Отзыв про Анкор

Воды налили в отзыве, без всякой конкретики...

Целых 4 года назад были на интервью, а отзыв только сейчас решили написать?:)) С каким таким "руководителем подбора направления" Вы общались, позвольте поинтересоваться? ФИО или хотя бы название бизнес-подразделения всмпомнить сможете? Или за давностью лет такая информация стерлась из памяти?:)

Ну не всё так плохо, в Анкоре работают и вполне адекватные люди, а многие HR-специалисты, работая там проходят отличную школу подбора персонала. Во многих компаниях внутренние HRы начинали свою карьеру в Анкоре. Это ли не показатель?Но тем не менее, есть и отрицательные стороны, как и в любой организации в принципе. Сейчас уже я сама Руководитель практики, но было время, когда холдинг Анкор пытались меня переманить своим предложением работы в их организации, а я отказалась, предпочитая остаться в международной рекрутинговой фирме и, как выясняется, не зря. Стандарты работы совершенно другие. Все мы, специалисты по подбору, прекрасно понимаем, что "обещать-не значит жениться", а учитывая, что подбираем для клиента, принятие решения третьим лицом дает нам некий карт-бланш на молчание. Но. Но! Это не значит, что нужно лгать людям. Действительно, неужели сложно сориентировать по примерным срокам, в которые человеку стоит ждать ответа, а после заняться дальнейшим поиском работы?! Мы же работаем с живыми людьми! Это не материал и не человекоресурс! Имейте хоть какую-то личную и профессиональную этику и культуру! P.S. Мир бизнеса и нетворкинга достаточно тесен, и Вы никогда не знаете, где, когда и при каких обстоятельствах, столкнетесь с тем или иным кандидатом. Так стоит ли губить собственную профессиональную репутацию негативными отзывами клиентов и соискателей?

Странно, а мне всегда отзванивались консультанты после прохождения интервью у клиентов и давали обратную связь. В 2013 предложили рассмотреть внутреннюю позицию в "Анкоре". Я отказалась,, но мы расстались с консультантом Анкора в добрых деловых отношениях. Как HR могу сказать, что, если Вас не показывают клиенту на какую-либо позицию, то значит, его что-то настораживает в Вашем резюме или личностно не подходите компании-клиенту. Поверьте, кадровые агентства заинтересованы сами Вас отправить, если Вы-адекватная личность и подходящий кандидат, зачем им усложнять себе жизнь поиском другого? Если не звонят, то возможно, молчит внутренний HR, или отказ на уровне резюме. Я работала с такими, не в "Анкоре" правда, и всегда мы звонили кандидату.

Комментарий от якобы "не сотрудника" бредовый - где написано в отзыве про не отзвон? , там только про хамское отношение к кандидатам. Так же они резюме читают, в этих КА. На самом деле, что касается "отзвонов", так называемые консультанты в КА практически никогда не дают обратную связь соискателям, даже если соискатель побывал на нескольких собеседованиях у прямого работодателя. Просто не считают нужным, соискатель же не платит им, значит для КА он - мясо. И вся бредовость ситуации в том, что если какую-то малолетку в роли вершительницы судеб что-то "настораживает" или ей кандидат "личностно" не нравится, то на соискателе ставится крест, тогда как компании соискатель вполне мог бы подойти. Просто подбор в КА происходит по принципу нравится/не нравится, совпадают слова в резюме и вакансии/не совпадают, а в опыте соискателя, в сфере, отрасли, личностных хар-ках там никто не разбирается, зачастую "консультантки" вообще не понимают, кто нужен конкретному работодателю - как в силу некомпетентности и мизерного опыта, так и в силу невладения ситуацией внутри компаний. А зачастую в КА и цели-то показывать соискателя компании не было изначально, вакансия - фикция, ее цель - натаскать вновь прибывшую консультантку или банальный мониторинг ранка или сбор персональной информации.

Вам здесь комментарий продублировать, или в начале, под первым отзывом прочтете?

Вынужден повторить, раз не доходит сразу - комментарий от якобы "не сотрудника" (а в другой ветке этот же "не сотрудник" выступает под ником "Маргарита" и уже является соискателем))) бредовый - где написано в отзыве про не отзвон? , там только про хамское отношение к кандидатам. Так же они резюме читают, в этих КА. На самом деле, что касается "отзвонов", так называемые консультанты в КА практически никогда не дают обратную связь соискателям, даже если соискатель побывал на нескольких собеседованиях у прямого работодателя. Просто не считают нужным, соискатель же не платит им, значит для КА он - мясо. И вся бредовость ситуации в том, что если какую-то малолетку в роли вершительницы судеб что-то "настораживает" или ей кандидат "личностно" не нравится, то на соискателе ставится крест, тогда как компании соискатель вполне мог бы подойти. Просто подбор в КА происходит по принципу нравится/не нравится, совпадают слова в резюме и вакансии/не совпадают, а в опыте соискателя, в сфере, отрасли, личностных хар-ках там никто не разбирается, зачастую "консультантки" вообще не понимают, кто нужен конкретному работодателю - как в силу некомпетентности и мизерного опыта, так и в силу невладения ситуацией внутри компаний. А зачастую в КА и цели-то показывать соискателя компании не было изначально, вакансия - фикция, ее цель - натаскать вновь прибывшую консультантку или банальный мониторинг ранка или сбор персональной информации.

В питерском отделении на Спасской, в индустриальном отделе, сидят две ущербные кошелки - викуля пайсина (14.05.1988 г.р.) и рыхлый поросенок наталья посадских (27.08.1982 г.р.). Соискатели, остерегайтесь этих выскочек, чтобы не стать объектом для самоутверждения.