Доктор Веб

Проходила собеседование на вакансию инспектор отдела кадров. Первый этап был с менеджером по персоналу Марией Цветковой. Беседа записывалась на диктофон, о чем меня заранее предупредили в письме-приглашении. Вопросы общего характера, ответы на которые они записывают на диктофон к профессиональным качествам отношения по сути не имеют. Из серии что вы будете делать, если увидите постороннего человека в офисе, кого вы считаете опасным и т.д. Особенно понравился один из них: вы пришли в магазин и купили там вазочку, когда пришли домой из интернета узнали, что к ней не хватает какой-то детали, вот и подумайте, что будете делать в такой ситуации:))) В общих чертах было рассказано о вакансии, после чего меня пригласили на второй этап с начальником отдела кадров Надеждой. Она рассказывала о том, как у них много работы и что домой она уходит в 10 вечера, т.к. сама того так желает. Про опыт работы никто особо не спрашивал, можно сказать, что сама рассказала что хотела. Смысл собеседований, на которых идет беспредметное обсуждение вакансии мне не понятен. Надежда сказала, что ответ они дают в течение 5 рабочих дней и что если они не свяжутся со мной, по истечении этого срока я могу звонить сама. Когда через неделю я позвонила Марии узнать, есть ли решение по моей кандидатуре, она грубо ответила, что раз она не звонить сама, значит решения еще нет. Потом через 2 недели прислали письмо на почту с отказом, а вакансию снова разместили на hh.
Я имею 10 летний опыт работы в данном направлении, так что кто им нужен не понятно.

Отрицательных сторон практически нет, но есть некоторые особенности. Например, если вы работаете менеджером по продажам и не выполнили план, вас могут уволить. Если вы выполнили план, вам могут перестать согласовывать акции с партнерами, а ваших партнеров могут передать другому менеджеру. Если вы перевыполнили план, вас могут лишить премии, вас уволить, и вы еще можете остаться должны. Если вы пришли переводчиком, вам могут объяснить, что язык вы знаете плохо, да и вообще этот язык никому не нужен, могут после этого перевести вас в менеджеры и уволить, потому что вы плохой менеджер. Если вы маркетолог и придумали классный проект, то ваш проект обязательно согласуют и реализуют, но затем могут объяснить, что он никому не нужен, а после того, как вы уйдете - проект вдруг станет очень нужным и полезным и у него могут появиться другие официальные авторы. Авторитет руководителей секторов и отделов практически на нуле. Сотрудники считают их абсолютно некомпетентными и ставят под сомнение их умственные и логические способности. Руководитель сектора легко может оказаться пониженным в должности до уровня самого младшего менеджера, и наоборот - менеджер может стать руководителем сектора или отдела. Все это скорее не минусы, а наоборот - показатель динамично и стремительно развивающейся компании. В компании также есть штатный психолог, которая оценивает новых сотрудников по фотографии и помогает руководству составлять индивидуальные планы удержания и мотивации особо ценных специалистов. Также лучше с пониманием отнестись к тому, что новые антивирусные разработки нужно на ком-то тестировать, поэтому особо не удивляться, если ваша банковская карта, мобильный телефон, скайп или аська окажутся объектом вирусных атак - просто нужно следовать правилам антивирусной безопасности.