Твэл-Строй

Кадровая служба в лице Натальи Шкирандо это что с чем-то. Хамоватая особа. После собеседования и тестового задания(тоже не совсем корректно, дают сделать запрос на не типовых данных, их бы ещё осмыслить сначала, нужно время, но нет, чё там, минут пятнадцать, чё ты не сможешь? В принципе, да, сможешь, но сам факт) молчат, как партизан. На следующий день становится ясно, что не перезвонят, через пару дней задаешь вопрос, мол, как дела, если не прошел, скажите, не молчите, при этом сами плачут, что пользователям обязательна обратная связь. Отвечают, ждите неделю, мы же Вам говорили! Когда, интересно. Через неделю отказывают, причем с неимоверным негативом. Не связывайтесь. Все негативные отзывы правда, наверное, даже ещё приукрашены.

Протянула в этом гадюшнике год. Как выплатила ипотеку, написала заявление на следующий день.

Уволилась в феврале, недавно разговаривала с оставшейся там девочкой (тоже не уходит пока с ипотекой не разберется), оказалось ничего не поменялось, а именно:

Текучка, как и тогда, так и сейчас страшная. Вакансии висят постоянно. Бегут от мала до велика, но теперь поменялся главный инженер, поменялось два руководителя представительств в других городах, и еще кто-то из высших сбежал. Между отделами идет постоянная грызня с обострениями. Начальники отделов жалуются друг на друга главному инженеру (пока тот не ушел), замам гендира, самому гендиру. Сотрудники друг на друга - начальникам итд. Лично в моем отделе атмосфера (и была и есть) аховая, где заложить коллегу – первейший долг.

Работа действительно тупая, с ней справится любой вчерашний студент. И ее выше крыши. «Ненормированный рабочий день» в ТВЭЛ-СТРОЕ – это не по ТК РФ. Это по 11-12 часов каждый день, 5 дней в неделю. Будьте готовы выйти на работу и в субботу. Переработки никак не оплачиваются (Компенсация – 3 дополнительных дня к годовому отпуску, т.е. 31 календарных дня/год). Зато за опоздания даже на одну минуту дрючат по полной. При опоздании от 5 минут и дальше - пишется объяснительная (кстати, вообще рабочий процесс забюрократизирован до откровенного идиотизма). Уйдешь вовремя (даже если предупредишь (бредятина правда?)) – станешь врагом народа.

Это потому что людей не хватает. А людей не хватает, потому что денег не хватает. На корпоративы есть, а на комплектование штата нет (Корпоративы – это тупо попойки (обходится по 500-600 руб.) и участие в театре-капустнике в добровольно-принудительном порядке (меня это миновало, т.к. «заболевала»), но сейчас театр отменили).
В связи с этой абсолютной бредятиной не стоит удивляться, что работают в этой паучьей яме, за очень редким исключением, гнилые, со сдвинутой крышей (от должности зависит, чем больше ответственность – тем сильнее сдвиг. Про гендира ничего не скажу- общалась с ней только на собеседовании) уроды на любой вкус, цвет и запах. Не уходят т.к. у каждого свои обстоятельства (никто из опрошенных работой не доволен), вот и мутируют потихоньку (у меня у самой характер начал портиться, а уж нервов сколько сгорело...).

Руководитель-женщина страдает маразмом на грани с помешательством. все это сопровождается климактерическими проявлениями. Совершенно не адекватный отдел персонала с завышенными требованиями к соискателям. Реально для работы в компании не нужно никакого опыта, потому что его не куда применить (знания не нужны) Нужно просто слушаться барыню Миславскую. Отвратительная атмосфера внутри коллектива. Никто ни с кем не дружит и не общается. Все это сопровождается корпоративными мероприятиями в виде театра, где Барыня потешит себя. Страшная тякучка во всех отделах. Не нормированный рабочий день, время ухода с работы зависит от прихоти руководства. Жесткая кадровая политика с отработкой опозданий на 5 минут. Отпуск особо не приветствуется (когда хозяйка на месте нельзя, когда ее нет в принципе тоже не можно). У некоторых сотрудников по 60-80 дней не отгулянного отпуска. При болезни делают замечания и вычитывают каждый день. Беременных просто выжимают. Если вы хотите геморрой то Вам сюда. Если нет бегите без оглядки