«Магнит» — российская компания-ритейлер и одноимённая сеть продовольственных магазинов (большая часть из них имеют формат «магазин у дома»). По состоянию на 31 декабря 2014 года сеть «Магнит» насчитывала 8349 магазинов в формате «магазин у дома», 306 гипермаркетов формата «семейный гипермаркет» и 1086 магазинов косметики, расположенных в 2110 населенных пунктах России. В середине 2012 года «Магнит» вошёл в пятерку крупнейших по капитализации ритейлеров мира. Головная компания сети — Закрытое акционерное общество «Тандер». Штаб-квартира — в городе Краснодаре.
Отзывы о компании Розничная сеть Магнит
Ольга
15.07.2014, 03:17
мне нравится я не замечаю время как уже домой
человеческий фактор
Сергей Петров
13.07.2014, 22:31
Получил 4000р вовремя после ревизии бомжи в Москве больше зарабатывают
Пахал как лошадь отучился 2 месяца на получи 4000р
Кудесник
11.07.2014, 09:54
Не указаны
Даже и не припомню
Разачарованный
08.07.2014, 20:24
Для каждого сотрудника свои. А для меня их нет.
Работаешь, как волк, а то и хуже.
*Приходится таскать тяжелые коробки (и никто не посмотрит, что ты маленькая худенькая девушка или женщина " ведь так надо!"), мыть грязные поддоны, пыльные полки, растекшийся товар.
*Тем, кто сидит за кассой - вообще мрак: в туалет не отойти или с трудом, размена постоянно нет (выпрашиваешь эту мелочь у покупателей), недостача - плати со своего кармана, пиши объяснительную, если плюсом вышло - все равно пиши объяснительную, а остальное они себе заберут (не знаю на что).
*Одни работают, другие, простите за выражение, Х... пинают: то на складе курят, то в зале парно стоят и языки чешут.
*Обязательно нужно следить за алкоголем и колбасой. Если вдруг взяли что-то с полки, нужно проследить за человеком, чтобы он дошел с этим товаром до кассы. Нет, ну с хрена ли это должны делать продавцы?! АММ следить должен за алкоголем.
*К тому же нужно мыть полы, т.к. в одной смене есть уборщица, а в другой ее нет. За это не доплачивают.
*Если поставили в молочный отдел, то за то время, когда ты выставляешь новый привоз, тебя раз 20 позовут за кассу. Причем не другого продавца, у которого товар - не скоропорт, а именно с молочки.
*Приходишь на полчаса раньше, уходишь на полтора позже, и это тоже не оплачивается.
*Обед! Вообще молчу. Положено час: полчаса обедаем и по 10-15 минут на вечер, чтобы попить чай или кофе, ведь устаешь неимоверно. Фигушки! 20 минут и в зал! Если ты за кассой, то вообще после обеда можно забыть о передыхе, кофе и прочем...
*На складе вонь. Все валяется тухнет, горы просрочки.
В кабинете персонала грязь: стол всегда заляпан, валяются грязные вилки, ложки, ножи, кружки куда-то исчезают, на полу мусор, урна всегда забита коробочками от еды, всякими пакетами, некуда выкинуть отходы после обеда.
Покупатели к продавцам относятся как к сброду. Видите ли продавцы должны все делать так, как покупатели хотят: кассы всегда и все должны работать, ценники чтобы все были правильными (иначе "воняют"), 10 коп. всегда должны додавать, даже если их у тебя нет (а от них так не дождешься), пакеты им всегда открывать, по возможности и сложить товар. И вот после такого разве будет желание работать?!
Решайте сами, они только обещают. Но работа очень тяжелая, грязная. Хорошо, если зп хорошая, а бывает (вернее закономерность) вычитаю потери магазина с продавцов. Карьерная лестница... Нужно подлизывать з...цы вышке, тогда может и получится. У этой компании огромная текучка кадров. А в филиале работают неандертальцы, которые только чай могут попивать.
Половину дня вас будут оформлять и столько же увольнять. Да рассчитают по минималке, придумают сказку про бухгалтеров и их тяжелую работу, чтобы часть денег не доплатить.
Не советую.
Аноним
08.07.2014, 14:56
Очень мало.Зарплата вовремя,отпуск,больничный оплачивается (хотя на отпускные отдохнуть нереально,не говоря о том,что бы съездить куда-нибудь).
На ММ Орел отвратительный директор Сергеева Ирина Николаевна разговаривать спокойно не умеет,только крик,если один раз ей не угодил-попадаешь в список тех с кем она считает нормальным разговаривать как с отбросом общества,заставляет выходить в свои выходные если ей вздумается,причем на отказ по уважительной причине плевать она хотела!Может оскорбить продавца перед покупателем назвав дурой или слабоумной.Девушек в коллективе унижает как хочет,к ребятам относится по-лучше.Принуждает выходить на работу за 1.5 часа до открытия магазина,и уходить через 1.5 часа после закрытия.В общем сплошной негатив.Платят за работу 12 часов,а люди пашут по 14-15,а если ревизия то вообще пипец.Короче,ничего хорошего нет.
Александр
08.07.2014, 14:50
своевременная зарплата, работать можно
Жил в Белгороде, решил попробовать себя в продуктах, подал документы на Магнит...началось-тесты один за другим, учеба, ладно, стерпел, отучился, сдал...сначало на продавца, потом на товароведа, 1,5 месяца(!!!) учеба...не сказать, что много отработал в Белгороде...но в городе Москва началось не понятное...На собеседовании-вам надо еще раз отучиться (!!!) говорю-тесты и все экзамены я уже сдал у себя, хочу работать, давайте мне магазин...после собеседования сказали, что надо чуть подождать...жду, еще жду, проходит несколько дней, не дождавшись звонка, приезжаю на офис...ответ-вам отказ(!!!)...естественно без объяснения причины
Не знаю зачем я это все написал...просто знайте, как они отбирают, нет, даже так - дорожат кадрами !!! Ведь я не новый человек в ЗАО Тандер...
P.S. огромный "приветик" отделу персонала на Калужской
Аноним
05.07.2014, 22:12
своевременная выплата зарплаты,хороший коллектив
Позор мы живем 21 веке а в магните ценники клеим на стекла пусть начальство попробует это сами сделать приклеить,помыть а после этого поменять его и все это надо сделать очень быстро т.к полно другой работы.Выглядит это как в сельпо и какой придурок это придумал? Богатая компания а мне за нее стыдно не ценят труд других людей. Сходите в магазин верный и посмотрите какая там красота.
Михаил Головенко
03.07.2014, 20:41
после такого отношения положительного отзыва просто нет
мой поход в отдел персонала ,,,,,,по прибытии в офис данной компании нас будущих кандидатов собрали как овец в помещении чуть больше привокзального сортира в назначенное время к нам никто не вышел не вышел и через 40 минут ,на вопрос где собственно наш работодатель женщина в удивительных красных штанах подозреваю это цвет компании заявила что мы должны ожидать если нас интересует их продвинутая компания ,те кто попытался повторить вопрос грозным жестом было указанно на дверь ,я задаюсь вопросом если им ненужны работники зачем отнимать время у людей ,нет ничего важнее взаимного уважения, оставило веселое впечатление их табели о рангах все менеджеры и есть звеньевые честное слово пионер лагерь веснушка ,график работы и зарплата совершенно не отвечают тому что они обещают ,проще писать в объявлении касте господ нужны верные рабы ,если вы себя уважаете не советую никому идти в эту супер контору
Дания Зубарева
01.07.2014, 23:05
НЕТ!!!
Добрый вечер! Прислала резюме в тандер в течение недели девочка позвонила и пригласила на собеседование в любое удобное время с 9-17.00 по адресу пр.кирова 230А 2эт, при этом не сказала какой кабинет, к кому обращаться, с собой что-то взять? Я пришла на след.день, охранника на месте не было (вывеска: ручки не спрашивать у охраны), спросить куда идти не у кого. Ходила бродила по лабиринту 2 этажа, наткнулась на дверь, где стояло человек 15, решила занять очередь, вот они и объяснили куда идти, в 15 кабинет. Заняв очередь и дождавшись своей, мне оказывается нужно было заполнить анкету у входа, где охрана сидит. Анкеты лежат только ручек нет, заполнила своей. Подошла опять к своему кабинету, там уже человек 10 и моя очередь прошла, молодежь конфликтная и базарная оказалась. Зашла дождавшись своей очереди, меня приняла молодая девушка по имени Альфия или что-то похожее очень плохо слышно так, так как все говорят громко, девушка которая со мной разговаривала вела себя напыщенно и высокомерно, пытаясь задеть, придиралась к словам. На собеседования я ходила и есть с чем сравнивать( все с кем я общалась из отдела кадров были доброжелательны, уважительны и хорошие психологи которые располагали к себе). Не думала, что молоденькие девушки, которые работают в отделе кадров у вас такие заносчивы и могут себе такое позволить. Не компетентность!!!
Лариса Расновская
01.07.2014, 12:54
Ждали, рады, всё почти устраивает.
У меня вот что: хотела бы знать, как долго будут продаваться продукция Рошен, я понимаю, что много возможно закуплено и договора, у нас многие игнорируют эту продукцию, или вы рассчитываете на покупателей, кому всё-равно, или Вы поддерживаете бизнес Порошенко, президент он или нет, бизнес от него никуда, Вы сами знаете..
Юлия Геннадьевна Чупрова
01.07.2014, 07:35
Вовремя выплачивают зарплату.
Я не работаю в данной компании, работает мой сын, а я пишу потому, что наболело! Такого злостного нарушения ТК РФ я ещё не встречала. Сына дома почти не вижу, т.к вначале работал по 12 -15 часов почти без выходных, а как -то было и 30 часов работал без сна и отдыха ( магазин на Сыроиолотова, 28). За переработку не платили, расчёток не выдавали. Сын терпел, т. к место работы находилось рядом с домом. Сейчас сына перевели в другой филиал устным приказом (на ул. Мичурина). Думали, что временно, в связи с производственной необходимостью ( такое допустимо, сроком не более, чем на 1 месяц ), но оказалось, что постоянно. Приказа никакого не видел, ничего не подписывал. Новое место работы значительно удалено от места жительства да ещё и добираться приходится с пересадками (ощутимая брешь финансовая и много времени уходит на дорогу работа - дом).Вначале готовили магазин к открытию: собирали торговое оборудование, драили помещение. Работа без выходных. Как перешёл из Бьюпорта неотдохнувший, так и продолжает работать в авральном режиме. С учётом предыдущей работы в Бьюпорте за 13 смен ( по 12 -15 часов ) отдохнул 1 день, а когда будет следующий выходной - не известно. Во время подготовки магазина люди бегали в туалет в ближайший " питались чем придётся, у моего сына пошли пятна по телу от Дошираков. А на вопрос сотрудников о том, как добираться домой после 12 часов ночи, деректор отвечала: как хотите, такси вызывайте. Ладно, у меня сын неженатый, а каково женщинам, у которых дети? Женщин особенно жалко. Смотрю из окна квартиры, как они фуры с товаром разгружают ( в магазинах не предусмотрена должность грузчика ) и моему возмущению нет предела! А также в магазинах не предусмотрена должность охранника, нету магнитных ворот и камер, я специально всё исследовала. Получается, что работяги ещё и за воровство посетителей должны отвечать... Сын терпит, т. к аловаться некому - попросил у мерчандайзера выходной, перед тем, как уйти на новое место работы ( чтобы отвезти заявление на увольнение в ОК), она отказала и заявила, что если он не выйдет на работу, то влепит ему прогул и заставит отрабатывать две недели за оплату в размере 2 тыс. рублей ( официальная зарплата в < магните=""> 4400 р.). Сейчас сын подписал у директора заявление на увольнение, но каким образом отвезти его для регистрации в ОК, непонятно - выходных не дают, да и день увольнений в офисе - четверг.
Написала отзыв потому, что уже не выдержала, видя, как мой сын подрывает своё здоровье. Прямо какие - то галеры получаются, но на галерах рабам хотя бы периодически отдых давали, чтобы их не угробить, а в - увы...Я описала только те недостатки, в которых сама убедилась, а что ещё творится в магазинах можно только гадать.
Ирина Аблеева
27.06.2014, 12:59
Ранее в период с 2004 по 2007 года работала в Тандер выросла с товароведа до супервайзера, но потом ушла по семейным. В сравнении с другими "сетевиками" Компания обладает лучшими технологиями организации всех процессов. И поверьте есть с чем сравнить - Х5, О'Кей, Лента и ну и понятно всякие Монетка и т.д. (не вся конечно от меня информация часть от мужа который с ними сотрудничает).
Что можно выделить главное в положительную сторону Автозаказ, ТСД для удобства и оперативности работы, четко обозначенные обязанности для всех категорий работников, постановка учета ТМЦ, зарплата в белую и многое чего...
Слабая организация обратной связи с руководством, обучение кадров по сравнению с прошлым периодом работы не просто ниже по качеству, а "ниже плинтуса", особенно при подготовке сторонних кандидатов, многие показатели работы поросто стали формальностью (заполняют с недостатками только потому что иначе нельзя), выдвижение кандидатов на повышение производится не по профессиональным качествам, а по субъективному отношению. Я понимаю что Компания большая и не без грехов, но кадровая работа и строиться как раз исходя из того что она должна мониторить подобные нарушения.