A&G premium sport

Прежде всего, хочу сказать, что все, написанное ниже касаемо работы в фирме, объективно, имело место быть, а не моя фантазия.
Началось все с установочных лекций, кот. проводил один из организаторов и рулей фирмы. На этих лекциях, помимо прочей полезной для усвоения и применения информации, всем присутствующим было сказано, что у них есть возможность "очень хорошо заработать" за сезон, озвучивались неплохие для зарплат цифры, подробно описывались технологии, используемые в различной горнолыжной продукции, которые всем, как квалифицированным специалистам, следовало знать. После окончания периода лекций мы принимали товар, определяли на него ценники, носили коробки, некоторые выполняли, так сказать, строительные работы в открывающихся новых магазинах фирмы. Это была стажировка, кот. оплачивалась половиной ставки, вне зависимости от того, клеились ли ценники, пилились ли доски, или изучалась продукция по каталогам в течение рабочего дня. После стажировки предстояла аттестация на знание продукции, ее брендов и технологий, которая по сути являлась допуском к работе. Аттестацию прошли, новый год встретили, начали работать.
В сравнении с прошлым годом план продаж на январь, месяц максимальной загруженности горнолыжных курортов, в магазине, где я работал, подняли почти в 4 раза, а премию положили рассчитывать от перевыполнения плана. Так вот, этот немаленький месячный план выполнили и перевыполнили, но, так сказать, умеренно, и весьма умеренную зарплату и очень-очень умеренную премию в итоге и получили. Но получили лишь в начале марта, после подведения итогов инвентаризации, с вычетом недостачи после ревизии в магазине, причем сам товар никто из сотрудников после распределения по магазинам фактически не принимал чтобы нести за него материальную ответственность. Судя по всему, это и называется " очень хорошо заработать". Не к чему придраться. Кстати, личного плана продаж в фирме нет, общая дневная сумма выручки делится на количество сотрудников, работавших в данный день. В следующие за январем месяцы о перевыполнении плана продаж не могло быть и речи, план изменился весьма незначительно, но лучшие, так сказать, статистически продавцы получили премию что-то около десятки. Все эти зарплаты, многовероятно, вам будут задерживать в связи с незавершенностью инвентаризации или бухгалтерского баланса. Ну а минус от вашей щедрой зарплатки вплоть до десяти тысяч в связи с недостачей товара, который вы, опять же, не принимали здесь не редкость, а скорее традиция. Нужно или смириться, или уходить. Кстати, подтверждение вашей принадлежности к фирме- только пропуск и то, если предусмотрен расположением магазина. Вашего экземпляра трудового договора (пусть и срочного), вы и не подпишите, и не увидите, и обладать им не будете. НДФЛ вычитать, само собою, никто не забывает.
Лично у меня все эти расклады напрочь уничтожили стремление проявлять себя в работе, общаться с людьми, которые, кстати сказать, тут отдыхают, и вы по определению им всем и все кругом должны, и как сотрудник, и как человек. А для чего человеку с присутствием логики и с осознанием своего потенциала подстраиваться, тратить энергию, если в отношении заработка общение с клиентом и его итог ровным счетом ничего не меняет? Как-то так.
Кесарю кесарево, а Богу Богово. У каждого свои стремления или стремления к отсутствию стремлений. Кого-то устраивает такая работа по каким-то своим мотивам. Флаг в руки. Фирма оценит. Грамота. Возможно даже диплом. Не пренебрегайте поклонами по поводу и без. Всем удачи.

Все остальное руководство. Семья Кулешевых это сборище лицемерных людей, которые руководствуются только своими желаниями и на сотрудников им плевать. Дерунова за весь период работы вообще не видела, это, видимо, какой-то мистический персонаж.
Куча вычетов непонятных и штрафов, дабы заплатить меньше зп. За первый месяц работы заплатили много, а потом все меньше и меньше, главное сотрудников удержать. Плюс зп постоянно задерживается по каким-то неведомым причинам, хотя выручка в кассе есть.
Компания полностью не организована: магазины открываются по три месяца, инвентаризации идут по несколько месяцев, каждый директор дает свое указание, не согласовав его с другим начальством, после чего штатные сотрудники становятся козлами отпущения.
Официальное трудоустройство на минимальные оклад по вашему региону, все остальное в "конверте". То есть если с вами что-то случится, то вам сумма будет рассчитываться с тех копеек, которые у вас в оф зп.
Ну и "вишенка на торте". Они напрочь не соблюдают трудовой кодекс РФ, если вы подкованы в этом вопросе, то можете с большой уверенностью вытрясти с них хорошую сумму денег, а если нет, то останетесь в дураках.

Ну очень маленькая зп для Москвы!!!!!Нет возможности заработать больше,как бы вы не старались!!!Голый оклад и не более,за выполнение плана премия и не плохая довольно,но это было когда работала я,как сейчас не знаю точно.Знаю лишь одно,там ничего не меняется,лишь открываются новые магазины.Ужесточили корпоративные нормы и это я знаю от ребят с которыми общаюсь.В Москве большая текучка,в Сочи же наоборот,коллектив сложившийся и ребята там работают уже по три года и более.Но для Сочи там платят хорошо!!Ибо в Сочи найти работу за 30т.р крайне сложно))Что касается руководства,Работа К.В. очень трепетно относится к своему детищу и заботится о магазинах,Кулешов А.А. делает вид что его что-либо заботит,на самом деле ему плевать на всех и хочет больше денег,Дерунов А.А. наемный рабочий и делает все что ему велят вышеупомянутые,но при этом с его приходом в компанию стало гораздо лучше,ну и его хотя бы интересуют работники.В тоже время если вы ему не нравитесь,поощерений не ждите!!Не любит он доносчиков и жалоб!!!!