Стабильная компания. Вменяемое руководство, с которым можно вести диалог. До кризиса было лучше: системное обучение, подарки к праздникам и дням рождения, корпоративы для всех 2 раза в год. Руководство компании заранее предупреждает о любых изменениях и хороших, и плохих.
Да, работать только на % от продаж тяжело. Но я видела таких продавцов, которые зарабатывали по 5-6 тысяч, в то время как другие жаловались, что у них вышло по 2 тысячи. Тем, кто хочет просто получать 2-3 тысячи, здесь делать нечего, они-то, кстати, и увольняются быстро. Работа только для тех, кто умеет продавать не смотря ни на что. Работать спустя рукава тоже не получится, с такими расстаются быстро.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Евгения01-12-2011:
Как вы уже задолбали всех своими рассказами про ленивых работников, которые не хотят работать! Вы почему то решили, что наемный работник - это раб, который должен пахать за копейки, а вы будете с высока руководить, ни фига не делая. Видели таких!
Аноним28-03-2013:
Если там так хорошо так почему ві ушли оттуда? Автор сам себе противоречит )))