Отзыв про Анкор

Яяя

20.12.2014, 20:38

Плюсы компании: Антураж безупречен!))

Минусы компании: Соглашусь с тем, что все зависит от того, к кому Вы попадете... Приняла приглашение на собеседование в Анкор, пособеседовалась)) Каково было мое удивление, когда на собеседовании уже у работодателя, к коему меня любезно направила мой рекрутер, я обратила внимание на то, что помимо моего резюме, в руках менеджера была рекомендация от РЕКРУТЕРА "АНКОР", где были указаны слабые стороны соискателя, т.е. меня, по мнению того самого рекрутера. Теперь встают вопросы: кто,собственно, эта девочка из Анкор? Я не видела ни диплома, ни сертификата, ни, в конце концов,какого-либо документа, который давал бы ей полномочия оценивать меня, как сотрудника или личность( к примеру,заслуженный рекрутер с чемоданом, полным благодарностей от удачно устроившихся соискателей, заслуженный менеджер по подбору персонала именно в ту компанию, в которой желает работать соискатель, специалист из состава КГБ,ФСБ, НКВД,ФБР,ЦРУ, который по одному взгляду на претендента, а лучше, по линиям на лбу,может абсолютно безошибочно определить, ЧТО из себя представляет напротив сидящий))))...Почему я не была проинформирована о том, что меня в принципе будет оценивать девочка, и ее мнение обо мне ляжет на стол работодателя совместно с резюме?)))) Стоит отметить, что я тоже не была приятно удивлена интервьюером из Анкор, даже некоторые моменты мне показались вовсе недопустимыми.
Таким образом, я могу сделать вывод о том, что проходя собеседование в Анкор , Вы получаете "оценку" Вас от Вашего рекрутера как неприятное дополнение к резюме(Вы не знаете, что там напишут, Вы не будете иметь возможности даже обсудить эти Ваши слабые стороны, реабилитироваться... Выглядит как, вердикт от неизвестно кого...право, смешно даже)))
Свою слабую сторону мне удалось прочитать в ходе собеседования с работодателем )) меня, видимо, перекосило, потому что менеджера со стороны работодателя тож перекосило, глядя на меня))) такой слабой стороны своей личности я даже не могла предположить...шедеврально...))
Стало вовсе неприятно, когда среди негативных отзывов я увидела фамилию своего рекрутера из Анкор...))) Вот и думайте:" А судьи кто???")))
Работой обеспечила себя самостоятельно и без оценок неизвестных посредников.
Считаю, что работу нужно искать самому, но опыт не повредит, знаете ли))
Всем удачи, желаемых должностей и просто хорошего настроения!

Ответы

Независимый эксперт 06-08-2015:

Оксана, сотрудница компании Анкор. Если по Вашей единственной записи делать оценку компании в целом, то с уверенностью можно сказать, что компания весьма сомнительная, и в головах сотрудников полная каша (не обижайтесь, но прежде, чем оставлять запись, Вы бы прочитали, что написали). Таким специалистам доверять оценку профессионалов нельзя, а пользоваться результатами оценки работодателям может быть вредно для компаний. К сожалению, такая ситуация в настоящее время сплошь и рядом...Да и вообще весьма сомнительно, что какой-либо человек, не имеющий никаких специальных познаний во множестве отраслей (это определение "рекрутера"), может каким-то образом оценить профессионализм какого-либо специалиста (разве что составить психологический портрет). А ведь работодатель как правило ищет в первую очередь профессионала, способного решать проблему, а не человека, соответствующего умозрительным представлениям рекрутера о профессионализме.

Мимо проходил... 06-08-2015:

А кто такая "Викуля Пайсина"? )))

Евгений 06-08-2015:

Вчерашние выпускницы психологических факультетов, не нашедшие себя в качестве психологов, чьи головы напичканы методиками наподобие придуманных Аланом Пизом, согласно которым по сложенным в особой позиции ногам можно разгадать уровень квалификации претендента и его тайные мысли... откуда у них опыт, чтобы за 30 минут собеседования нарисовать психологический и не дай Бог профессиональный портрет кандидата? Ассесмент-центр, считающийся самым передовым многочасовым исследованием "на камеру" (не рассматриваем тот эконом-вариант, который пытаются впарить некоторые агентства или реализуют доморощенные эйчары) и тот считается точным лишь на 70%. А тут - девичья оценка барышни, у которой жизненный опыт почерпнут в любовных интрижках, дискотеках и общественном транспорте, а мозги, простите, засраны модными терминами и бульварными тестами. Сотрудник Оксана, какой уж тут позитив и приятное окончание? Тут плакать надо, контору закрыть и уйти в монастырь от осознания собственной некомпетентности. Мне в этом отношении так жалко работодателей и всю нашу экономику, которые посредством подобного подбора получают бездарности себе на производство. Некомпетентность и серость может выбрать только некомпетентность и серость (надеюсь, продвинутые эйчары знакомы с "принципом Питера"). В завершение поста, чтобы повеселить уровнем значимости, придаваемом эйчарами себе, позвольте ознакомить с тем как нынче звучат должности провидиц от кадров: "Главный специалист, Отдел по подбору персонала, Департамент по подбору персонала, оценке и управлению талантами, Блок по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям".