Фокстрот

Отрицательные стороны работы в компании:
-1)Официальное оформление-с опозданием месяцев на 6 от начала срока работы.При увольнении-пытаються заставить подписать документ,что у тебя был 4х часовой рабочий день.
-2)Мизерная З\П,из-за штафов,планов по ПДС.ПДС (Программа дополнительного сервиса). Главный камень преткновения в магазине. Очень существенно влияет на з/п. Проблема в том, что продать его очень сложно. Объяснить человеку, почему к стоимости компьютера добавляется еще 200-350 гривен (минимум) сложно, приходиться врать и «впарывать» ,иначе останешься без З\П.

По заявлению руководство, «…лучше не продать товар, чем продать его без ПДС…».Очень интересная позиция-то есть лучше не продавать ноутбук за 5000 гривен,если клиент не хочет заплатить 150 гривен за ПДС.

-3)Ежемесячный ночной(!!!) переучет.После него требуют выходить на следущий день и(попутно торгуя)корректировать несхождения в отчетах.Не оплачиваеться.Благодаря непрофессионализму товароведов и их забывчивости (ой, забыла забить в ведомость пару холодильников или ноутбуков) может продолжаться дня 3.Выход из положения - просто распечатать остатки за день до переучета и вписывать их в ведомость.



-4)Никакой возможности самостоятельного формирования заказов товара.
-3) «КАМНИ». (Далее К.) К. называется товар, который лежит на складах магазина очень долгое время. Примерно от 2х до 5и лет. Часто бывает некондиционным, но списывать его нельзя. Для примера могу назвать насколько головных болей отдела ИТ. Это фотопринтер Canon ES20, или например мышь Logitech G9. Продать данный товар не реально или очень сложно, и за него у продавца каждый месяц высчитывается определенное количество денег из З\П. Если продал К. тогда с тебя не удерживают часть денег. Отсюда простой вывод - «ТУЛИТЬ» покупателям К. всеми правдами и неправдами. Так же К. можно сломать и перевести его на «ТЕХНОШАРУ», списать.

Откуда берутся К.? Чаше всего они возникают благодаря тому, что менеджеры по закупкам берут «ОТКАТ» (взятку) у фирмы производителя. К сожалению, в фирме считают, что если товар не продан, то виноваты ТОЛЬКО продавцы.

-5)Система «Тайный покупатель». Сам с ней не сталкивался, но по проверенным данным, неправильный единичный ответ может стоить вам до 30% вашей З\П.

Далее цитирую-"Тайники это полные пи..ры, приходят только вечером когда ты уже теряешься в словах и тебе все похер только бы поскорей домой. Такие случаи были и со мной, когда у нас не было грузчиков, мы разгружали товар и потом продолжали консультации клиентов, ведь никого это не волнует что ты там устал, ты любым способом должен сделать план. после такого трудового дня пришел тайник, я его начал консультировать весь грязный от пыли (которая не отмывается), и как любой человек начал блудить в высказываниях. Так этот тайник мне поставил -25% за то, что я был недружелюбен и не все рассказал ему. за эту анкету я получил -30% от ставки."

-6)Охрана. Направлена не столько на поимку воров, сколько на травлю сотрудников. Не ответственна материально. (Если что то украли, это будет вычтено из З\П продавца.)Часто в магазине могут быть отключены индукционные рамки(которые реагируют на стикера, клеящиеся на товар),но продавцов вечером обыскивают при помощи металлоискателя.
-7)Кадры офиса и управленцы НЕ набираються из числа продавцов.Ваш максиум-это супервайзер.Офис состоит из малопонимающих мажорчиков,девочек"аля ДОМ-2".

......потом начались планы оборот, всем знакомое и любимое ПДС и конечно же аксессуары а от недавнего времени и страховка но это все такое это моя обязанность продавать.....
Не сделал план ну и получи копейки, а если даже и сделал его так у наш директор Мельник А.Ю. очень умно начал делать, начал давать не официальные штрафы и вырученое от этого бабло ложил себе в карман, как то раз мне это надоело и я сказал ему: "Если даешь штраф пусть он будет официальным а то я обращусь в соответствующие органы". И через пару недель он меня увольняет! Где справедливость, разве ему своей зарплаты мало?
Надеюсь руководство сети Фокстрот увидит это и примет меры по присичению такого рода краж!!!!!!!!

А вот здесь позвольте,Господа,излить наболевшее. Отношение к сотрудникам просто писец.Некогда знаменитая системность превратилась в хаос.Даже новый управленец из-за границы не помог.То.что гниет,надо искать по советам с низов. Засидевшиеся,зажравшиеся управленцы уже не работают давно.куда смотрят Выходцев и Маковецкий? Бизнес должен процветать.согласен, но не костях,как строился БАМ. Головы надо рубить по макушкам,особенно тех,кто занимается не работой,а духовным просветлением Далай-Ламы и курит непонятно что!!!!! И все кто работал в Фоксе понял о ком идет речь.Ценность - это персонал,говорят они, вот Вам система мотивации... а то,что не работает уже давно,вам наплевать.Дали обезьяне гранату.Короче,гоните директора по персоналу в три шеи,вот увидите,все изменится и гашишем в офисе пахнуть не будет.

Управленцы ниже плинтуса, главное в их поросячей жизни, сдать вечерний отчет и поехать в свой хлевок доживать 40-50 лет оставшейся жизни. Люди для них это в первую очередь они сами и их друзья из других магазинов. Потом просто друзья которые заходят иногда в гости. Затем звезды мира и Гламура, в том числе и Галыгин. Где-то на 10 месте родители и родственники. На 11 начальство. На 12 проверяющие органы и иже с ними. На 13 крутелыки с барсетками и просто депутаты. На 14 начальство. На 15 товаровед и на 16 уборщица. На 17 почетном месте находится некоторые из покупателей которые как блеящие овцы покупают некоторые продукты из ассортимента компании (воздухтрест образно говоря). Обычные люди - покупатели это быдло которое мешает пить кофе и смотреть на компьютере Галыгина. Продавцы лижущие попу - эксклюзивное 18 место в их мировоззрении. Иногда можно даже переспать с начальством - это поощряется и способствует карьерному росту. В каждом магазине есть гражданские жены и мужья. Их нужно знать хотя бы в морду лица - для себя безопаснее.
Деньги в компании есть. В первую очередь зарабатывают их корпоративные лохи - простаки которые пришли с улицы и делают ВСЮ грязную и непрестижную работу и чаще всего которых использовав выбрасывают на улицу как прошлогодний хлам.

Я проработал в данной компании несколько лет на разных должностях. И когда-то, а это 2004-2005 год, было всё в ней нормально.Во главе подразделей тогда ещё стояли сильные руководители, которые и держали марку. Но времена изменились и не с приходом кризиса, а ранее.Ценных сотрудников перестали ценить, кадровой политики не стало, система мотивации стала иметь 2 стороны медали: первую сторону шлифорали и показывали большие з/п на формулах, а в реальности ставили планы для недостижения этих высот-другая сторона. Все кто мог уйти -поуходили, и на их место пришли люди, не способные эффективно управлять фирмой и приносить прибыль, а использовали методы лишь сократить недополучение её, а это издержки на персонале, качественной маркетингой политике, соц. политике и т.д.. Поэтому и сервис стал отвратительный, и невыгодные программы для покупателей появились (Экстра-сервис-самый обыкновенный обман приносящий компании сверх прибыль,но за невыполнение данного показателя (из-за моральных соображений) в компании дискридитируют и увольняют людей). На публике компания всегда декларирует высокие стандарты морали при этом не только не придерживается их, но и всячески переступает через них.В целом компания переживает глубокую депрессию и пытается что-то изменить.Но уже не в силах. Как Вы уже поняли главный фактор-Персонал и неграмотность всей коммерческой политики.Желание получить сверх прибыль, как и раньше, затмевает глаза высоких руководителей...... Можно говорить очень много о недостатках этой фирмы, но она не сильно отличается от других фирм под другой вывеской в данном направлении торговли. Я не хочу полить грязью "Фокстрот" - это просто объективное мнение человека, которые проработал в ней много лет и знает каждый нюанс в ней и хочет обратить внимание руководства на эти проблемы.

Работаю в "конторе" с 2007 года. Сейчас в Фокстроте продавца делают грузчиком-психологом-уличным кидалой-уборщиком-маркетологом... Напрягов накидали на сотрудников очень сильно. Короче, сильно затянули петлю. Затянуть -то затянули, но систему мотивации, не смотря на бешеную инфляцию не пересматривали уже ДВА года. Поверьте опытному, оооочень хорошо знающему ЭТУ компанию продавцу, есть формула расчёта зарплаты, исходя из которой есть определенная сумма, выше которой ты х...й получишь. Уж повод для этого контора найдёт. Даже если перевыполнишь план на 140-150%. Разница между скажем,110% и 140 % перевыполнеия - около 300-400грн., а для конторы это несколко десятков тысяч. А еще мега - вещь ПДС (см. официальный сайт конторы, а особенно отзывы .... Там очень много интересного про эту х....ню написано так сказать из первых уст - уст клиента) К сожалению, о карьерном росте можно и не помышлять, если нет ближайщих родственников, ТАМ, на Олимпе. Кадровая политика - никакая. Старых и опытных в конторе ни в одном городе Украине не ценят. Ведь проще нанять студента, которому можно пообещать 2500-3000, а потом платить за 12 часов работы на ногах и с тряпкой и "мистер мускулом" в зубах 1500-1900. Держать, так сказать в "черном теле", чтоб был худой и поджарый и большую скорость вытирания техники развивал. Отпуска и больничные после 2008 НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ. Тебе просто уменьшают чуть-чуть план (заботливые, правда???). Думал такая ситуация только в Харькове (где я ПОКА работаю), но пошустрил на сайтах - в других городах везде "лайно". Сейчас ищу другую работу... Адекватную.... Не советую ищущим работу ЭТО болото. Абсолютно серьезно не советую. Хорошие времена для работы в ГК Фокстрот - это 2007/2008. Но они уже прошли. Стало просто не выносимо.