Организация постоянно срывает сроки поставки оборудования, Руководство ведет политику двойных стандартов, конфликтное,
Принцип работы данной организации - взять контракт любой ценой, а после сэкономить на всем. Не укладываясь в заложенный финансовый лимит могут запросто заменить одну позицию указанную в спецификации на другую схожую но не аналог и в 2-3 раза дешевле оригинала. И под соусом НА ДУРАКА поставить при этом обвинив заказчика в некомпетентности или мол вы сами не знаете что заказали. Пообещав откат клиенту (могут и дать а могут и не дать вероятность 50/50), пообещав 10% от прибыли менеджеру который нашел данного клиента или ведет данный контракт (по окончанию договорных обязательств от щедрот своих кинуть менеджеру на стол в лучшем случае 2% от обещанных 10% и упрекнуть в несуществующих ошибках (или в своих ошибках) либо просто поиграть в царьков - мол мы так решили, тебе хватит) Текучка кадров огромная, хорошие специалисты надолго не задерживаются, т.к. быстро понимают что и как устроенно в этой организации, какая политика касаемо работников данной организации, какая политика касаемо клиентов и т.д.
Компания могла бы быть нормальной и занять достойное место на рынке тяжелого машиностроения и энергетического оборудования но в этой бочке меда не без ложки дегтя. В данном случае это Коммерческий директор он же собственник и владелец 50% акций и Исполнительный директор (начальница отдела снабжения) инициаторы всего выше упомянутого. Два человека вместо того что бы выдавать качественный продукт на рынок, играют в царьков.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Михаил11-11-2014:
Остерегайтесь : рисуют сертификаты на трубу.
Иван30-12-2014:
согласен со всем выше изложенным
Илья15-01-2015:
А царьки стало быть Заполев Н.А. и Габбо Т.В. Есть такие персонажи.
Аркадий17-03-2015:
Спасибо за отзывы. Хотел направить заявку. Прочитал, проверил, многое из выше изложенного потвердили предприятия которые уже работали с ними.