор 31.12.2014,а письмо датировано 23.03.2015,у меня тоже остался трудовой договор когда я еще в 2011 году устраивался и у меня также как и у него есть договор и там сказано,что если работник продолжает работать после окончания срока трудового договора,то договор считается заключенным на неопределенный срок,а они шлют извещения.

А в трудовой запись есть?

Конечно есть запись.Я так же как и он постоянщик,а не договорник.

Да приказ был о приостановке работ с 01.01.2014 г. по 31.01.2014 г. а в феврале и марте не знаю...

Простой по вине работодателя Простоем по вине работодателя следует признавать: время отстранения от работы работника, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр; время приостановления работником работы в случае задержки выплаты ему заработной платы свыше 15 дней; время забастовки, признанной законной, если работник не принимал в ней участия и был лишен возможности трудится по независящим от него причинам; время отказа работника от работы ввиду необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты; время отказа работника от работы, если возникла опасность для его жизни и здоровья, а у работодателя нет возможности предоставить ему другую работу; время приостановки работ ввиду перепрофилирования бизнеса; административного приостановления деятельности предприятия; невыполнения работодателем обязательств по договорам с контрагентами, из-за чего возникли проблемы с поставкой сырья; отсутствие заказов на продукцию компании; падение котировок на сырье и иные предпринимательские риски. Важно! Негативные для работодателя процессы в экономике (в том числе так называемый «кризис») следует в данном случае считать виной работодателя. В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. На практике часто встречаются случаи, когда во время простоя работодатель требует от работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Знайте, что такое требование является незаконным. Предоставление работнику неоплачиваемого отпуска возможно только по его просьбе.