ЗАО "Ионообменные технологии"
ЗАО «Ионообменные технологии» сегодня — это: передовая многопрофильная компания в области водоподготовки, очистки сточных вод и утилизации отходов; широкие и разноплановые возможности выполнения как полного комплекса работ «под ключ», так и каждой отдельно взятой его части; широкий географический охват выполнения работ на всей территории России; многолетний опыт и безупречная репутация на рынке предоставления услуг по водоподготовке, очистке сточных вод и утилизации отходов; комплексное внедрение новейших отечественных и зарубежных технологий и передовых разработок производителей технологического оборудования; мощный научный потенциал и высококвалифицированный персонал технологов, проектировщиков, конструкторов, строителей и специалистов смежных специальностей; открытость и прозрачность взаимоотношений с клиентами; контроль качества предоставляемых услуг и оборудования, обеспеченные наличием интегрированной системы менеджмента качества на соответствие требования ISO 9001:2008; многофункциональная направленность решаемых задач, среди которых промышленная очистка сточных вод и водоподготовка исходных вод, получение обессоленной и питьевой воды на базе ионного обмена, обезжелезивание и мембранные технологии с помощью установок обратного осмоса и ультрафильтрации на мембранах, очистка сточных вод коммунального хозяйства и хозяйственно-бытового назначения, эксплуатация СОЖ и утилизация отработанного концентрата, охрана природы и многое другое. Применение предлагаемой нашей Компанией технологии и оборудования для очистки сточных вод гарантировано обеспечит возврат использованной воды в производство в количестве 95% исходного объема!
Белая зарплата, выплачивается на карточку Альфа-Банка, которую заводят каждому новому сотруднику. По трудовому договору оклад от 15 т.р. (у новичков после ВУЗа) до 35 т.р. (у старожил, проработавших от 1 года) + по устной договоренности с непосредственным начальником и без свидетелей серая премия в размере в среднем 3*оклада. Однако есть проблемы с выплатой этой серой премии за последний месяц работы при увольнении. Мне эту премию не выплатили.
Начальство вежливое и терпеливое. Можно достучаться и попасть на приём, рассказать о проблемах и получить ответы и пути решения проблем.
Текучесть кадров присутствует, это видно. Каждую неделю берут новеньких сотрудников. При мне взяли 7 новых сотрудников, кого я помню, может, кого-то взяли и я не заметил, за всем не углядишь. Таким же образом какие-то другие сотрудники исчезают. При мне ушли трое (сами ушли или их ушли, не знаю), я был четвертым (сам ушел по собственному желанию). Возможно, что ещё кто-то исчез, я за этим процессом не внимательно следил. Но факт есть факт: кто-то приходит, а кто-то уходит. Статистика такая. Высокая ли текучка кадров это или нет, судите сами. У каждого своя линейка для измерения этой величины.
- Москва
