Отзыв про Стройландия
Денис
12.09.2013, 18:47
Хороший старт для начинающих, своевременная оплата труда, дополнительная мотивация в виде повышения квалификации, тренинги, премии директора, бонусы от поставщиков, выполнения плана отделом. Достаточно удобный график работы 2/2, если есть желание можно выйти на переработку, которая оплачивается. Если головой думаешь, то работать интересно и по лестнице вверх «продвинуться» можно. Администрация в лице директора и его заместителя опытные ребята, которые не один год успешно стоят во главе магазина (касается только магазина, где я работаю). Об остальном приходите и узнаете.
Текучка в основном из-за неэффективного подбора персонала, скажу прямо, набирают во весь рост «деревянных» продавцов, которые элементарную аттестацию по испытательному сроку не могут сдать, или сдают успешно и сотрудник работает отлично, а потом оказывается, что но не принес «лист здоровья» и его увольняют (служба подбора персонала Вам знакомо это, не правда ли?). В сезон продаж не всегда хватает продавцов в торговом зале, поэтому менеджер отдела дополнительно работает еще и продавцом (мотивация у него не «айс» прямо скаж (тоже стоит задуматься)).
Ответы
Митя 25-11-2013:
Ребята, а кто вам сказал что можно продвинуться и развитие....Дальше своего магазина вы не продвинитесь. Продвигают только "своих", только вам этого никто не скажет. В офис попасть нелегко, а еще сложнее там удержаться....через месяц как собаку на улицу....
Татьяна 04-12-2013:
Митя, а что значит – «своих»? Родственники, друзья? В компании более 2000 человек. Разве может быть столько «своих». Другой момент, что продвигают тех, кто лоялен к политике компании. Но это скорее правильно. Никто не хочет работать с недовольными и несогласными. Это как минимум, неудобно…
А вот Денис пишет дельные вещи. Проблема с подбором персонала существовала и будет существовать во всех крупных компаниях. Будем работать над этим)
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
- Челябинск
- Саратов
- Оренбург
Другие компании
