Не удивлен 03-04-2015:
Почитал все отзывы. Они строго 2х видов- от уволенных и нет, соответственно и настроения либо благодатные , либо обиженные.
Так вот хочу пройти по тем и другим.
Я работаю в компании почти 2 года, до этого работал руководителем с большим количеством подчиненных, и прочитав отзывы решил написать.
Компанию, с похожей лояльностью к сотрудникам еще нужно поискать.Ни одного судьбоносного решения не принимается одним руководителем. Даже в вопросах увольнения рядового сотрудника не достаточно решения его непосредственного начальника, все случаи разбираются с участием топ менеджеров.Всем предоставляется ДМС, отпуски, БЕЛАЯ зарплата ВСЯ!!!, обучение за счет компании, корпоративы, компенсации авто и моб. связь. Постоянно внедряются новые механизмы и инструменты для сотрудников. И здесь начинается самое интересное: те сотрудники , кто хочет работать, получают с этими инструментами облегчение труда, а те кто пришел отсидеть за зарплату, начинают всплывать и бурлить о том , что это неудобно ,ненужно и т.д. Поэтому любой работодатель не захочет иметь в команде людей, которые не заинтересованы в развитии компании и платить з\п подобным "звездам".
В компании есть сотрудники, которые громко и вслух критикуют и решения руководства и какие - то нововведения, но при этом аргументируют и отстаивают свою позицию предлагая альтернативные решения на совещаниях, которые проходят регулярно. Так вот эти "саботеры" продолжают работать, не смотря на свою "опозиционную" деятельность, и получают повышения. это ЭЛЕМЕНТАРНО - чтобы выступать на совещании, нужно БЫТЬ КОМПЕТЕНТНЫМ, а анонимно оскорблять компанию, которая кормила тебя и твою семью - удел ПОДЛЫХ и ТРУСЛИВЫХ.
Наверное очень мало компаний с таким количеством сотрудников, в которых все счастливы и удовлетворены. БиоВитрум работает в отрасли, где люди творческие, научные, поэтому и тонко организованные. Но это бизнес и работать нужно по правилам, которые устанавливает компания. Можешь предложить решение- предлагай, не можешь - выполняй.
Еще очень понравились рассуждения о "завязках" руководства. Это даже смешно, тут не надо быть гением, достаточно посмотреть на сайте госзакупок и понять, что никаких " завязок" нет. А то что есть - это в основном компетентные и креативные сотрудники, которые постоянно совершенствуют свои знания и предлагают для компании новые направления развития, мониторят научные открытия и новые технологии.