С 2005 по 2008 работали замечательно,потом началось сокращение,некоторых директоров просто уволии,которые были всегда за справедливость,,произошла смена руководства. И тут началось....... Сначала Марцевой со своими уставами,потом Вайнберг со своими девочками из перекрёстка. Старых работников не ценят,,задолбали своими тайными покупателями,только и успевают штрафовать продавцов на 2500 . Они дождутся,что в адамасе будут работать граждане Таджикистана и Узбекистана,если не включат свои куриные мозги.Происходят очень часто кражи в магазинах,охрана-одни даги без оружия,служба безопасности-полный ноль.Территориальный манагер Гатина Н.-редкостная сука,работала продавцом,затем её уволили,,не справлялась со своими обязанностями,потом опять нарисовалась,хрен сотрёшь! Девочки никогда не приходите работать в адамас-это полная жопа,а на сегодняшний день и опасно-нападают на магазины,есть случаи со смертельным исходом.Куда смотрит Сидоренко,не знаю,компашка то развалиться скоро.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
То же там работала.24-05-2012:
"некоторых директоров просто уволии,которые были всегда за справедливость" - А кому там сечас нужна справедливость ?
"Бергам" нужно человеческое мясо для пеработки в деньги. Отработанный материал должен или дохнуть сразу после выхода за пределы рабочего места или очень тихо уходить без выходного пособия и не раскрывать рот на предложение уйти как только перестал быть угоден.
Спарведливость нужна была когда компанию строили, тогда ценилась компетентность и профессионализм. А как пришли Берги, Марцевые и ушли те кто её поднимал, то сотрудников превратили в быдло бессловестное.
И дальше будет только хуже. Точка невозрата пройдена еще в 2009 году.
Вайнберг12-07-2012:
Ну да меня сюда и поставили что б окончательно разворовать и разорить фирму любыми способами.
Администрация Компании АДАМАС28-11-2012:
Добрый день, уважаемый Аноним!
В своем высказывании Вы упомянули про смену руководства.
Действительно, в 2011 году переменилось руководство Компании АДАМАС, которое получило «в наследство» предприятие, в котором были проблемы как во внутренних взаимоотношениях в коллективе, так и в целом, в отношении условий труда. Компания была очень закрытая, что спровоцировало стагнацию управленцев и как следствие бизнес-процессов. Но Компания ушла от процессного подхода и взяла курс на развитие. Как известно любые изменения воспринимаются персоналом болезненно, вследствие чего многие менеджеры решили покинуть компанию.
В настоящий момент в качестве приоритетной задачи стоит цель создать клиентоориентированную компанию, направленную как на внешних, так и на внутренних клиентов – сотрудников компании. На сегодняшний день Компания прошла этап становления команды и к нам в т.ч. вернулись некоторые менеджеры, которые приняли эмоциональное решение в период перемен.
Очень сожалеем, что у Вас осталась личная обида к персоналиям, возможно даже не имевших с Вами прямого диалога. Представляется, что данный форум не самое удачное место для выяснения отношений по средствам вымещения личных обид.
Вы выразили обеспокоенность по поводу безопасности наших сотрудников. Мы согласны, что в данном направлении необходимо усилить работу. Сейчас разрабатывается и внедряется ряд мер по усилению систем охраны. К сожалению, в данном вопросе есть ряд преград законодательного характера, касающиеся ограничений на присутствие вооруженного охранника в общественных местах, которыми являются наши магазины.
Скорее всего, упомянутая Вами сумма в размере 2 500 р. — это невыплаченная премия по итогам отрицательных результатов проверок методом тайного покупателя. В Компании АДАМАС никогда не было, и в ближайшее время не предвидится, введения штрафов, поскольку это запрещено действующим законодательством о труде.
Попутно заметим, что Компания по итогам прошлого года показала отличные финансовые результаты. Не менее удачными обещают стать и итоги уходящего года.
Руководство Компании АДАМАС будет признательно как действующим, так и бывшим сотрудникам за подобную информацию об условиях труда и проблемах, возникших во взаимоотношениях с руководством, которую можно отправлять на наш корпоративный адрес: pr@adamas.ru.
С уважением, администрация Компании АДАМАС
Светлна22-01-2013:
Работала в компании не один год,слава Богу уже не работаю и вспоминаю только когда вижу рекламу "адамас" с ужасом те времена.Коллектив был ужасен,так как управляющий судя по обстановке подбирала персонал под себя,поэтому работать было не воз мож но! Как говорят" в тихом омуте черти водятся" Для персонала лично ничего не делала,на все был один и тот же ответ:бери и звони,возьми и спроси сама ну и так далее,просто сидит там тихонько как крыса,что бы ее лишний раз никто не видел и не услышал,печально от таких начальников... А еще я столкнулась с не намного порядочным человеком это Бовина Оксана! Она ради своей карьеры готова идти по человеческим головам.
Гатина Наташа26-01-2013:
Точно, я - сука и стерва. Иначе, не выдержать - уволят быстро.У Вайнберга уголовника не забалуешь. А семью кормить надо. что поделаешь, буду лизать у всех.
Ната14-03-2013:
да-да встречалась с Гатиной,она нормальная,в её стервизме виноват Адамас.согласитесь сейчас чтобы заработать денег надо идти по головам.хотя она мне тоже нервы потрепала.ненавижу Адамас
Герда26-03-2013:
адамас-ты ещё не разорился,тогда мы идём к вам! Неужели у вайнберга,бывшего уголовника не хватает ума разорить фирму? Когда начнется распродажа ювелирного завода? Гатина,а у тебя язык не отвалился ещё у всех лизать?