Отзыв про Барристер

Видите ли, уважаемые, всем, кто увольняется из этой конторы деньги, которые обещают на словах не выплачивают Только тогда, когда работа обещанная так обещанием и осталась. А Вы бы как поступили если бы наняли уборщицу, а она вместо убрать взяла да кучу Вам посреди квартиры наложила. Небось заплатили бы да ещё на чай добавили? А вот Барристер вынужден таким сирунам ежемесячно и свевременно получку платить.

я же 11.12.12 19:35 поддержал(-а) отзыв +1 белаю заработная плата-это гарантия работодателя перед сотрудником, что при уволенении с ним поступят по-человечески. Супер. А где гарантия работодателю, что перед ним честный и ответственный сотрудник, а не баран, не лодырь, не чучело безответственное, как это увы часто бывает.

Я же 12.12.12 10:46 поддержал(-а) отзыв +1 Уважаемые работники, знайте свои права: "С 01 января 2012 г. минимальный размер оплаты труда в Москве - 11 300 рублей в месяц Увеличение предусмотрено поправками в трехстороннее соглашение между московскими профсоюзами, работодателями и Правительством столицы. За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. Так, руководителя компании, допустившей нарушение, могут оштрафовать от 1 тыс. до 5 тыс. руб. А саму организацию — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Если же компания платит зарплату ниже «минималки» более двух месяцев, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Здесь уже размер штрафа составляет от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Возможно даже лишение свободы на срок до трех лет". Вот кто подписал соглашение, тот пусть и платит. Или Шмаков пусть добавит. Кстати, драгоценные соискатели, вам опять пачкают мозг. Статья 145.1 оперирует термином "установленные законом выплаты". Там про договоры не сказано.

"Супер. А где гарантия работодателю, что перед ним честный и ответственный сотрудник, а не баран, не лодырь, не чучело безответственное, как это увы часто бывает." Для этого случая предусмотрены статьи трудового кодекса, согласно которым работодатель может увольнять сотрудников, или переводить на менее квалифицированный труд.

Вы всерьёз полагаете, что увольнение или перевод компенсируют хотя бы сотую долю ущерба, который может причинить хотя бы один безответственный сотрудник - не смешите, с него даже уплаченную ему даром получку не взыщешь.

В таком случае, надо правильно проводить процедуры оценки персонала, как при найме, так и на испытательном сроке. Хотя , наверное, отделу подбора такие слова как ассесмент, оценка 360 градусов, кейс-тестинг и т.д. неизвестны, их задача-гнать людей на собеседования и их собственной квалификации недостаточно, чтобы оценивать квалификацию других. Такой подход называется Совок.

Видимо аргументы исчерпаны

Просто иногда ещё и работать надо не всё же Ваши опусы читать. Вы думаете, что сказав тьму нерусских слов показали что-то невообразимое? Давайте попробуем оценить Ваше предложение: умное слово № 1 - ассесмент. Иными словами деловая игра. Метод с которого отсмеялись ещё во вторую мировую, но это мелочи. Если бы я подбирал директора - я бы может быть воспользовался этим методом, но юристу то это зачем? Или программисту? Ну и потом это такие временные затраты на подбор - Барристер не Газпром Умное слово № 2 - оценка 360 градусов - иными словами подробное дело на человека, включающее не только данные о его поведении на работе но и в быту и ещё где бы то ни было - таки присутствует в отношении ряда уже работающих сотрудников, но как Вы это предлагаете делать при отборе? Где взять источники информации. И ещё один деликатный момент - а Вы бы хотели, чтобы кто-то ковырялся в Вашем белье? Наконец умное слово № 3 - кейс тестинг - так они с одним тестом при приёме едва справляются - какие уж тут кейсы, хотя бывает. Но опять-таки это годно для формирования кадрового резерва из уже работающих сотрудников, а не для набора персонала. Теперь оцените своё предложение и подумайте дельно ли оно. Что касается Совка - а что Вам об этом самом Совке известно? Или опять поумничать охота?