Dimex

Руководит краснодарским офисом ОЧЕНЬ гадкое создание... Насквозь фальшивая и лживая сплетница и аферистка. Очень жаль, что УК до сих пор не осознает, что пригрели змею у себя на шее... Не состоялся человек ни как руководитель, ни как финансист, ни как женщина, вот и выливает всю свою желчь на окружающих, особенно если окружающие - умные люди. Она загнала компанию в тупик, выхода из которого не будет. УК одумайтесь!!! Это чудовище опасно для общества!!! Ей нужна отдельная палата, а не директорское кресло!!! Я любила ДАЙМЭКС при бывшем руководстве, я летела на работу, как домой, я переживала за эту компанию даже после увольнения, больно было смотреть, как это убожество рушит то, чего не создавала... Но сейчас, работая в здоровом коллективе со здоровым руководством, понимаю, что если в ДАЙМЭКС-Краснодар творится непонятно что, значит "наверху" это кому-то выгодно)) НИКОГДА не вздумайте устраиваться на работу в эту морально грязную контору, пока ею руководит такой неадекват, как Мельник Марина Зиновьевна!!!

Добрый день.
Хотелось бы оставить отзыв о вашей компании.
Вы везде пишете что у вас большая , стабильная и надежная компания. А , вот нет ..... Как говорится рыба начинает гнить с головы , а тут с руководства. Даже не могу сказать что в Московском филиале есть руководители , они только руками разводители. Мы каждый месяц подписывали регламенты по которым мы должны работать , а по ним кто нибудь работает, я Вам скажу, НЕТ. Но были те люди которые хотели работать по правилам , но оказалось такие люди не нужны вашей компании.
Мне просто не понятно , по каким критериям увольняют людей ?? Не сошлись характером, так мне ответили. Не один руководитель не смог мне ответить на этот вопрос , хотя они даже не захотели со мной разговаривать .
Мне всегда казалось ,что лицом любой транспортной компании являются курьеры, люди которые общаются с НАШИМИ ( ВАШИМИ) клиентами. Но когда курьеры выходят ПЬЯНЫЕ на доставки , и старшему менеджеру на это все рано , это о чем то говорит. Когда курьеры , могут прийти на работу в то время когда удобно им , а не менеджеру и они знают что им за это ничего не будет. И когда хотелось навести порядки , сделать все по правилам , что любой клиент мог сказать что Даймэкс это хорошая компания , просто берут и увольняют . Причина увольнения , не сошлись характером со старшим менеджером, это наверно глупо.
В конце письма хотелось написать что нибудь положительное и хорошее , но вы знаете плюсов НЕТ.
Совет , сделайте тренинг для старших менеджеров .
Желаю Вашей компании удачи , но с такими успехами вы будете топтаться на месте , и Вам не стать первой и успешной компанией , печалька((((

Все, от структуры компании до коллектива.

Директор московского офиса полный индюк, строит из себя не понятно кого, купил новый белый рендж ровер, а зарплату не платит своим сотрудникам. Задержки для него это нормально, и каждый раз ходишь к нему просить зарплату, даже в договоре написал интервал выплат, но и их он не соблюдает. Начальники отделов это вообще сложная история, все друг с другом спят, и потом подставляют. Главное подстилиться под директора. Старший менеджер в отделе вечно пьет, постоянно, даже на работу приходит с перегаром, и говорит что он болеет и строит из себя дико несчастного человека. ЗП маленькая очень, но если бы платили в срок то было бы немного но лучше. Отдел кадров только и делает что придумыват какие то изменения в договор, и рисуют плакаты. На новогодний корпаротив скидывались сами сотрудники
Поэтому подумайте, много раз предже чем там работать