Отзыв про супермаркет "Азбука вкуса"

Александр
21.05.2014, 23:53
Положительные обеды типа: "Чтобы не сдохли до конца рабочего дня"!
Больше + нет и мотивация их поганая не покроет.
Ребя, короче кратко но опишу тут важные моменты, будут вопросы задавайте, буду следить и отвечу.
Какие обманы и вообще что есть на самом деле:
1. Обман по зп, т.е. на собеседовании "немножко" завышают, чтобы не спугнуть кандидата, на самом деле зп низкая и средняя как у пятерки и дикси, так что зп с премиум сегмента тут не пахнет.
2. зп это- тарифная ставка * кол-во проработанных часов, далее премии сугубо мотивационные.
3. Тупо приходится учить дебильные Цели, Миссии компании, Политику качества, короче дебильство полное в этом плане и попробуй не вызубри будет штраф.
4. Мотивационная система написано красива, но на самом деле это полный шлак т.к. вам никто не даст быть на ней с оценкой на 5 т.к. вам же придется платить, а там это не любят и будут придираться и снижать Вам мотивацию всеми способами.
6. Берут на работу абы кого, узбеки, таджики и тд. Много народу с Дикси,Пятеры и иже с ними. И поэтому премиумом не пахнет вообще там.
7. ОГРОМНАЯ текучка кадров, бывает вообще некого ставить за прилавок хоть вой, я считаю так: коль уж назвались ПРЕМИУМОМ, то сделайте зп НЕМНОГО выше чем у Дикси и тд и народ (приезжий) будет держаться за работу.
8. Миссия компании-мы создаем лучшую сеть супермаркетов в мире!! ха ха, смешно и бред!
....могу много писать, да устал, лучше на вопросы отвечу, задавайте.

P/S компания гнилая, текучка ужасная, зп маленькая.
Вывод: не советую связываться, обходить стороной, до Премиума как до луны и тд.

Удачи всем!!!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
леша 01-08-2014:
Зарплата небольшая только вначале ПОКА СТАЖЕРУЕШЬСЯ! Чем вы слушаете аообще на собеседованиях. Категорийные продавцы получает ХОРОШО! Думаешь что тебя возьмут с распростертыми объятьями, чтобы ты деньги загребал, а сам ничего не делал!?? Конечно зачем тратить время на работу. Ну совсем обленелись ребята совсем обленились
Сергей 05-08-2014:
Михаилу. Всему персоналу магазина платится з/п от выручки. Каждый месяц дается план продаж, при чем, с каждым разом он увеличивается. Если его выполнили, тогда и директору магазина ставятся хорошие оценки.(если я не ошибаюсь, директорам ставят оценки региональные директора) А уж сам дир. ставит оценки персоналу. Он может поставить какие угодно оценки - на его з/п это никак не отразится. В каждом магазине, конечно, разные ситуации. Где-то лучше, где-то хуже. Просто директора часто меняются, их либо переводят в другие магазины, либо повышают. А уж новая метла метет по новому. При старом директоре - свои "любимчики", при новом - свои.
марго 08-08-2014:
я сэтим столкнулась сома
Дмитрий 02-10-2014:
Я катигорийный продавец и получаю копейки(около 14 тыс. за 155 часов), а работы приходится делать втрое больше т.к. нет продавцов моего отдела ни ночной ни дневной - кто- ж на такие копейки пойдёт... Обеды говно печень и греча + гавёный салат... смотрел сколько получает продавец высшей категории - около 75р. в час + премия зависимая от оклада(копеек техже) а не от товарооборота как обещают в отделе кадров... Следовательно ну будет у вас получаться около25 тыс (но вам её снизят по оценке и по постоянно завышенному плану)....
Елена 17-03-2015:
Спаси вас Господи,что-то мне подсказывает,что вы правы.


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сфера деятельности:
Регионы
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • в Московской области
Другие компании