- Отсутствие корпоративной культуры
- Отстутствие коммуникаций между отделами
- Отсутствие корпоративного обучениия
- Несогласованность решений принимаемых руководством
- Отсутствие единой стратегии развития организации
- Импульсивные эмоциональные решения высшего руководства
- Отсутствие поощрения за переработку
- Непрозрачная система мотивации
- Бюрократический подход к системе управления
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Александр21-10-2013:
Позвольте не согласиться с вами уважаемый Аноним! Я работал в Московском офисе и кроме самодура Вадима Мачулина, который пытался "кинуть" работников на зарплаты, при сокращении отдела, ничего плохого написать не могу. Вспоминаю в радостью!