Отзыв про Анкор

Чем плох при этом АНКОР? Почти все известные иностранные компании пользуются услугой выведения персонала за штат. Это потребность бизнеса, а АНКОР лишь провайдер данной услуги. З/п платят белую и вовремя, срок контракта (если он срочный) прописывается в трудовом договоре. О каких именно гарантиях идет речь? Оптимизацию чего Вы имеете ввиду? Здесь есть лишь ошибка консультанта в том, что он качетсвенно не объяснил порядок взаимодействия при таком оформлении.

Ошибка здесь только работодателя - в том, что нанял специалиста с таким узким кругозором и отсутствием способности логически мыслить.

Так вопрос-то не к Анкору, а к той самой иностранной компании.

Уважаемый Консультант, я Вам поясню, чем плох Анкор - У него нет наработанной ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ репутации, как «провайдера» данной услуги. Практически 80% людей знают Анкор, как кадровое агентство и надо отметить, что в этой сфере также отсутствует годами подтверждаемая положительная репутация. Поэтому, если у специалиста, не имеющего прямого отношения к подбору и оценке персонала появляется запись о том, что он работал в КА, у следующего работодателя возникают вопросы, которые не так уж и просто объяснить, ведь Анкор не прям «горит» желанием давать рекомендации по сотрудникам, которых он и в глаза-то не видел – только на бумаге……… Про «все известные иностранные компании пользуются услугой выведения персонала за штат» - НЕ правда! Про "уродство" оптимизации: - Конечно же, для компании получателя услуги (ин. компании) такой подход выгоден - отсутствует "головная боль" по урегулированию споров с персоналом на все 100% ведь в России ( в отличии например от Америки или некоторых Европейских стран) до сих пор законодательно не урегулирован вопрос трёх сторонних отношений. - А вот у каждого работающего по такой схеме отсутствует возможность отстаивания своих прав на труд именно в компании, где фактически человек работал, т.е. в иностранной - он никогда не сможет восстановиться, если вдруг его уволили неправомерно, нет прав и на получение выплат в случае увольнения в связи с сокращением, да и вообще нет гарантии стабильности работы!!! Для девушек не решена проблема с декретным и по уходу за ребёнком отпусками – где гарантия (как положено по ТК РФ) что вы выйдете и приступите к своим обязанностям, а самое главное кто же будет выплачивать пособия (Государство скорее всего…..) или все рассчитывают родить и через 3 дн., максимум неделя вернуться в строй? Также весьма актуален вопрос с обучением, повышением квалификации – кто этим озадачится? Анкор? Тогда в лучшем случае это будет сильно отличаться от того что предоставляет сама ин. организация для своих ШТАТНЫХ сотрудников (надеюсь никого не нужно убеждать в ценности образов. программ в ин. компаниях), ну а в худшем случае из ЗП удержат НДФЛ со стоимости доп. образования (тут уж никуда не деться, так гласит НК РФ и конечно хоть Анкор и постарается этого избежать (статью и оправданность подобрать) но не всегда!!!! это возможно). Про "потребность" бизнеса – всем ясна эта потребность и она сильно отличается от цивилизованной (не буду говорить о соотношении платы за услугу и ЗП сотрудника – все и так знают, и налоговой оптимизации)! О "нерадивом" консультанте – нет, он объяснил всё в точности - так как оно есть! но он не властен в законотворчестве :) ну не может он взять и урегулировать "пробелы" в нашем трудовом законодательстве.

Иди в пень, чушь не неси

Сам иди в пень придурок. Тебе всё правильно Светлана разъяснила. я НЕ буду пользоваться "услугами" анкора. Репутация слишком низкая

Действительно услуга выведения за штат сотрудника через кадрового провайдера достаточно часто встречается. И не только АНКОР предоставляет данную услугу. Почему иностранные (и не только) компании прибегают к данной услуге - явно не вопрос к кадровой компании, через которую происходит оформление. Причин может быть много. И у каждой из них - своя. Не исключаю, что это может быть определенного рода оптимизация расходов. Если Вас не устраивает трудоустройство на таких условиях, Ваше право не соглашаться. Однако странно, что при этом Вы ссылаетесь на низкую репутацию АНКОРа. Это вовсе не является правдой.

Есть такое дело. Как пример - руссишвайне из представительств Сименс в РФ охотно подобным образом "оптимизируют штаты". Оформление пройдет в штат Анкор, на срочный ТД (по окончании увольнение взашей) Всем специалистам, получающим подобные предложения, надо быть очень, очень осторожными. Будет смехотворная белая з/п ("оклад") и полностью неопределенная "премия", причем вторая часть не гарантирована НИЧЕМ, вероятно выплачивается из крошек денег с барского стола, "сколько не жалко". Напомню ретивым защитникам Анкора, что подобным образом строится работа в иностранных фирмах в "их" забугорье, при сильных дееспособных профсоюзах, защищающих интересы своих членов (в т.ч. и по минимальной ПОЧАСОВОЙ ставке, и гарантированной загрузке, а не минимальному "окладу" на грани ТК и ГК), причем в почасовики люди идут в крайнем случае, переходят в штат через 3-6 мес., и на рост численности почасовиков профсоюзы реагируют совершенно негативно...