Отзыв про Стройландия

Уважаемая Ирина,по поводу вашего комментария, оценка личных качеств сотрудника думаю составляется исходя их других вопросов,а не о наличии жилья и в чей собственности оно находится.Вы откуда знаете подарили это жилье,выиграли в лотерею,заработали и т.д.Как исходя из ответа на вопрос вы определите личные качества человека.Как вы определите качество человека исходя из ответа на вопрос:Что входит в должностные обязанности вашего мужа? или Кем работает отец,брат и другие родственники?.Это как скажите характеризует мои личные качества.

Людям свойственно во всех неудачах винить других людей или обстоятельства. Лично знаком с администрацией одного из магазинов. Никто из них не является родственником или другом кого-то из офиса. Странно, да? Как же они смогли выжить?)

Согласна с Еленой 100% это не их дело, работают одни колхозники которые матерятся!!!!!

Уважаемые посетители данного сайта и в частности Вы Елена. Читая ваш комментарий, да и другие комментарии, у меня возникает мысль, а вы вообще работали в этой компании или только "ныли"? Что вам все не так да не эдак! Как написал Сергей вы только вините всех в ваших неудачах, но не смотрите на себя как вы работали! Скажу следующее, я пришел в эту организацию давным давно, и начал работать комплектовщиком (грузчик по русски), никакого блата, было стремление и желание вырости в этой компании, и спустя время меня перевели продавцом, потом кладовщиком и пошло поехало и в итоге я работаю директором магазина. По вашим словам вы должны придти и сразу получать большую зарплату, но увы ее надо заработать, с момента собеседования даже (когда вы утверждаете что не корректные вопросы вам задают, с этих отвлеченных вопросов и складывается образ человека готов ли он открываться для компании.) Еще уточню один момент, да есть и такие которые как вы говорите работает по блату и родству, есть такой знакомый в компании, но скажу больше, за обычным сотрудником смотрит только директор, а вот за родственником смотрят все и спрос с него делают намного больше. И ген директор не признает родственные связи в рабочем плане, очень хорошее качество для управленца. Поэтому и организация выросла до таких маштабов. Читал как то в комментарии мол увольняют без разговора, приведите пример, чтоб к человеку подошли и сказали ты больше не работаешь? Нет таких. человек систематически опаздывает, не выходит на работу, нет стремления изучать бизнесс процессы, после чего начинаются проблемы с покупателем которые явно не Вы решаете а руководство. Так если человек не в плюс работает а в минус организации. зачем? зачем мучить обе стороны. Увольняют всегда за что то и объясняют. а те кто проработал пол года и пишут отзывы мол шарага, так ты сделай так чтоб тебя заметили и отметили и будет карьерный рост, а не так пришел отработал свое и ушел. Все зависит от вас самих, никто Вам "жопку" подтирать не будет, пока сами не начнете "копытом" бить. Компания вкладывает огромные деньги в персонал, в персонал кто несет прибыль, новые идею и качественную работу, я еще ни разу не видел чтоб сотрудника увольняли за то что он работает хорошо. Есть конечно минусы но без них и не к чему стремиться.