Офис в центре. Есть еще хорошие люди в офисе, но их мало.
Немного компенсируют дорогу (поездки к заказчикам и на объекты).
1. Зарплата - платят не много (меньше чем обещают). Директор за работу по вечерам и выходным скажет спасибо! Рассчитывать на премии, компенсации, и повышения - смысла нет.
Зимой с декабря по май месяц из года в год - стабильная задержка.
Сильно не кидают, но частично не доплатят, частично обсчитают,
частично забудут, и т.д.
2. Руководство - не понимает, что специалисты на фирме нужны и их значение. "Лучше взять пять студентов - может справятся".
Поэтому работать тяжело - никто ничего не знает, не в чем не разбирается.
3. Коллектив - почти все нормальные люди уже ушли. Остались "директорские" бухгалтер с женой, которые убивают эту фирму изнутри. Из-за этого еще и климат внутри - "банка с пауками" и текучка бешеная.
4. Отпуск - его нет, как и больничного, но отпроситься на денек можно.
Вывод - идти работать на фирму можно, если Вы студент, но только с мая по октябрь-ноябрь.
В противном случае - не советую.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Елена06-08-2012:
Хороший специалист по вечерам и выходным не работает, т.к. должен успевать выполнять свою работу в рабочее время… И руководству виднее кто хороший специалист. А человек, который пишет анонимно вызывает подозрение в правдивости слов.
«никто ничего не знает, не в чем не разбирается», странно, но при этом компания работает и зарабатывает. Да задержка бывает, но с долгами рассчитываются. А человек, который может отстоять свою работу, то никто его не сможет обсчитать. Отпуск есть, только его надо сначала заработать, а не прийти только на работу и сразу уже отпуск требовать. «Текучка бешенная» в голове………
Вывод - Люди давайте будем добрее, а не гнидами, с которыми даже собственные родители не хотят общаться!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Сотрудник(ца)06-08-2012:
Да, студентов набирают, но набирают исключительно как помощников! И по этому работа не ухудшается.