Отзыв про ТПК Феликс
Иван Федорович Крузенштерн
04.03.2014, 21:23
С точки зрения бизнеса -
Крупная компания, которая не нуждается в представлении почти в любой сфере.
Имеет стабильные обороты и лидирующую позицию по продажам среди конкурентов.
Высокая клиентоорентированность, в т.ч. потеряем любых сотрудника(ов) - не потерям проект!
Компания, которая готова реализовать любой проект, даже в убыток (речь идет о любых цифрах), но не упустить заказ.
Западный уровень обслуживания и производства
Большой склад готовой продукции и большая база поставщиков-партнеров, которые готовы на все (не буду описывать позу) ради Феликса ...
Мощная "школа" для толчка в будущее офисной работы в любой сфере !!
Бесценные навыки - стрессоустойчивость 80 lv, "переговоры/беседа с ген. директором любого уровня ? - обычное дело" или консультации умолишенных или людей преклонного возраста? - аналогично, четкость действий - научат работать по бумашке.
"Информативный" опыт в работе с тендерами (тут нечего сказать... сказать Путину )
Карьерный рост очень стремительный, можно за 1-2 года вырасти до значимой должности, а за 5-7 до ген директора
Компании можно впиндюрить любое оборудование или софт за большие деньги, которое имеет западную эффективность/эффективность в другой отрасли или имя, если даже оно бесполезно для Феликса
Крупная компания, которая не нуждается в представлении почти в любой сфере.
Имеет стабильные обороты и лидирующую позицию по продажам среди конкурентов.
Высокая клиентоорентированность, в т.ч. потеряем любых сотрудника(ов) - не потерям проект!
Компания, которая готова реализовать любой проект, даже в убыток (речь идет о любых цифрах), но не упустить заказ.
Западный уровень обслуживания и производства
Большой склад готовой продукции и большая база поставщиков-партнеров, которые готовы на все (не буду описывать позу) ради Феликса ...
Мощная "школа" для толчка в будущее офисной работы в любой сфере !!
Бесценные навыки - стрессоустойчивость 80 lv, "переговоры/беседа с ген. директором любого уровня ? - обычное дело" или консультации умолишенных или людей преклонного возраста? - аналогично, четкость действий - научат работать по бумашке.
"Информативный" опыт в работе с тендерами (тут нечего сказать... сказать Путину )
Карьерный рост очень стремительный, можно за 1-2 года вырасти до значимой должности, а за 5-7 до ген директора
Компании можно впиндюрить любое оборудование или софт за большие деньги, которое имеет западную эффективность/эффективность в другой отрасли или имя, если даже оно бесполезно для Феликса
"Голова - требует капитальный ремонт"
Офис - легкое блудство, полуоткрытое жополизание, прекрасная лесница по головам - обычное дело.
Подразделения - весело-обозленные менеджеры, милая текучка, приятная зарплатная ответственность - наказания вводят местно, от 5% до 30% (бывает до 100%) - стабильная норма, почти ежемесячно, каждому без исключения (это не шутка)
Уточняйте четко и заранее информацию по начислению оклада и процентной ставки или премии для всех периодов (стажировка/обучение - после стажировки/обучения)
Вроде никого не обидел(а), вроде ничего не раскрыл(а), уважайте своих бывших работодателей.
Офис - легкое блудство, полуоткрытое жополизание, прекрасная лесница по головам - обычное дело.
Подразделения - весело-обозленные менеджеры, милая текучка, приятная зарплатная ответственность - наказания вводят местно, от 5% до 30% (бывает до 100%) - стабильная норма, почти ежемесячно, каждому без исключения (это не шутка)
Уточняйте четко и заранее информацию по начислению оклада и процентной ставки или премии для всех периодов (стажировка/обучение - после стажировки/обучения)
Вроде никого не обидел(а), вроде ничего не раскрыл(а), уважайте своих бывших работодателей.
Ответы
Ирина 24-03-2014:
Поддерживаю!
Кап.ремонт руководству (Топ) жизненно необходим!
Товарищи Вы переварились в собственном соку!
Оглянитесь мир изменился!
Особенно за последние 5 лет!
И особенно за 2013 год!
В компании наблюдается жесткий регресс!
Silver 21-05-2014:
Последний год, это период 2013-2014г.г. прям таки постоянно им требуются сотрудники на интересующую меня вакансию, не менеджер, не офис и салон, а на производство(подозреваю что этот период намного больше, просто присматриваюсь к работодателю год). Не проходит и месяца что бы вакансия не появлялась снова и снова на сайтах занятости. Одно из двух либо штат постоянно расширяют(версия для оптимистов), либо текучка(для реалистов и пессимистов).
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
- Тверь
- Саратов
Другие компании
