ФЕСКО Дистрибьюшн

Как бывший сотрудник ООО "ФЕСКО Дистрибьюшн" могу с гордостью сказать: Эта компания меня многому научила и благодаря тем знаниям и навыкам я занимаю должность в другой фирме - зам. директора. Не могу понять зачем так обливать грязью людей, которые добились успеха? Я знаю Таню Баркар и могу сказать - молодец! Она старалась, она работала и добилась успеха!!! И что того, что ей 23? Ребята мне сейчас 25 и что? А то, что Вы пишете о Сычеве А.В. - ужас, ребята вот когда Вы добьетесь такого как и он - поймете, как это. А о Сичеве А.В. могу сказать только хорошее - и огромное "СПАСИБО". Он многому меня научил, он был мне наставником. Офис Феско был для меня вторым домом и мне неприятно читатьто, что пишут.
Не зная, не пишите глупостей. завидуете успеху??? Добивайтесь его сами. Ведь карьерная лесница - это ежедневный труд и впервую очередь над собой!!!!!!!!

Очень развита корпоративная культура (ну, во всяком случае когда я работал): постоянно (1 раз в 1-2 месяца) были корпоративные мероприятия от летних походов на природу с шашликами, до походов в боулинг и другие места для массового отдыха. Огромный плюс был в том что собственники компании тоже активно участвовали в этих всех мероприятиях и не боялись на них тратиться. Своевременная выплата з\п.
Недавно заходил в гости, тех кого знал было 2 БМа, Таня, Леша и Директора, текучка действительно внушительная, но во всем есть свои плюсы так как каждый новый человек вносит свои инициативы и любое развитие в работу. Встретили с улыбками, весело провели пусть и пол часа рабочего времени, но видно мой визит того стоил =)

Уважаемые бывшие, настоящие и будущие сотрудники. Мне искренне жаль, что у Вас остались такие негативные впечатления о компании. Я сам работаю в ней относительно недавно и понял одно... Эта компания для тех, кто не боится труда, знает компьютер на уровне уверенного пользователя (говорю сейчас как сисадмин=) и для тех, кто может сказать 2-3 слова в свою защиту. Что касается штрафов... Супервайзер САМ в праве решать давать мерчендайзеру штраф, или нет. Это не обязательное наказание, а всего лишь средство мотивации сотрудника к действиям, но к сожалению кажется СВ этого не до конца понимают. Это отчасти и наша ошибка, и я постараюсь её исправить. Что касается нагрузки... все дело в привычке. Если вы работаете 2 недели, то понятное дело что работать тяжело... Тонкости решают все. Еще многое могу сказать, но не буду. Вся проблема данной организации в том, что МР не жалуются на конкретные трудности, а жалуются на трудности в целом. А кто сказал, что будет легко? А Саша Перец - троль (сори, не удержался=)