В этой компании работает некая Устинова Александра Ярославовна, называющая себя специалистом по подбору и адаптации перснала. Может подобрать она еще в состоянии персонал,но вот насчет адаптации возникают сомнения. Она элементарно не имеет такта общения с кандидатами даже по телефону. По началу у нее очень приветливый голос при приглашении на интервью. НО! если Вы вдруг посмеете уточнить у нее по телефону точнее как найти офис больше одного раза! в трубке услышите недовольный тон. Ну а если в еще недостороенном здании (я подчекиваю это) и, как следствии с неотлаженными лифтами, у вас не получится сразу попасть на 28 этаж . (где находится офис ЗАО "РТК"), вы услышите издевательский тон и хамское обращение практически сразу и рискуете просто вообще не попасть на интеревью. Скажите мне пожалуйста,как таких людей берут на работу и еще на такие важные позиции?
Уважаемые руководители, доверяя таким людям первым отбирать персонал для вашей фирмы, однажды вы рискуете упустить действительно хорошего специалиста. Пототому что просто его не увидите и не сможете оценить все сами. Если уж мы так стремимся все делать как положено, а именно, набирать персонал с помощью HR-менеджеров, так хотя бы пусть руководитель найдет время ,и выберет HR менеджеа для своей компании лично.
Ответы
VENTA28-10-2011:
Абсолютная ерунда! Менеджер Устинова Александра не вызвала никаких сомнений не в своей компетентности, не в предвзятом отношении к кандидату, не в личностном плане. Обиженные жизнью люди все воспринимают в штыки.
Оль05-02-2012:
не соглашусь с вами,VENTA, очень часто я сталкивалась с такими людьми. они сами по себе внутри гнилые и обиженные жизнью, раз срываются на других и не в состоянии нормально ПО-ЧЕЛОВЕЧЕСКИ разговаривать. возможно она себя перед начальством ведет иначе.
а вы сами случаем не Устинова Александра?:)