Я думаю Юрий вам следует начать с того, что бы рассчитаться по всем заключенным договорам на подбор персонала. Если сотрудник уволился- давайте разбираться в причинах, если будет доказана вина сотрудника, мы конечно проведем повторные собеседования и поиск кандидатов. Но только после опалы уже проведенной работы! Я знаю как минимум трое коллег с которым которых ваша компания кинула на оплату, а сколько их будет по всей России, учитывая весьма активный набор персонала? Я думаю напоминать об обязательном письменном заключении контракта с новым сотрудником сейчас не нужно. То как это выглядит сейчас- поиск компромата на стрелочников, для их последующего увольнения.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Юрий26-02-2016:
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, а договора точно заключены?
Если это так - то почему не обратились в суд? Дело в том, что времени может занять много, все разбирательство. А суд выиграете, после первого заседания: как только судья увидит заключенный договор. Смело можете подавать за моральный ущерб.
Скажите, в каком Вы городе (Казахстана или России) - помогу с процедурой.
И еще. звоните, на тот номер, который указан в моем отзыве.
Сергей09-06-2016:
Это правда! Почему у Власова еще кто-то работает. Интернет не читают?