Экония

Такие компании нужно обходить стороной. Это аферисты своего рода. Они зазывают вас высокой ЗП, оплатой проезда или даже оплатой проживания. Но все эти обещания заканчиваются в первый же месяц. Зарплата выплачивается после двух месяцев работы))). Т.е два месяца вы будете бесплатно кататься и работать на работадателя. А дальше вам расскажут про бонусы. Ведь ваша ЗП- это 40% бонусов. И чтобы их заработать вам нужно достать звездочку с неба. В итоге, люди работают от 4 месяцев до полугода. Сначала в надежде что что-то измениться, потом в надежде получить свою ЗП (хотя бы ее часть). Особенно жалко людей с регионов, которые приезжали в надежде на светлое будующее- зря потерянное время и невыплата ЗП. Про вынос мозга руководителем пани Варагаш уже писали ниже. Также будьте готовы подписать договор о материальной ответственности. Не факт что при увольнении на вас что -нибудь там не повесят. Надо же на кого-то что-то списать.

Начало встречи с собственником компании прождал больше 25 минут. За все время никто даже не дал никакой информации. После моего ухода перезвонил директор по персоналу и просто констатировала факт: "А вы уже ушли? - Да. - Ну понимаете мы были на очень важном совещании. - Хорошо, но мне было назначено на такое то время. - Я вас поняла".
Примерный телефонный разговор. Отношение к соискателю!!!!
Встреча состоялась на следующий день, после звонка собственника.
По результатам встречи. Разговор обо всем - надо же показать что собственник разбирается во всех вопросах. При это на общие вопросы, с неправильными формулировками, очень хотят получить четкие и правильные ответы.
Исходя из тех задач которые были озвучены - нужно сделать или переделать примерно 70-80% всех инструментов управления????!!! Интересно каким образом прошли сертификацию ISO9000???
Учитывая то что на большинство задач у собственника есть свой взгляд как это должно выглядеть вызывает вопрос - почему же не сделано. Кстати на него был получен ответ: "Ну не сделали". Емко!!!
На мой взгляд кроме красивой обложки нет ничего. Думаю что любой топ-менеджер попросту потратит время и нервы на доказательство недоказуемого!))

Ну що я можу сказати, все, що було перераховано моїми колегами-співробітниками, все правда.
По-перше, рівень заробітної плати, спочатку все так і є, доволі конкурентоздатний, але, враховуйте, 60% це відносно постійна ставка, 40% так звані бонуси, KPI, хахаха, так іскусно викривити саму ідею KPI, на це потрібен талант - можете не розраховувати на них, спочатку вам нібито будуть виплачувати, а потім, це просто вдача. У пані Варагаш просто талант зіпсувати хороші ідеї.
Затримка в заробітній платні, так, це є і постійно, при чому мені здавалось, що в на час, це вже явище, котре втрачає силу, але ні, в Еконії, все ще феодальний уклад, свої гроші треба терпляче чекати, бо вони (власники) люблять їх витрачати тільки на себе.
Штрафи. О, вони люблять штрафувати, адже це єдиний дієвий спосіб зекономити.
Праця в неурочний час. Якщо у вас є власне життя, забудьте про це, ви повинні все покласти на алтарь примноження та служіння пані Варагаш, вона це любить.
Та і останнє, якщо вона наколювала на оплаті праці власних родичів, то ви для неї як комаха.
Про інше, офіс не зручний., умови праці не дуже задовільні, я би сказала жахливи.

Когда мне позвонили и пригласили на собеседование, я изначально полезла читать отзывы о работе. Всегда думала, что плохие отзывы пишут неудовлетворённые, бездельники итд. Прочитав кучу негатива об компании, подумала: ДА нет, ну бред, такая компания, да нет это не про меня, я ж работящая пчёлка. Как оказалось в дальнейшем многое оказалось чистой правдой (жаль не сразу это поняла).
1. Зарплата. То что она большая могу подтвердить. Финдиректор получал где-то 42 тысячи. Но вся зарплата делится на основную ставку + бонусы (60%+40%). Для примера: 6000 ставка + 4000 бонусы. Официальная зарплата 1600 грн - 2200 грн. Ау налоговая? Или прокуратура или Кулявлоб? Да первоначально тебе выплачивают полностью ставку и бонусы 100%. Но чем дальше работаешь тем это больше становится инструментов в руках руководства. Ставятся задачи (а как же без них). Прописываются сроки, а вот тут пошли нюансы. если ты выполнил свою задачу, не факт что тебе засчитают. Президент компании может зарубить не правильное оформление листка бонусного или сказать что там там недоработка (её право не спорим), но появляется ячейка для того чтобы можно было не выплачивать бонусы. А прицепиться можно ко всему. Даже если работа сделана вовремя и в срок, то например 20% бонуса за эту работу из 100% может опуститься до 10%, 5% бо так хочется президенту. И идёт шантаж этими бонусами.
2. Не слушайте тех кто говорит, что при увольнении если все дела передашь, то тебе всё выплатят. Или отработай 2 недели мы тебе выплатим их. Не 2 недели, не последний месяц, ат о и 2 не выплачивается. После того как человек увольняется звучит фраза, выплатим только приезжай защищатся. Но не сразу. а через определённый срок (рассчитано, я так понимаю, на то, что если человек устроится на работу, то фиг он вырвется на защиту). При том защита бывает работы двух-трёх месячной давности. Ну да ведь человек спит и видит как бы не забыть, что он делал три месяца назад.
3. Задержка зарплаты. Её нет скажете? Ну не врите дорогие мои. В начале декабря людям закрывали зп за сентябрь (ставку), а бонусы закрывают с задержкой в 3-4 месяца.
4. Хочешь уйти в отпуск? Хочешь уйти на больничный? Лучше не думать об этом. Ставится условие работа должна быть в твоё отсутствие выполняться. Или ты кого то обучишь (что логично) или удалённо работай. Последний случай с бывшим экономистом вообще на голову не налазит. Лёг в больницу на операцию (проблемы с ногой, перелом если не ошибаюсь или разрыв связок). Ему подключили всё к удалённой работе. Человек работал (по крайней мере те отчёты, которые я просила мне были сделаны вовремя), при выходе после больничного, ему заявили, что ты ни черта не делал и платить мы тебе ставку не будет. Оф больничный мы тебе оплатим, а это где то 1300 грн, а остальные до свидания. Ты нам не нужен. И за всё время болезни мы платим тебе офбольничный (который опять же перечисляет соцстрах). Вот тут и подвох с оф зарплатой и ставкой. Не подкопаешься. ОФ зп платится. А кто докажет, что ты удалённо работал. Ну и это не всё, как мне рассказал экономист сама президентша ему сказала, то что тебе платить я не буду я решила ещё тогда когда ты попал в больницу, а то что ты что-то делал, то не работа.
4. Корпоративная культура. Везде идёт реклама компании, что мы идём в Европу, вот мы открыли бэк офис в Словакии, вот мы на международных выставках Китая, Амстердама, вот у нас арабы берут воды на заказа, вот мы НАТОвским войскам поставляем воду. Внутри разработаны правила. Есть лозунг. Слова Слова Слова. Всё так красиво. А в наличии гниль. Команды единой нет, каждый прикрывает свою задницу, и если твоей заднице будет трындец, то с лёгкостью подставляется задница коллеги.
5. Коллеги. Коллектив классный. Многие отзывчивые, со многими сдружилась. Но как говорится есть же крысы среди нас. Особы приближённые к императору с лёгкостью вас поставят и обольют грязью. Семейные узы и родственные связи никто не отменял.
6. Текучесть кадров. Ну мои родные, если многие там задерживаются 3-6 месяцев. Старожилы есть, но всё же. 8 финансовых директоров за два года. И некоторые далеко не пустышки. Люди меняют работу, когда сталкиваются с хамством руководителя компании, с условиями работы, с задержкой зп. Да есть свой процент непрофессионалов, но текучесть очень и очень большая. С чего бы вдруг?)
7.То как считается себестоимость. Данные по себестоимости берутся за 2014 год (последний раз когда она была посчитана и утверждена). Всё время идёт разговор об уменьшении себестоимости. Но как её можно уменьшит, если на неё кроме переменных и постоянных затрат ложатся затраты президента компании. А это и обучении двоих детей (Швейцария и Англия), перелёты их туда обратно, зарплата садовнику, домохозяйке, питание президента, кредиты президента, отдых президента. С таким как здесь я ещё нигде не встречалась. Ну просто Ирина Юрьевна решила что её бизнес это её жизнь и даже туалетная бумага купленная на заправке будет ложится на её воду.
8. Восьмым пунктом идёт Хозяйка, он же президент, он же императрица пучины морской. Как там у Тарантино. Омерзительная восьмёрка. Да это про неё. Человек с запросами европейца, застряла в феодальном, если не рабовладельческом строе. Царь и бог. Считает себя невроткрутой бизнесменшой, а по сути бухгалтер-кассир с дороги, где её муж подобрал. Её мнение и только её верное (ну а как же начальник всегда прав). Наорать с радостью, маты нагнуть, да пожалуйста. А тон её. Пытается каждому всё объяснить как учительница, хотя сама путается в терминах, но если она решила так, а так никто ни где не считает, не объединяет понятия, но нет же Ирина Юрьевна главная. Слово закон. Не зря она сама ходит с диктофоном и записывает встречи. Ведь это доказательство того что она об этом говорила, и если даже там такого не и всё не верно, всё равно ты оказываешься не прав. А звонки своему помощнику в 7 утра с заданиями, а в два часа ночи не хотите? Ну так ведь все ж работают на её. Вечные совещания, толк от которых не всегда есть, переливание с пустого в порожнее. Выйти на работу в субботу надо, обязательно, платить за это? нет что вы. Совещания до 12 ночи это нормально. Как там Стив Джобс говорил: Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам.
Могу сказать одно, на каждую большую рыбу найдётся более больше и более хищная. Хотя Варагаш так себе рыба...

Возможно, компании стоит внимательнее выбирать людей на ТОП должности, сразу ставить отвественность в том числе и финансовую, и они будут внимательнее. Думаю, что компании надо честно признавать: если человек засиживается до ночи за рабочим столом, но не дает никакого результата, то, возможно, скорость принятия решений, профессионализма этого человека не соответствует реалиям самой Эконии. У нас правда нету времени на раскачку. И не стоит по полгода к нему присматриваться. Ведь принимать решения и «делать работу над ошибками» приходится остальному персоналу. Самой компании надо выработать более четкую систему оценивания новых сотрудников, я так думаю.