Датагруп

1) Постоянное чувство разочарования в словах руководителя (просто не выполняется то, что декларируется на еженедельных собраниях - хочу заметить, речь идет не о зарплате, а о таких элементарных вещах, как вовремя установленный кондиционер в помещении, где ежедневно работают более 20 человек (это только один из примеров)).
Я говорю конкретно про департамент эксплуатации сети и его непосредственного руководителя (не будем называть фамилий, все кому нужно и так знают про кого идет речь).

2) Постоянное ощущение того что ген. директор компании просто не в состоянии уже контролировать все, что происходит внутри компании, чем умело пользуются его подчиненные.

3) Что касается материальной стороны вопроса - зарплата в компании хорошая только у менеджеров высшего звена, которые по-сути своей являются просто продавцами, т.е. умеют продать то, что было куплено "за бугром". К технарям там плохо относятся, не умеют или не хотят, не знаю.