Фокстрот

Я Вам скажу так.Сегодня я не поехал на 4ый день стажеровки.Положительных отзывов мало.Мне дали наставника с которым за 3 дня я пообщелся мин 20 от силы.Его впрочем можно понять.Он с другого отдела.Своей много работы.Но,за то что он меня стажерует ему скостили план на 3 дня.Кроме литературы на 30 страниц и пару уроков "мастер класса" я ничему не обучился.Ходил как привидение по отделу.старался быть вместе с сотрудниками,обучатся хоть как-то.Но увы.На контакт они идут не охотно.Но на перекур и так пару слов переговорить можно.Работал в торговля 3 года (в основном торг. агентом) Но тут за 3 дня я толком ничему и не обучился.Большинство работников моего отдела (не знаю как в остальных) пришло с Эльдорадо.им в фоксе лучше.Они знают как и что тут делать.Им проще.После каждого дня один из сотрудников постоянно спрашивал ждать ли меня завтра (не знаю видел ли он во мне конкурента или знал что-то плохое о чем я не знал).но это тоже не может не настораживать.Чесно говоря мое резюме не очень хорошое судя из опыта в солидных компаниях.Я скидывал его на многие сайты работодавцев.Но откликнулся только фокстрот.Думайте сами что это может значить.Вывод:им нужны сотрудники без о/р на детскую зарплату компенсируя это оф трудоустройством.Тяжело физически (очень).Не искренний коллектив.ИМХО

По пунктам:
1) Желающие поработать - готовьтесь к десятичасовому рабочему дню. (При том, что в заявлении о приеме на работу черным по белому указывалось - восемь часов). При этом десять часов могут плавно растянуться в 11-12, например - из-за переоценки, которую стабильно "втягивают" в базу к концу рабочего дня.
2) "Черная зарплата", даже специально предупреждают - если вдруг приедет налоговая, говорите, что у вас только ставка, а то будет плохо.
3) Штрафы - схема "продал - заработал, не продал - не заработал" тут не работает, тут схема - "Не продал, так еще и потерял", Особенно это касается "дополнительного сервиса", и прочих тз. Да и вообще, бывает, приходишь на смену, а тебя уже штраф дожидается, какая-то техника не была включена - и привет всему отделу. Даже за неявку на корпоратив могут штраф выписать. Вычитают даже из ставки, чего, по моей информации, не имеют права делать.
4) Собственно, "Дополнительный Сервис", и, в целом - атмосфера обмана. Лично наблюдал прямую ложь, что акционный товар не продается без "мастер-сервиса", Кроме того, будьте бдительны, вам могут "недодать" скидку, просто не рассказать о ней, или же втихую ее пробить, а затем "накидать" в чек услуг и аксесуаров, назвав их "подарком",
5) Условия: как повезет, в одном магазине еще ничего, в другом не было даже стульев в скомнате отдыха.
6) Начальство: опять же, как повезет. Велик шанс нарваться на человека, которому очень нравится мультфильм про Илью Муромца и Соловья-Разбойника. Помните, было там "Я - князь, что хочу, то и ворочу... Ээээ, в смысле, действую в интересах государства!" Могут отменить выходной, например, и не компенсировать. Да, и на всякий случай, привыкайте к тому, что без слова, простите, "бл*ь", местные управленцы разговаривать не умеют.
7) Будьте готовы в срочном порядке отправиться в другой магазин, в том числе - и в другой город, или же в офис, в качестве курьера, или же на "усиление". Усиление, кстати, построено таким образом, чтобы мотиваций за это вы не получили. Ночные переучеты, опять же, жажда наживы не дает раз в месяц закрыть магазин на пару часов.
8)Насчет коллектива - как повезет, в крупном магазине гораздо больший шанс попасть в "гадюшник", чем в мелком. В любом случае, то что на "молодого" скидывают большую часть мерчандайзинга, уборок, и прочей неоплачиваемой работы, в то время, как старички могут торговать спокойно - рядовое явление. Кроме того, технологии корпоративного зомбирования примитивны, но для неподготовленных мозгов губительны, даже в обед или после работы тема "продаж" является главной в разговорах. Успешность личности оценивается по одному критерию - "скока продал", если мало - простите, вы лох, с чем я вас и поздравляю!
9) Обучение, как же. Наставнику гораздо интересней поторговать, чем с вами возиться, а потому извольте с ножом у горла все выпытывать, нормальной адаптации вы не увидите.
10) Текучка кадров - многие не выдерживают, уходят после месяца-двух, или же даже раньше. Поэтому и уровень консультантов часто не выдерживает критики, не успевают научиться и разобраться в технике.
Можно, конечно, еще пару-тройку пунктов высказать, но в целом - ребята, не тратьте время и силы, за те же деньги можно найти гораздо менее "геморойную" работку. Что в Фокстроте умеют делать хорошо - так это дурака из работника. Осел такой, на котором пашут, при этом маня морковкой - обещаниями больших заработков. Сам в скором времени собираюсь послать "лисицу" на... хутор к скорняку, бабочек ловить.