Ранее в период с 2004 по 2007 года работала в Тандер выросла с товароведа до супервайзера, но потом ушла по семейным. В сравнении с другими "сетевиками" Компания обладает лучшими технологиями организации всех процессов. И поверьте есть с чем сравнить - Х5, О'Кей, Лента и ну и понятно всякие Монетка и т.д. (не вся конечно от меня информация часть от мужа который с ними сотрудничает).
Что можно выделить главное в положительную сторону Автозаказ, ТСД для удобства и оперативности работы, четко обозначенные обязанности для всех категорий работников, постановка учета ТМЦ, зарплата в белую и многое чего...
Слабая организация обратной связи с руководством, обучение кадров по сравнению с прошлым периодом работы не просто ниже по качеству, а "ниже плинтуса", особенно при подготовке сторонних кандидатов, многие показатели работы поросто стали формальностью (заполняют с недостатками только потому что иначе нельзя), выдвижение кандидатов на повышение производится не по профессиональным качествам, а по субъективному отношению. Я понимаю что Компания большая и не без грехов, но кадровая работа и строиться как раз исходя из того что она должна мониторить подобные нарушения.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Ирина Витальевна реаальная19-09-2015:
... давать Вам указания на пересчет.
2. Внимательно смотрите за закачки..... Если есть возможность, то распечатывайте то что Вам закачал за прошлый период, К сожалению супервайзеры Ваши не настолько умны и следовательно знают где и что показать, то спрашивайте у директоров, у которых старые суперы, которые работали в те времена, когда программа еще выстраивалась