Отзыв про "Выбор"

Считаю, что данный комментарий очень полезен для тех, кто собирается трудоустроиться к нам в компанию. В КА ВЫБОР-сотрудники работаю, а не отдыхают. А те, кто ленив и хочет отсидеться на стуле, получая за это заработную плату-это не в КА ВЫБОР. Обиды данного человека (возможно Дворниковой Ирины Вячеславовны, которая побоялась написать о себе) основаны на том, что ЗАСТАВЛЯЛИ РАБОТАТЬ. Да, заставляли раньше, теперь только по желанию, не хочешь работать-ДО СВИДАНИЯ! Ирина работала отлично, много, усердно, только ее не устраивали принципы компании, взаимоотношения с клиентами и требованиями, которые предъявляет компания ко всем сотрудникам. Она просто отказывалась их выполнять! Не обижайтесь, просто это не Ваше место работы! У нас в компании работают те, кто друг друга уважает, уважает процесс работы, умеет поощрять за заслуги. Остались те, кто ценит принципы, миссию самого агентства. Что касается меня, Марии -Руководителя клиентского отдела, приходите, познакомимся и Вы составите свое личное мнение. Буду рада познакомиться. Так что, кто хочет получить работу активную, динамичную, интересную, да еще и с обучение за счет компании-это к нам! Как только вакансии буду открыты))) Сейчас штат полон.

Мария, вы правы, что данный комментарий будет полезен для тех, кто собирается трудоустроиться в эту компанию... Добавлю, что этот комментарий будет полезен и для тех, кто будет проходить собеседования для заказчика. Да - и заказчикам тоже полезно, что б могли понимать - набирать персонал через КА Выбор можно только из категории "Разнорабочие", не более того. Начиная от порога - офис ниже среднего, пошаркан и потрепан (но это не самое важное); менеджеры встречают соискателя с голым пузом, в пляжных юбках в пол, в футболочках (!!!)... Об уровне профессионализма... Я его не заметила. Собеседование обрывистое, в паузах можно услышать как за соседней стенкой "заикается" второй менеджер. Полное отсутствие глубинного интервью, все вопросы по шаблону, которые могут задаваться по 2-3 раза,т.к. менеджер забывает на них ответы. К собеседованию менеджер не был подготовлен - резюме не проанализировано, вопросы не подготовлены. Условия заказчика не раскрыты. Известен только оклад и график, а вот за инфо по бонусам нужно ехать во Внуково))) Только на собеседовании узнала, что есть командировки (еженедельные!) в Калугу... В целом поняла, что уровень предлагаемой должности - давно пройденный этап в моем опыте, чтоб не тратить время - сообщила "увы, нет". Реакция менеджера ошеломила - "Я же вам говорила, что не знаю бонусов.. Вы же сказали, что это устраивает! ВЫ ПОТРАТИЛИ МОЁ ВРЕМЯ!" Последняя ее фраза была убийственна (!!!).... Мария, отдел управления персоналом - это лицо компании, не мной придумано. Как минимум - должен быть официальный стиль одежды, хотя бы приближенный к офисному; тактичное и гибкое общение, объясните менеджерам, что "трата их времени" - это процесс, который и приносит результат. И высказывать это на высоких тонах соискателю - верх неуважения и крайне не профессионально. Ну и, наконец, волосы и ногти...(мне даже стыдно об этом говорить) - должны быть чистыми! В-общем, приятных эмоций точно не испытала, хотелось, чтоб все это быстро закончилось (собственно, поэтому и завершила сама это безобразие). Осадка неприятного нет) Я поняла, что это ,скорее всего, менеджер-новичок, который только на начальном уровне понимания, что такое "HR". Менеджер, который работает за мелкую монету (планка 45-50т.р.), отсюда наверное и нервозность и общий уровень. Тут больше просто не за что платить...