ЗАО Деревообработка п.Войсковицы

Михаил Израильевич.
Компания просто класс. Задержка зарплаты, отпускных зарплата по двойным стандартам. Выплачивают официальную часть, это постоянная часть. А остальная часть переменная, то есть может меняться, в зависимости от месяца. Обещают одну зарплату, а получается не та, которую обещали. Отпускные платятся, из расчета 70-80% от обеих частей (официальной и неофициальной). Главное эти факты ничем не докажешь, потому что переменная часть, это неофициальная часть. Обычно, обещают платить полную зарплату после прохождения испытательного срока. Но, смотря, куда поставят на какой цех, линию. Многие жалуются, что им не заплатили, такую, которую обещали. Из-за этого приходится ходить к вышестоящему руководству, и говорить, чтобы выплатили обещанное. Не всегда, это получается. Очень часто вышестоящее руководство напрягает мастеров, по всем вопросам производственного и зарплатного характера, поэтому даже мастера не выдерживают прессинга, и увольняются. Общаясь с мастерами надо быть всегда быть настороже с ними. Мастера начинают торговаться, что это плохо сделано, поэтому это подействует на вашу заработную плату, они так и хотят к чего-нибудь прицепиться!
Одобрение трудно сыскать у мастеров (их самих прессуют), вот и получается, что от этого возникает психологический стресс.
Прессинг всех сотрудников заключается, в том, что приходиться много работать. Более детально говоря, в полтора человека, а то и в два! Конечно, можно что-то заработать, но на пределе своих возможностей! Да, еще начальство давит сзади. Причем неадекватное!
Товарищи из Узбекистана приспособились, и работают давно, вот они и получают больше всех. (Хвала Тамерлану). И то не выдерживают. Для справки: в1991 году памятник Карлу Марксу убрали из Ташкента, и поставили Амиру Тимуру. Звучит так! Захватывайте Россию! Вы потомки Чингисхана и Тамерлана!!!
Пыльные условия работы! За вредность оплачивают тем, кто заслужил доверие!

Задержек много, где нет. Но платят по- разному.Может весь соц пакет без задержек заработной платы, но вот зарплата низкая. Если организация конкурирующее на рынке, то с этим у него не должно быть проблем. Таким отношением сбивает с толку многих новых сотрудников,не приятно, а если на производстве за тобой будет бегать злой мастер или начальник производства, то вообще нервов не хватит. За это время можно было изменить структуру производства, скоректировать, где-то просто сократить.
Так, почему же,текучесть? Причем, среди любого персонала!
Бюрократия развита. Было бы не плохо поставить два памятных льва по бокам лестницы в административноне здание, и чтобы из них шел дым и глаза сверкали злым огнем!