Отзыв про Бевард

Юрий Скляров

26.07.2012, 18:13

Плюсы компании: Нет

Минусы компании: Начну с самого начала. пришло письмо с телефоном и приглашением на собеседование. Звонил неделю что бы договориться о встрече. Поймал некую Петриковскую Наталью. График её работы я так понимаю не поддаётся никакому анализу. Занятость сравни президентской. Окончательное решение конечно принимает не она. Но! вопросы задает такие как будто я пришел устраиваться на работу с окладом не менее 150 т.р.. Сумарный заработок обещают от 50 т.р. Что странно... резюме подробнейшее скинул....приходишь -заполни анкету. Внимание требуют паспортые данные и телефоны рекомендодателей. Расклад Вам понятен? Лохотрон дешовый развод. Не сведущим в делах жесткого бизнеса это может показаться надуманным. Я вам скажу так что они потом звонят по тел рекомендодателей и таким образом находят себе без фин вложений клиентов. А платите за это естественно вы ( Банальность деньгами за проезд до места собеседования и предоставлением бесплатной инфы.) Они только сливки снимают халявщики. Офис с виду похож на барак. В нутри отделка. Я у натуси и спрашиваю : ты меня уже на работу приняла что паспортные данные просишь предьявить с подписью о честности. ты мне предлагаешь оклад 20тр а я взамен на обещание должон значит по максимуму выложиться тебе здесь. Толи они там такие оборзевшие толи они тупые до невозможности. вобщем решать Вам! Хотелось бы прочитать честный отзыв у рабовшего там человека с обратной связью. Моб тел.

Ответы

Петриковская Наталья 20-08-2014:

Ваш стиль общения говорит о вашем хамстве, но никак ни о сотрудниках этой компании. Я думаю, на этом основании выводы можно сделать адекватные. Не стоит расценивать отказ в приеме на работу как хамство. Анонимность Вашей записи также говорит о многом.

Pen Schneider 20-02-2015:

Про анкету правда, все так и есть – паспортные данные, фио и места работы родственников, инфа о себе, которая есть в резюме и т.п. бред, да и фиг с ним. Про компетентность Петриковской Натальи, ну если можно давать оценку качества автомобиля по наличию огнетушителя в багажнике, или образованность человека оценивать по размеру ботинок, то тогда она компетентна в своей деятельности, потому как интервьюировала меня каким-то подобным методом, возможно конечно она "доктор психических наук" – работает с каким-то подсознательным...Не знаю, но по предмету встречи не было ни одного вопроса! Вообще уверен, что в целом организация очень даже не плохая и перспективная. А то что тут только гадости пишут в основном, так они у всех есть, даже у тех кто эти гадости пишет и читает))) Будьте готовы к "стресс-интервью". Когда пойдете на собеседование к Наталье возьмите с собой ласты, лопату и каску, и все будет! Успехов всем !!

Петриковская Наталья 12-03-2015:

Добрый день Интересно, что вы мою компетентность измерили тем же огнетушителем из багажника Вами упомянутого автомобиля, по существу ничем не аргументировав. Я не провожу собеседования в стиле Безумного Шляпника и не задаю вопросы о том : полетели ли бы в составе колонистов осваивать Марс или как вы относитесь к тому, что Крым наш, и видите ли вы на картинке платье черно-голубое или золотисто-серое. Менеджеров по продажам (а вы приходили именно на эту должность, судя по тому, что вы заполняли анкету) я спрашиваю сугубо по их опыту, их успешности, профессиональным знаниям и, как и всех соискателей, по мотивации – потому, что это крайне важный момент. В нашей компании нет текучки в отделе продаж , и я думаю, это в том числе заслуга адекватного подбора персонала, основанного на проверке профессиональных компетенций кандидатов, а не тестировании по пятнам Роршаха)) И я предполагаю кто Вы (такие кандидаты запоминаются, хоть Вы и предпочли оставить анонимный отклик), но и из этических соображений оставлю интервью без комментариев.

Николай 12-03-2015:

Андрей, а вы считаете Почту России классной конторой? Там белая зп. Я бы не пошел на белую в такую контору. Каждому свои критерии. Да и вообще, думаю, прежде чем делать выводы о компании стоит пообщаться не только с персональщиком, но и с сотрудниками, а не основываться на отзывах недовольных людей которые всей кухни не знают. После и выводы сделать.

Алексей 20-03-2015:

Про анкету правда. Не понятный вопрос какой у вас автомобиль ) В целом от собеседования только хорошие впечатления. Доброжилательная атмосфера.Стандартные вопросы. У всех хорошее настроение. В компетентности Наталии я не засомневался. Соискателям порекомендуй : перед походом на собеседование повторить таблицу умножения )).

Роман 21-08-2015:

Если у вас нет паранойи, это еще не значит, что за вами никто не следит.

Игорь 18-04-2016:

Тоже был на собеседовании. Согласен.

Наказание будет неотвратимым 19-05-2016:

Петриковская Наталья 12.03.15 08:21 вам кто нибудь сказал что вы здесь самая умная или вы сами решили? Цифра в 20 тр была озвучена!!! НЕ НАДО ВРАТЬ!!! Человек не стал бы просто так уходить с собеседования. Даже если бы она была равна 35 тр. это дело не изменило бы. Если руководство так сказать "справедливое и эффективное" оно не допустит таких зп. Про цвет скромно умолчим. А если оно не в состоянии платить людям зп , чтобы они чувствовали себя людьми, то возникает вопрос , на своем ли месте это руководство и кто им сказал что они должны быть руководителями? Если вы не можете обеспечить достойного существования своим работникам вы не руководители, поэтому не удивляйтесь и будьте готовы к бунтам, если человек не дорос до своей должности страдают подчиненные, если перерос (что не про вас) страдает он сам.