Торговая сеть Монетка

нарушение ТК РФ: не оплачивается выход работника в выходные дни, но заносится в табель; не оплачивается дополнительные часы. Продавцы работают по 14 часов, табелируется 12 часов. ОК и руководство ставит работу директора так, чтобы сэкономить на зп. Если зам. директора в отпуске, то работает директор вместо него по 14 часов - данные часы не оплачиваются.
Работа в регионе поставлена так, что не магазины зарабатывают на зп офиса, а офис работает ради них.
В данной компании ты не являешься директором, а директор-универсал: будешь мыть полы, полки, обслуживать покупателей на кассе.
При этом нет хотя бы общности коллектива между магазинами, проведения конкурсов, доп материального стимулирования, соц гарантий и т.д.
В регионе настроена работа так - не нравится увольняйся или уволим по статье. Директоров меняют как перчатки. При этом найти квалифицированный персонал не могут. Нет поддержки, попытки решить проблемы магазинов руководство не может. А в последующем и директору и замам не хочется бороться.

Но когда начинаешь узнавать. З/п вместо обещанной 40-ка с трудом доходит до 20-ки.
Обещанной вахты опять таки нет.
Ну и самое главное помимо мед книжки нужно еще получить разрешение на работу и всё это до начала работы и выдачи з/п или хотя бы аванса. Мед книжка сейчас потянет на 2,5 тыс руб + разрешение на работу еще 3 тыс руб с наркологом и психиатром. И всё это для того что-бы устроится практически грузчиком. %)
Директор так вообще не адекват какой то. Ходит орет не понятно что. По моему он вообще не при делах, все на него х забили и просто делают свою работу. А он делает вид что они делают свою работу из-за него. :) В общем от стажировался 3 дня и ушел. Ибо тратить 5 тыс рублей не понятно на что до начала работы и з/п желания нет. 3 Дня лучше бы в другом месте уже работал.

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Работала там не долго,но впечатление отрицательное.Когда только устроилась там был директор мужчина,он работал на совесть,была положительна динамика в магазине,НО когда он ушел пришла туда работать директором Овчаренко Оксана(кое как вспомнила ее имя),вот тут то все и началось,произошло сокращение штата,и тут она начала вывозить товар поддонами себе домой,реально не стеснялась камер.после этого мы с коллегами (отдел ОПП)делали нарезки видео и отправляли в офис Екатеринбурга и так мы делали постоянно на протяжении месяца и наконец приехали высокопоставленные гости,поговорили с ней,что то ей такое сказали и после этого она возненавидила отдел ОПП,но толко уехали гости,опять все и началось и конечно же опять мы отправляли видео в офис.Но тут компания приняла решение закрыть магазин.Приехали главные люди в компании и кто то там был главный по ОПП.Магазин готовили к закрытию собирали товар,оборудование и все что принадлежало магазину.Эти гости проводили в магазине до 18-00 и тут все начаналось опять эта Овчаренко вывозила поддонами товар на газели и не по одной ходке.На утро приходили гости (высокопоставленные люди в компании)и мы им показывали видео,и они с ней проводили время в кабинете.и когда в очередной раз она вышла из кабинета и накинулась на меня с кулаками,и я как уважающая себя девушка ответила ей,это видел ее заместитель ОПП и он меня поддержал в плане того,что она накинулась на меня первая,а у меня была самозащита.И как назло там уже техники сняли камеры,в общем вот было в этой компании.И тут я захотела вернуться в компанию(к компании у меня претензий нет,когда магазин закрыли нас уволили по соглашению сторон и выплатили по 2 оклада)НО НО НО меня не взяли,хотя на собеседовании я им подошла и они меня позвали еще на одно собеседование с кем то и при удачном прохождении пройти обучение,но они мне позвонили в течении этого же дня и сказали,что не надо приходить и для меня они место рабочего не нашли.И я знаю почему меня не взяли в эту компанию снова,потому что у меня конфликт с Овчаренко.ВЫВОД только один:хотите работать и получать зп и еще воровать поддонами товар из магазина тогда вас туда возьмут(ни в коем случае не обвиняю всех кто имеет отношение к монетке,все таки не все воруют)Но если вы там будете работать и воровать вы будете лучшим.Обидно,что когда то работая в этой компании я всячески старалась защищать материальные ценности компании,а теперь тебе говорят,что ты не нужна.

Директоров меняют как перчатки, а до этого выжимают из них все соки, вместо 2 замов у тебя будет 1 и это за счастье, про выходные и 8 часовой график забудьте, как только устроитесь на работу, домой будете уходить только чтоб поспать и снова утром на работу. Потому что по штату у вас не будет хватать продавцов- текучка бешенная, за такую зарплату нормального продавца не найти. Сами и полы будете мыть, и товар выкладывать а еще попробуйте начальству не угодить- потому что в день приходит на почту больше 30 писем, на которые нужно ответить, сделать отчеты. И бесконечные проверки, ДПП постоянно вас бдят, потому что для них все воры и вы тоже.За ваши старания вам никто по головке не погладит, а после 2 ревизии вас вышвырнут как ненужный элемент. Такой закон у компании. Ну могут еще по статье уволить, так для профилактики. Ах, да, еще- к вам в магазин в день как минимум будут заходить 5-7 наркоманов, пьяниц, они ходят как правило группой, вы их должны поймать,и не дай бог они вас будут встречать вечером, такое тоже случается. Потому что за сохранность в этой компании отвечает головой весь персонал магазина,такая экономия. Товар с РЦ приходит уже неликвидный, конфеты, шоколад, орехи как правило с личинками, овощи-фрукты наполовину брак. И это тоже будет ваша головная проблема.

Все, что написано ниже, справедливо только по отношению к формату Супермаркет. Если благодаря моему отзыву, хотя бы один кандидат, особенно планирующий переехать из другого города, откажется от предложения о работе в Монетке, буду считать , что время потрачено не зря.
Формат трещит по швам. Практически весь состав сменился за последние два года. Новые люди выходят и сразу увольняются. Премии задерживают от нескольких месяцев до полугода. Слаженности в работе отделов нет никакой. У всех своя мотивация. Каждый тянет одеяло на себя. Обстановка в офисе соответствующая. Вы погрязнете в бюрократии и никогда ничего не добьетесь. Раз в полгода вас буду приглашать пройти полиграф, у руководства по этому поводу просто пунктик. Никто не собирается вас развивать как профессионала. Задача- получить от вас тот максимум, на который вы способны, а потом выбросить за ненадобностью. Людей не ценят. Люди- это ресурс. В любом случае вы будете признаны придурком, может быть через полгода, максимум - через 4-5 лет, хотя если так пойдет дальше, формат вряд ли просуществует так долго. Компания не стабильна. Стратегии развития нет. Все оставшиеся в компании топ- менеджеры только пляшут под дудку собственника, который уже сам не понимает, чего хочет. В магазинах ситуация еще хуже. Людей не хватает катастрофически, почти все адекватные директора уволены или уволились.