Отзыв про ФГ ХозяинЪ

Ответ для Анны Носковой: Я сама работала в данной компании, к счастью, совершенно не долго. Поэтому могу не голословно утверждать, что и как происходит на самом деле. И как только поняла истинную картину, бежала от туда, хотя и уговаривали остаться. Не сравнивайте свою политику с политикой Генри Форда. Прежде чем ссылаться на нее, Вы, Анна, хоть изучили бы ее! Если бы Вы полностью следовали той политике, и действовали, как Вы пишете, "законно и по-совести",то за все эти годы ваша компания превратилась как минимум в процветающий холдинг! Куда действительно есть конкуренция среди стоящих соискателей, с высоким уровнем оплаты труда и другими материальными и нематериальными стимулирующими факторами, с минимальной текучестью кадров. А так вы взяли лишь один единственный сходный фактор, очень удобный для себя и пытаетесь этим оправдать свою непорядочность в плане оплаты труда и обезопасить себя от контролирующих и надзорных организаций. Когда человек устраивается на работу, с ним заключают трудовой договор, в котором прописаны все параметры, с указанием срока испытания и размером оплаты труда. Этот договор гарантирует законное исполнение интересов двух сторон! А не ученический договор или еще какого-либо рода уловки. Или по-крайней мере работодатель обговаривает это все на собеседовании, а не ставят человека перед фактом уже при оформлении. Если бы Вы Анна, были действительно квалифицированным HR-специалистом, Вы бы это и сами знали и эту чушь не писали бы, еще и со ссылкой на статью Закона! Свои обязанности сотрудник выполняет в полном объеме, а платите вы минимум, по ученическому договору))) Поэтому и текучесть у вас зашкаливает! В действительно хороших компаниях, сотрудники работают годами и десятилетиями, текучесть тоже есть, но она минимальна на самом деле и вызвана вполне объективными причинами. А так Вы только пишете, что она у вас минимальная. Это все относительно. Приведите цифры. Знаете, текучесть можно посчитать))) И штат в 500 человек никого не удивляет и не оправдывает этого явления у вас. По-поводу "сложившегося костяка", так кто его составляет? Те, кто уже на пенсии и им некуда больше идти, просто не возьмут, поэтому и все терпят и никуда не уходят. Или сплошь "особо приближенные", очень приближенные и отнюдь не за профессиональные заслуги или деловые качества. Они-то самые, как раз и занимают самые высокие посты в вашей компании. И своей проф. некомпетентностью и излишней пафосностью и самодурством, способствуют еще большей текучке, уходу из компании по-настоящему стоящих ребят, которые могли бы принести пользу. Потому, что не только вы берете выпускников, и никто не намерен терпеть хамство, унижения и обман. Поэтому и остаются только те кому идти некуда или у кого очень "гибкий позвоночник", а их совсем немного. А отбор кандидатов как проводится? Профессионально??? Знания как вы проверяете, просто по оценкам. Так оценки не всегда равно знаниям. Это все знают. Это и основной фактор-кто с хорошими оценками и кто согласен))) А личные качества как оцениваете? Произвел впечатление-не произвел))) Что опять-таки может быть только хорошей самопрезентацией. Профессионального отбора и оценки там у вас не было и нет. А о профиле компетенций никто и понятия не имеет))) Я понимаю Вашу позицию, Анна, Вам надо выслужиться перед руководителем, но хоть как-то бы более компетентно написали бы опровержение. Но да, фактов опровергающих у вас нет. Хотя все ваши опровержения ничего не стоят, так как сколько не старайтесь просто отписаться, "черный" PR-компании на рынке труда всем известен и от плохой репутации никуда вы не денетесь. "Сарафанное радио" всегда работает хорошо и своевременно.

Читаю и поражаюсь.... Кошмар!