Зебра-универсал

Первый этап собеседования проходите у специалиста по подбору кадров Елены, которая может рассказать о компании Зебра много хорошего, но не договаривает о неких важных мелочах из-за которого вы попросту потратите свое личное время. Зарплата серая и это афишируют при собеседовании, испытательный срок 2 месяца. Затем Вас отправляют на дополнительное собеседование с директором магазина Зебра на Михаила Нагибина 34 с Васильевой Светланой Михайловной, которая перевернет все то хорошее, о чем Вам рассказывал сотрудник по подбору кадров. А именно, зарплата серая, штрафы практикуются за малейший повод, кроме испытательного срока, оказывается самым важным пунктом является стажировка о котором нигде не упоминается ни на их официальном сайте, ни на других ресурсах таких как суперджоб и хендхантер, о том, о чем как раз таки забывает рассказать эйчар(сотрудник по подбору кадров) Елена. Выходит, имея большой стаж работы в более крупных организациях, обладая навыками выше чем описано в требованиях к вакансии, выясняется, что если не пройти стажировку два дня без оформления и без оплаты труда (что запрещено ТК, хотя они позиционируют себя как блюстителями ТК), то Вас не возьмут на работу. И причем гарантии устройства на работу к ним после стажировки тоже нет, так как будет учитываться мнение коллектива, который может быть в любом случае в угоду директору магазина. В результате Вам отказывают в трудоустройстве не по причине профнепригодности, а лишь из-за отказа прохождения не оплачиваемой стажировки и без оформления, что является нарушением 64 статьи ТК РФ. Если прохождения не оплачиваемой стажировки и без оформления является важным пунктом и условием при принятии на работу, то им следует указать это у себя на сайте и на других интернет ресурсах выделив жирным шрифтом. А все остальные требования о том, что без опыта работы, пользователь ПК, внимательность и т.д. это просто наживка для соискателей. Потому как если вы даже 10000% подходите на претендуемую вакансию, но отказываетесь два дня постажироваться, то Вам скажут, что у них есть и другие претенденты. Вообщем организация занимается чистым мошенничеством и лохотроном, потому как они просто эксплуатируют людей за бесплатно, когда бесплатный труд запрещен ТК РФ, о чем кстати не в курсе сотрудник по подбору персонала Елена пытающая убедить в обратном. И оказывается это является официальной позицией компании, а не личная прихоть отдельно взятого магазина ГК Зебра. Очень выгодная схема для них, если каждый соискатель будет работать без оформления и без оплаты по два дня, то хорошая экономия. Говорить о порядочности об этой компании и язык не поворачивается. При том, что в наглой форме заявляют , что подобное практикуется во всех больших компаниях, которые оформляют официально. Это утверждает как Васильева Светлана Михайловна (Директор тд 1) ГК Зебра, так и директор по маркетингу и рекламе Юрьева Виолетта Васильевна. Общая картина и впечатление об этой маленькой компании со своими завышенным самомнением и со своим мировоззрением, по сравнению с крупными федеральными сетями, где проработал, понял неадекватность руководящего персонала и к тому же явное нарушение законов РФ, как ТК, и вдобавок учитывать ещё и скрытие налогов. Так что все что описано ниже, полностью согласен и проверено на своем личном опыте.

Начнем с того, что нr, которая мне заонила. Не могла связать и 2-х слов, потому как ржала в трубку параллельно общаясь со своей коллегой. Пообещали связаться позже, потому как неприятно было общаться с ними о чем и было им сказано. Но никто не перезвонил в течении недели. Пришлось самим связываться. На собеседовании пришлось ожидать 20минут от назначенного времени, хотя о моем приходе было сообщено заранее (за 15минут до времени собеседования). Ну что сказать, hr всего задал два вопроса, потому как рулил всем процессом начальник отдела. На мои вопросы hr отвечал мутно, не давая четкого ответа, при попытке уточнить - отвечала агрессивно. Во время собеседования то и дело забегали претенденты на трудоустройство, на что их достаточно агрессивно просили убраться из помещения. Начальник отдела скорее не пытался узнать больше о том что я умею и насколько подхожу под требования, а копался в том что значит каждое слово в резюме. При этом проводя параллель с тем какая она профессионал. Зарплатное предложение было на уровне прошлого года для выпускника вуза без опыта работы. А функционал при этом предполагал совмещение не одной позиции, з/п для специалиста на такую позицию как минимум на 40% выше. Тем более, что позиция в компании представлена в единственном числе.