Барклай холдинг

Менеджер по персоналу очень некомпетентный.
А теперь по порядку, я прошел все их этапы собеседований, написал свои ожидания по зп, а когда дошел разговор до этого предлагают в 2 раза меньше) Вопрос как господин Бердихин это допустил, почему я прошел эти собеседования, почему я потратил время 2 дня на это все, почему компания не тратила время на меня? Почему должность называется менеджер по продажам, а функционал на ней "Машки Телефонистки" или даже так сказать лучше - зазывалы, продает там директор и его приближенные, а вы как соискатель будете заниматься той нудной работой по "холодным" звонкам с соответствующей этому функционалу зарплатой.
Большая к вам просьба назовите вашу вакансию правильно, не морочьте людям голову ( к примеру менеджер по поиску клиентов), а вашего HRа поменяйте, очень парень далек от правил отбора персонала)

Почему, я должна придумывать бизнес проэкт? У компании, что нет специалистов на это? Или они не хотят платить хорошему специалисту? В любом случае это мне очень не понравилось. Была на собеседование в этой конторке, вместе со мной пришло еще человек 7, нас посадили и сказали на маленьком блокнотном листочке ответить на совершенно глупые вопросы, вроде того готовы ли вы к командировкам и.д. Потом вызывал к себе в кабинет мужик, просил продать ему вешь. В итоге отобрали 2 из 8, и тут выясняеться что отобрали 2 студентов, а людей с опытом работы послали. Меня отобрали и сказали придти на следующий день типо на учебу. Я почитала отзывы об этой конторке и поняла, что тут не все чисто. Кстати официально этой фирмы в здании нет. Ну пришла я, и после долгого литья воды, мнепредложили придумать бизнес план для компании и это типо обучение? КАРОЧЕ НЕ ТРАТТЕ ВРЕМЯ! Ищите работу. Походу этой фирмы вообще нет. А если она такая крутая то почему у нее нет номального офиса, в бизнес центре, а не убогие 2 кабинета в здание завода. Где нету этой фирмы. Кстати охранники сказали что собеседование там проводить уже 2 года.

Компания эта полный отстой, хотя строит из себя, что то стоящие. Постоянная текучка кадров. При выборе кандидатов предпочтение отдают людям без опыта работы. Компания использует соискателей для придумывания различных бизнес идей и тому подбное, что кстати противозаконно. Они арендуют небольшое помещение на Полежаевской, там проходят их собеседования постоянные, каждый день к ним приходит туда в среднем 20 человек. Из этих 20 отбирают примерно 5 и начинают их якобы учить, но на самом деле они нужны только лишь для генерации бизнес идей, для работодателя, так нызываемых мозговых штурмов. В конце кандидатов посылают куда подальше. НЕ ТРАТТЕ ВРЕМЯ, это лохотрон.