ав металл групп

1. Структура начисления ЗП и Премий. (не занешь сколько ты принесешь домой в конце месяца, имеется ввиду премия, то есть как с настроением у твоего начальника---???). При том что бюджет премирования зависит от глобальных доходов фирмы соотвественно от напряга тех кто в ней трудиться...
Например кампания месяц отработала в хороших прибылях и премирует отдел... Начальник забирает половину а остальное разбрасывает между подчиненными, а теперь думайте сами если отдел 5 человек а если 15 или 20 человек....))) (вот и новая машинка - и это реально факт)
2. За последние полгода начальники очень резво стали продвигать своих, братьев , друзей и т.д. тем самым выгоняя тех кто кровью и потом заработал эти должности. (хотя я думаю что не только здесь) .
3. НУ и немаловажный фактор это постоянное , сложно даже описать , ну что ли конкуренция (в двух словах Начальник тебя постоянно подставляет перед своим начальником!!! типа ты ничего не делаешь и это ФАКТ причем никто этого не скрывает)

Если объективно, то Надежда, написавшая лестные слова, мягко говоря преувеличила. Компания действительно большая, много отделов, много направлений, есть профессионалы, есть дармоеды, есть энтузиасты. В компании можно развиваться, получать неоценимый опыт и в то же время рассчитывать на достойную зп не приходится. Лидер рынка розничного металлотрейдинга в первую очередь заботится о сокращении расходов, увеличении оборота, поэтому нагрузка на сотрудников увеличивается постоянно, зп же остаётся на том же уровне. В целом могу сказать, что если Вы специалист - то продавайте своё время и опыт за хорошие деньги этим ребятам. Договаривайтесь на берегу обо всём. Если же Вы студент, окончивший ВУЗ, дайте понять им что Вы хотите и можете принести компании пользу. Получайте опыт, навыки, нарабатывайте качества, больше общайтесь со специалистами. Люди там общительные, открытые, делятся опытом, поэтому как вы к ним так и они к вам. Можно пройти по карьерке довольно высоко, дерзайте.