Отзыв про Caparol

тоже был на собеседовании: Коммерческий директор - ни рыба ни мясо , но зато весь на пафосе. На вопрос: какая стратегия у компании на ближайший год и есть ли у компании прописанные бизнес-цели помесячно (не планы)? он оветил: НЕТ, менеджеры в своих регионах сами организовывают свою работу в регионе и "думают" над выполнением плана продаж самостоятельно! Крутись как хочешь, но главное - ПЛАН ( и это немецкая компания? я чесно говоря шёл и думал: вот бы взяли меня , посмотреть как "немцы" работают с прописанными бизнес процессами и т.д. Хотелось получить опыт! А тут снова "барбашова" или "7 километр" ) Да перед собеседованием ждал, К.Д. некоторое время, и понаблюдал за сотрудниками в офисе: сплошной пафос друг перед другом! Это они типа у себя рейтинги и уважение друг к другу зарабатывают (девочек с рецепшена не касается - самые позитивные и нормальные в этом "доме"... или неуспели заразиться)! Вывод: компании нужны "электроники" которые будут выполнять планы и не напрягать руководство, ну и конечно с пафосом подражаемым руководству! P.S. собеседование я не прошёл (мне не перезвонили) , но зла недержу... даже рад в какой-то мере. А здесь случайно просматривал компании и нашёл данный отзыв, просто захотелось поделиться) да и поповоду высказываний про жён и детей не поддерживаю товарища это удар ниже пояса!

Пока у руля будут стоять такие %удалено%, ничего в компании хорошего быть не может. Политика работы коммерческого директора - работай сам и думай сам. Армешка, %удалено% ты %удалено%, а какого ж %удалено% ты тогда там жопу просиживаешь?? Если от тебя как от коммерческого директора НОЛЬ толку!!! Был сраным логистом так и сиди там, лосяра, среди телок и губки крась в служебном красном ауди.

1. если убрать мат и эмоции, то все описанное бывшими сотрудниками - увы правда. 2. компания капарол-украина имеет контракт с одним интернет-агенством. так что "товарисч авто-эксперт" тут в роли адвоката не случайно. 3. самый сильный аргумент против вроде немецкой компании - наличие приличного колличества вакансий и текучесть кадров.

Странно, а почему немцы не уберут всего лишь двух идиотов - парочку твикс кургинянку и павлика зможного, компании ведь только лучше будет!

Поддержу отзыв от 25.11.12 - эмоции тут лишние. В компании огромная проблема в менеджменте, при этом там все-таки работает и немалое количество высококлассных специалистов и мне, в свое время, было тяжело уходить именно из-за них.. Действительно жаль, что буквально из-за двух людей (и так понятно о ком я) страдает не только украинский офис, но и головная компания. Поэтому пока вышеуказанные люди на этих должностях, мой добрый совет соискателям - ищите другую компанию-работодателя.

Работаю в компании 3 года,при выполнении плана получаю 9 тысяч, для региона это нормально, все негативные отзывы пишут тупые неудачники!без Кургиняна и Зможного компания не развивалась так бы стремительно!!!если вы умный и хотите зарабатывать добро пожаловать в Капарол!!!!

Артур с 9-тью тысячами напиши какую должность ты занимаешь и где, наверное ты один из сраколизов гениальных руководителей, потому что умные люди которые в компании пока еще работают развития там не видят , одно стремительное падение!!!!!!

Доброго всем дня. 9 тысяч зарплата??? я работаю в этом болоте 3 года. Учимся считать с оккупированной компанией Капарол! План продаж в месяц в среднем 200 тысяч. Ставка около 3 тысяч. Максимальный процент от продаж 2%. Премия за выполнение плана 1 тысяча. НО!!!!!! Если ты выполнил общий план и не выполнил отдельный план по сухим смесям (которые стоят очень дорого и никому не нужны), то от всего ты получишь 70%. а теперь сумма всего. ставка 3000(ставка)+4000(2% от продаж)+1000(премия за выполнение плана)=7000 грн. Ты получишь 70% от данной суммы, так как ты практически никогда не выполнишь план продаж по сухим смесям = 4900 грн. И так как компания "БЕЛАЯ" (то есть нужно кормить оккупантов) от полученной суммы ты ещё и сам платишь налог государству 20% - выходит 4900 минус 20%=3920 грн. Вот это те деньги на которые МАКСИМУМ Вы можете расчитывать в данной компании. Ещё сейчас закуплены ДжиПиЭс навигаторы которые будут ставиться в принудительном порядке на ВСЕ личные машины сотрудников, по этогу Вы ещё будете доплачивать свои деньги за использованное топливо. Вобщем арифметика проста, если все же решитесь прийти на собеседование, сразу спрашивайте об условиях работы и когда вам (завуалированно) объяснят, ещё раз внимательно прочите выше изложенное и учтите что эта арифметика при продаже в 200 тысяч и думайте КОМУ продать на такую сумму!!! Всем удачи и терпения)))