Завод Электропульт

теперь летят минусы. Так как ЭП сидел на кормушке Газпрома и все вопросы по поставкам того или иного оборудования обсуждаются в кулуарах холдинга, ценник просто пиндык какой задранный ( ясное дело когда бабло внутри одной компании крутится себя точно не обидят) и это рождает большую проблему- не реально делать что либо по рыночной стоимости, к примеру была задача нужно дозагрузить производство новыми заказами- ок, нашли контору продающую этажные щиты, взяли образец для замеров, нагрузили технологов нарисовать чертеж и посчитать себестоимость- что имеем по итогу?- так как ни шагу не сделать без бумажки расчеты затянулись на три недели, хрен с ним не гордые- потерпим, в конечном счете процесс то идет, но потом планово экономический отдел прислал расчет по трудозатратам, человекочасам и прочим прикольным моментам и ВНИМАНИЕ - себестоимость составила 28т.р. штука!!! они по рынку стоят 7-8 тр. а тут 28 косых КАРЛ!!!!
Давайте расскажу о руководстве: очень интересная тема, итак, по моему недалекому мнению ( а откуда ему быть адекватным ведь, я всего лишь человек с высшим экономическим образованием, ну это черт с ним) назначают людей потому что надо, к примеру как вам идея поставить инженера( пусть и секущего в СВОЕМ деле) на должность директора по маркетингу и продажам, сможет он привлечь новых клиентов ниразу не стоявшим за прилавком в качестве продавца или совершившему холодных звонков? И правильно думаете НЕТ!!! тут я оговорюсь разного рода движухи были, но скорее для отведения глаз и для того что бы на декаде доложить- работа идет все хорошо!
Я год бился за интернет -маркетинг и знаете что мне сказали? сорян у нас бюджет на маркетинг 12тр в квартал)))), а сейчас самое смешное на отдел персонала бюджет на месяц - 1 млн))) как думаете возможно ли на этом предприятии протолкнуть новые идеи и заставить корпоративные колеса крутиться чуть по другому- правильно нет((
отдельно хочу отметить госпожу Чехину, директор по персоналу- ребята это простите жопа.... нет слов культурных. Крайне эгоцентричная особа, делает что хочет и никто ей не указ, попала как и положено в РЭПХ через головное предприятие, если кратко она на НЗЛ всех не человечески задолбала и ее слили в ЭП, только пришла сделала подлянку обычным работягам перевела с нормального графика на 2/2 народ взвыл, а ей плевать в итоге пошли увольнения, потом вроде исправили но осадок остался. Брала хрен пойми кого к примеру есть подразделение такое комплектации так там освободилось место начальника, парнишка из своих же сотрудников был назначен ИО работал отлично, в курсе всех процессов и как решать косяки знал, да вот беда начался у Руслана отпуск плановый при том, а на производстве сроки по заказу срывают, что делает руководство- правильно, говорят руслану что отпуск не начнется пока заказ не сделают, а у него путевки в забугорное путешествие куплено на всю семью, и вот как им объяснить?? а никак в итоге Руслан послал всех ( повторюсь отпуск плановый) а в ответ послали его и без отработки послали. Бывает конечно всякое, но дальше было интереснее. Уволили парня, а место-то свободно нужно кого то ставить, думаете поставили кого то из тех кто в этом деле сечет- правильно НЕТ, Чехина протолкнула своего дурачка Алексея и дала ему ЗП 100к/м, а он даже людьми не руководил никогда, в итоге полгода его потерпели и выперли.
Пора закругляться постараюсь короче
Все боссы получают отличную ЗП меньше 150 не платили никому, безусловно и работу работали, но чаще всего тупо кивают на собрания ( а их по 4-5 в день- когда работать хз) ну и получать на них периодиски по шапке.
Обычные сотрудники менеджеры, инжинеры голоса по сути не имеют, мне за 2 года ЗП поднять не рискнули, не смотря на то что и работы стало реально больше, а я просил, ох как просил, бумаги море перевел на служебки ( помните без них никуда)
В одном из комментах было выражение про трудовую импотенцию и я готов под ним подписаться - святая правда, люди затухают так как их не слушают, просто создают видимость работы ведь ЗП капает.
Лично у меня нет претензий к ГД Неверовскому В.Л. многие его хают, а по мне нормальный мужик, правда вспыльчивый маленько.
Честно признаюсь сначала очень напрягал мозг хотел в рост пойти, но в ЭП это оказалось нереальным, а жаль.....

в начале февраля 2016г. прошла несколько этапов собеседования на вакантное место в отдел закупок. Проводил собеседования некий Виктор Николаевич,. в результате мне было сказано, чтобы я выходила на работу. В первый, как я думала рабочий день.. как и положено приехала к 8 ч. со всеми документами для оформления. Оказалось, что в этот же день вышла еще одна девушка в отдел. мы с ней вместе отнесли документы для оформления в отделе кадров. оформляла нас Пустовалова Ольга Степановна (хабалка полная как выяснилось в последствии). После того. как мы уже написали заявление о приеме на работу и собирались идти в кабинет работать. Пустовалова ВДРУГ вспомнила. что она не может принять людей. если нет мед справки и ПРОВЕРКИ службы безопасности Рэп холдинга ( ранее люди принимались по другому алгоритму и этого не требовалось). В результате мы пошли проходить мед комиссию,. ЗАПЛАТИВ СВОИ 2300 РУБ. !!! Которые вернуть обещали поле прохождения испыт. срока. На следующий день мы должны были приехать. чтобы пройти местную проверку их службы безопасности. Как будто бы нельзя это было организовать все в один день! этой тупая Пустовалова, которая отвечает за прием новых сотрудников вообще там ничего не соображает. Но самое интересное оказалось впереди. После разговора с сотрудником безопасности выяснилось, что окончательное решение берут нас на работу или нет еще не принято и это будет решено только после проверки наших данных безопасностью Рэп Холдинга, куда входит Электропульт. в результате нас отправили сидеть домой, не обозначив никаких сроков. Прошла неделя и я начала звонить Пустоваловой, чтобы узнать каково решение. Она 2.5 недели бросала трубки, в грубой форме говоря, что наши анкеты еще не проверили. К слову сказать, ради работы в элетропульте я отказалось от работы в другой компании ( как мне на тот момент показалось менее перспективной). В итоге прошло 3 недели, мы пытались получить ответ как от руководителя отдел снабжения. так и от кадров. Трудовые книжки и остальные документы лежали в отделе кадров. По истечении 3-х недель выяснилось, что о нам обоим получен отказ! и самое главное по какой причине? лично в моем деле безопасности не понравилось, что к своим 33 годам я работала по 2-3 года на местах работы. Им это показалось подозрительным... Они люди психологически старой закалки и считают,то сотрудник должен работать 10-20 лет на одном месте., смешно даже... Отстали они как-то от современной жизни ... где 2-3 года это абсолютно нормально работать на одном месте и менять работу . Девушке, с которой я все это проходила отказали вообще непонятно почему, она 5 лет а последнем месте работала. В итоге: 1) потерянное время и нервы 2) потерянные деньги ( 1 месяц они нас мурыжили с того момента как сказали, что мы приняты на работу . в это время я могла бы уже работать в другом месте) 3) деньги за мед. комиссию - 2300 руб. - так и не вернули. Так что подумайте 10 раз прежде, чем идти к ним просто на собеседование.!!!

К сожалению, завод катится в пропасть. Заказов нет, людей выкидывают за ворота как скотов, не желая официально сокращать, угрозами заставляют писать по собственному. Январь и Февраль работа на сокращенной неделе, опять же заставляя писать заявления, т.е. фактически это отпуск за свой счет. Надменное отношение руководства, переработки не оплачиваются, отгулы за переработки не дают. Главный жополиз это начальник производства. Конструкторы слабые, постоянно делают ошибки. Постоянно появляются новые люди и какие - то мифические отделы и службы, то ли для трудоустройства своих родственников, то ли для развлечения. По слухам дочка директора начальник какого - то отдела, хотя ей вроде всего 23 - 24 года. Сам директор трусоват и не слишком сильно вникает в проблемы. Зарплаты не индексировались с 2010 года, хотя до Ноября работы было очень много, а сейчас нет заказов даже на полгода.