Отзыв про Яркий мир

Эдуард, я случайно вновь попал на эту страницу. Вижу, что Вам не важно, что Вам написали. Ещё раз повторю по пунктам. Про "Веронику" или "другого Аркадия" ничего не знаю. Поэтому не комментирую, кто кого втаптывал в грязь или типа того.Сам сейчас пишу с другого адреса, чем в первый раз. Второе - директор Н6, Олег, имеет высшее образование. Как любой человек может ошибиться, так и он ОШИБСЯ, что не указал Вам причину, по которой стажировка была закончена. Наша(компании) вина, не отрицаю. Третье - я отверг отзыв, поскольку вывод из ситуации Вы сделали не правильный. Я так и написал - ситуация могла быть. Пацаны с района или двойные стандарты тут не при чём. Четвёртое. Написал, чтобы другие читатели знали точку зрения руководства на эту проблему(использования стажёров, бесплатной рабочей силы). Знаю, что есть на рынке компании, которые такое практикуют. Наша - НЕ из их числа. Специфика нашего бизнеса не позволяет держать бакланов за прилавком и менять их раз в месяц.На Н6 с прошлого августа по июнь работали три отличных,КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ продавца, слаженно и умело. С июля один вынужден был переехать, но сейчас нашли ему замену и вакансия закрыта. Вот собственно и всё )) Удачи Вам, Эдуард!

Очень информативно, спасибо

Хороший парень все ясно изложил. Да кстати на hh.ru всегда одни и те же вакансии публикуют, стоит задуматься. Аркадий поражает.

Касательно отзыва. Достоверен ли он? Да. Полезен ли? Не особо. Объясню подробнее: Проблема кадров в "Ярком" стоит довольно-таки остро, поэтому многие, казалось бы, понимающие люди отсеиваются. Причин может быть много. К примеру, был один продавец, я бы даже сказал, Продавец. Болтун (в хорошем смысле слова), каких мало, заворачивал только так. Но был дико необязателен (прийти на работу вовремя для него было подвигом), неаккуратен, плохо относился к побочным обязанностям типа уборки зала, инвентаризации, переоценкам итд. В итоге работать с ним было крайне трудно, хоть он и приносил реальный прирост выручки. Покидало его по нескольким магазинам - да и завязали (то ли Яркий перестал трудоустраивать, то ли самому надоело, история умалчивает). То же самое со стажёрами. Но из всей этой истории есть пара нелестных выводов о данном работодателе: 1) Стажировка действительно неоплачиваемая, что, по идее, противоречит законодательству РФ. 2) Обязанности продавца-консультанта НАМНОГО превышают обязанности продавца-консультанта. При этом речь не о логичной заботе о чистоте прилавка. Вы ещё и уборщик, работник склада, немного логист, грузчик, мерчендайзер, декоратор, во многих магазинах ещё и выдача заказов по различным системам доставки (Pick point, hermes), отнимающая время для работы с клиентами и место на складе, куда можно было аккуратно поместить излишки товара, для которого нет места в зале. При том далеко не во всех магазинах эти заказы приносят адекватный плюс к зарплате, обычно это не более 500-1500 рублей в месяц на продавца, что явно не стоит того геморроя, который этим вызван. Но, видимо, руководство имеет с этого более реальные деньги, т.к. попытки отказаться от этого дела обречены на провал. Знаком с системой работы в аналогичной сети фотмоагазинов, так у них на складе - работники склада, в зале - работники зала, за приём и отправку товара отвечают логисты. И на всех при этом хватает зарплаты, вот так парадокс. Вообще за время работы в этой сети видел много "подводных камней" (время и место работы не буду указывать, дабы не пострадали ещё не уволившиеся коллеги). К примеру, официальная часть заработной платы ничтожно мала, так что на пенсию рассчитывать, видимо, не придётся. Хотя вычитаемая из зп под графой "налоги" часть превышает 13% от официального оклада. Нет обеденного перерыва. Вообще, от слова совсем. Если работаешь в зале один, вполне реально вовсе не пообедать за 12-часовую смену. Раньше это компенсировалось финансово (оплачивался доп. час работы), но уже отметившийся здесь Аркадий однажды прислал проникновенное письмо с вестью об отмене компенсации, аргументируя это тем, что "мы должны быть максимально эффективными" (над этой репликой ржали всем коллективом). Спустя пару месяцев - видимо, на сэкономленные деньги - в некоторые магазины (минимум в три) были установлены дополнительные видеокамеры с записью звука и прямой трансляцией в офис к директорам сети. Прям "1984" Дж. Оруэлла. Интересно знать, какую прибыль принесли эти "эффективные" нововведения, и как скоро эта трансляция была переведена в беззвучный режим (слабо представляю спокойную работу с постоянным говором из торговых залов). Возможность карьерного роста в отделах печати в принципе нулевая, у продавцов же есть шансы перейти в директора магазинов. Но и тут не всё так гладко. Старшему продавцу крупного магазина могут предложить должность директора. Но, как правило, в магазине с намного меньшими оборотами (на Замшина, или Лебедева 21, Каменноостровский 55) и в итоге он получит удвоение геморроя с внушительным снижением заработной платы. При этом работнику дают понять, что второго предложения не будет и ты либо навеки продавец, либо вечноматерящийся и недовольный руководящий сотрудник. Много чего ещё можно написать, но и так уже длинно выходит... Кратко резюмирую: ПЛЮСЫ - для фотолюбителя работа в любимой сфере, возможость протестировать технику, общение с людьми всё по той же любимой теме. Так же, как правило, хороший дружный коллектив, из-за которого в основном и остаются там работать. МИНУСЫ - отношение к рядовым рабочим начальства, соответствие работы трудовому кодексу, удобство рабочих мест, очень слабые возможности карьерного роста, отсутствие соцпакета (оплачиваемый отпуск есть, но далеко не всегда его удаётся взять на нужные даты, да и оплачиваемость его не соответствует фактической ЗП), не оплачиваются как рабочее время посещения "обязательных" мероприятий (тренинги, презентации от производителей итд).

ЗП " серая" , хоть и сеть большая. Мотивируют только депремированием. А- ля 90 -е . Совет - читайте внимательно трудовой договор, а то подпишите кабалу. Трудовой кодекс нарушают на " ура" , пртому текучка.