Не выполнение закона "О высшем образовании" : не предоставляется и тем более не оплачивается положенный по закону отпуск - предоставляемый на время сессии. График работы не выполняется : люди пашут по 12 и более часов, а оплачивают - максимум 200 : в табеле проставляют только время работы магазина, остальное время - пашешь на дядю бесплатно. После рабочего времени еще смена остается на 1,5 - 3 часа для того чтобы навести порядок потому, что в рабочее время как правило не успевают : кол-во продавцов сокращено до минимума. С целью улучшения показателей , последнее время по снижению ППС (просрочки) , супервайзеры заставляют проплачивать товар, который не пользуется спросом и , естественно , попадает в просрочку. Давят на директоров и товароведов, а эти - занимаются сбором средств с продавцов да и сами тоже отстегивают. Письма, которые приходят с ГК , в которых строго-настрого запрещают этим заниматься - игнорируются. Похоже, что данные указания пишут для самоуспокоения и дабы показать какие они справедливые, ну и лишний раз дернуть за одно место начальников в филиалах, хотя все эти порядки и исходят сверху. Отдел закупок вместо того, чтобы отключать убыточные позиции - на вопли магазинов не реагирует, супервайзеров, которые пытаются как -то повлиять на ситуацию путем постоянных писем, запросов по проблемам на вышестоящих начальников, под любым предлогом с должности убирают. Оставляют ограниченных, бестолковых и хамовитых, умеющих только орать и унижать. Очень двуличная компания, на словах рисуют золотые горы, а на деле - процветает и подхалимаж и подлость и тупость и лень вышестоящего звена, проявляющего заботу о собственном благополучии.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
магнитянин02-11-2013:
так и есть
ариша08-11-2013:
точно
Галина01-12-2013:
Отзыву верить на 100 процентов.Сама работала директором.Правда хватило ненадолго.Такого безнравственного отношения к людям я еще не встречала ни в одной компании.И еще хочу дополнить что супервайзеры ненавидят людей которые грамотнее и благороднее их. И свою вину всегда перевалят на чужие плечи, лишь бы перед начальством выслужиться.Даже между собой общий язык не найдут, одна грызня.
Ольга01-12-2013:
Отдел закупок не отключает убыточные позиции, т.к. им зачастую не позволяют это сделать в ГК, а в особенности после введения программы Автоподбор ассортимента. У отдела закупок уже вообще изменились функции сейчас, он мало влияет на ассортимент, занимается одними мониторингами, документами первичными.
оля18-12-2013:
да ! полностью согласна! а мы ПАШЕМ по 14 часов.
А сейчас перед новым годом настоящий дурдом!
перестановка,раскрой,у умных магазинов подарки на витрине,
а у нас на складе!
Лариса17-01-2014:
100 % попадание. Все в точку.
Светлана22-01-2014:
"супервайзеров, которые пытаются как -то повлиять на ситуацию путем постоянных писем, запросов по проблемам на вышестоящих начальников, под любым предлогом с должности убирают. Оставляют ограниченных, бестолковых и хамовитых, умеющих только орать и унижать". В г. Волжский одна такая св забросила курицей из заморозки в сотрудника магазина на глазах у покупателей и сотрудников...цирк да и только (фамилия данного св-Аниканова, респект ей)
Наталья21-03-2014:
Есть ещё СВ Щербакова, которая что бы улучшить свои показатели, требует от директоров что бы они собирали деньги с персонала, для снижения потерь, а если этого не сделать, пугает увольнением, приходится всем складываться