"собеседование" - только так, в кавычках, по факту - допрос с пристрастием.
односложные вопросы: почему? когда? и т.п., на которые требуют развернутых ответов, причем вопросы дурацкие и мало относящиеся к вакансии
стоит упоминуть что вопрос задавала "прекрасная" представительница отдела кадров, в то время как руководитель отдела по большей части молчал и задал пару каких-то общих вопросов
выбежал оттуда как появилась возможность, ни слова о компании мне сказано не было, видимо думают что у них супер и все хотят у них работать
зы: ещё пришлось писать тест на время, причем в кабинете отдела кадров в присутствии его трех сотрудниц, которых не смущало что мне необходимо сосредоточиться и они всё время пиздели!
Ответы
)))07-09-2014:
пять баллов!!!так и есть, проверено на себе)
эмоции переполняют07-09-2014:
отдельный респект за "прекрасную" представительницу отдела персонала - набрали крокодилов, а потом хотят чтоб к ним люди шли XDXDXDXDXDXD
хюрем13-09-2014:
Ой да ладно, если вас не приняли на работу значит вы не тянете вот и весь секрет. Собеседование для того и создано, чтобы понять что за человека принимают на работу. Не переоценивайте себя.
to хюрем15-09-2014:
Вы, гражданин хюрем, очень "аргументированно" опровергли реальный опыт общение с этой компанией.... не верите - сходите.
На собеседовании не только претендент оценивается, но и работодатель. И где Вы в отзыве углядели желание там работать? Этот отзыв - предостережение не работать в этой компашке, вот и все.