Ювелирная кампания Золотой Век

Но почему-то,когда вижу объявления на work.ua и rabota.ua отправляю резюме,звонят и предлагают место В ЦУМЕ (извините- сарай сАвковый,ужас!)либо на ОСТРОВАХ в мост-Сити.Хотя объявление звучит :" В сязи с открытием НОВОГО магазина...."И это уже не раз я отправляю и НЕ РАЗ МНЕ звонят!Ищу работу от 2500т.грн ,НО работать в ЦУМе или на острове я морально НЕ МОГУ,уровень ЦУМа???Пусть зарплата меньше ,но при нормальном магазине,ВЕДЬ У ВАС СТОЛЬКО ОТДЕЛОВ,МАГАЗИНОВ!И большая просьба пишите честно куда нужен продавец, ЧТОБЫ НЕ ВЫ НИ МЫ НЕ ТЕРЯЛИ ВРЕМЯ И НЕ ОГОРЧАЛИСЬ!НУ, КОГДА ЖЕ В ДНЕПРОПЕТРОВСКЕ ОТКРЫТИЕ МАГАЗИНА В ЦЕНТРЕ ??Я уверенна в вашей компании я буду работать!!:) ЖДУ С НЕТЕРПЕНИЕМ !

Что касается работников, котрые приходят из алло.Не для кого уже не секрет,что в Крыму работники Алло быстро переквалифицируются в "специалистов" Крым золото,при этом люди которые стояли у истоков зарождения компании остаются не кому не нужными.В голове не укладывается как можно променять опытного сотрудника,который приносит компании миллионы и который знает все мелочи и капризы клиентов,приходящих в магазин,на того кто был лучшим в магазине по продаже телефонов.Ну полный бред!!!!Небо и земля!!!!Очень умные тренеры говорят что это нормально,однако со стороны покупателя смотрится очень глупо.Особенно если покупатель постоянный и знает тебя в лицо.Как можно доверять продавцу,который вчера продавал телефон,а сегодня хочет продать дорогой бриллиант.Ну полная ерунда!!!))))Куда смотрит руководство-не понятно????Запорожье проснитесь!!!!!!Крым возмущен!!!!Уделите больше внимания рядовым сотрудникам,иначе от вас все отвернуться.

Хочу вам рассказать о работе в компании "Золотой Век" Очень долго там проработала, хороший карьерный рост,отличная оплата труда и это наверное компания N1 по выращиванию высоко квалифицированных специалистов, которые очень хорошо знают свое дело! Там учат всему: от того как быть электриком до успешного завершения продажи!Компания развивалась медленно до того как Ирина Владимировна(жена учредителя компании) лично не взяла управление под свой жесткий контроль и тогда компания начала свое динамичное развитие.Произошел ребрэндинг всей сети, стремительно быстро открывались все новые и новые магазины! В СОТРУДНИКОВ НАЧАЛИ ВКЛАДЫВАТЬ СРЕДСТВА И СИЛЫ, проводились постоянные тренинги, поездки, тесты, экзамены, различные мотивации и т.д.В магазины начали внедрять тайных покупателей, которые абсолютно субъективно оценивают твою работу, что на мой взгляд не совсем правильно, так как анкета могла быть испорчена такой мелочью как например магазин находится в таком месте где не совсем комфортно, или в том же торговом центре где оч много людей и выбирать ювелирное изделие как-то не уютно, или многим не нравилось что сотрудники работают все как по шаблону! И тут я абсолютно согласна с покупателем, директора и тренера во все горло кричат что к каждому клиенту нужен индивидуальный подход и в то же время пичкают клиентов заученными фразами, кот, иногда так глупо звучат!Со сменой власти начали сменяться генеральные директора сети один за другим, и вскоре этих директоров стало столько, что их уже и не упомнишь всех.И конечно это стандартные явления для развивающейся компании! Однако есть одно большое "НО" , за всей этой суматохой не вы, уважаемые руководители, не ваши директора в магазинах, не в состоянии рассмотреть нужных и ценных сотрудников для вашего бизнеса, вы разбрасываетесь сотрудниками, и не просто сотрудниками, а ценными кадрами, которые годами приносят миллионы в ваши ненасытные карманы, и я даже говорю не об увольнении, люди от вас сами уходят, уходят взрослыми сформированными кадрами и работают на ваших конкурентов, принося им еще большие миллионы! А некоторые директора магазинов или другие сотрудники кот, чуть выше их по рангу на которых вы возлогаете надежды или оформляете "чп" на их фамилии, пользуются вашим доверием мутя на золоте или на деньгах, и вы наверное не в курсе что некоторые личности очень любят ваши изделия носить вне работы, продавая с перевязанной ниткой уже ношенные изделия вашим доверчивым покупателям! Только все это тщательно скрывается сотрудниками которые уже давно у руля, директоров магазинов покрывают подружки-регионалы, которые все такие правильные что и не скажешь даже что мутят, а еще у региональных директоров есть привычка мутить на скидках! Уважаемые покупатели, которые сталкивались с проблемами в изделиях этого завода, ваши доводы никого толком не интересуют, сотрудников долго и нудно обучают психологическим прийомам красивого заливания в уши речей, против которых и возразить нечего, на это выкидываются деньги, много времени тренеровок! Жаловаться смысла нет! Там все куплено, там оч серьезная крыша! Девушки, парни мечтающие работать в золотом веке, эта работа не для всех, просиживать штаны там не получится, там нужно работать, оч тяжело морально, если ты слабый, тебя съедят и даже не заметят, работа оплачивается, оч жесткий контроль по поводу обслуживания, много штрафов, много правил, кажется оч сложно, но со временем ко всему адаптируешься, и к учредителям, которые красиво рассказывают как они ценят каждого сотрудника, и к генеральным, которые якобы "управляют" компанией, и к региональным директорам, которые искренне улыбаются, а за спиной строят козни или специально пытаются избавиться от сотрудников из-за того что не могут справиться с личной неприязнью к человеку, не смотря на все его качества в работе, заливая в уши вышестоящим начальникам, если ты не угоден начальнику, будь то директор, или регионал, не сомневайся со временем тебя найдут за что уволить, или всячески сделают так что сам уйдешь!
В целом "золотой век " похож на немецкие канцлагеря, во время войны рассказывают(прохождение собеседования) и показывают (реклама) одно, а по факту не все так радужно и прекрасно! Золотой Век - это лесть, это сказки, это стукачи, это конкуренция, это деньги...Я не жалею что там работала!