Отзыв про Белый свет 2000

У них было отчетное собрание вроде в марте - было сказано что средняя численость около 84 человек, но за год сменилось около 49 чел.

уволился "балласт" компании, и слава богу, теперь им только и остаётся, что писать только гадости, т.к. в другие места не берут!

Да, и остался балласт, который почти не способен обучаться. А компанию как "тянули" по паре человек из отдела, так и "тянут".. В наличии две проблемы: "талант" кадровика, который не может по несколько месяцев найти рядового(!) менеджера, а также "талант" начальника отдела продаж, от которого люди бегут пачками.

Отзыв вранье

Добрый день, всем! Тут кто-то уже написал под моим именем опровергающий отзыв. Хоть он и выступил не под своим именем, все равно, спасибо! Я не буду расписывать + и - стороны Компании (они для каждого свои). Я приведу факты, которые скажут сами за себя: 99% руководителей "выросли" из сотрудников Компании 41% сотрудников работают в Компании более 3х лет 35% сотрудников проработали от 1 года до 3 лет При приеме на работу никто никому ничего не обещает - все на основании договоренностей: Новый сотрудник получает Joboffer, в котором подробно описаны обязанности, планы, мотивация, перспектива. Во время вхождения в должность новый сотрудник работает по плану, где подробно описаны задачи с указанием конечного результата. Компания меняется и меняется в лучшую сторону. Те, кто пришел недавно, не видели, что было 3-5-8 лет назад и воспринимают достижения как должное. Компания показывает высокие результаты - и это здорово! Надо двигаться дальше! Те, кто не готов, а хочет паразитировать на том, что создано, Вам не с нами!

Однако. 60% персонала менее 3 лет отработало. Показатель тот еще. В качественных фирмах 85-90% сотрудников работают более 3 лет. 99% руководителей выросли из своих сотрудников. Это достижение, да. Но оно не означает правильности политики компании. Такой подход позволяет меньше платить этим руководителям (ибо приходящие специалисты просят больше денег), а также исключает вливание "свежей крови", новых взглядов. В итоге начинается круговая порука, что и наблюдается в компании. Мы не видели, что было 3-5-8 лет назад. И не должны. Есть определенный уровень, который работодатель обязан обеспечивать. Если хотите качественной отдачи. Очнитесь, "лихие 90-е" уже прошли.