Группа компаний "Открытый диалог"

Ой ребят))не суйтесь сюда,работал год почти,такого кошмара в моей жизни еще не было как эта организация(конторка не больше).Вот читаю положительные отзывы(понимаю на все 100%,что эти отзывы от самого руководства)Я уверен,что вот сейчас кто то из руководителей сидит,думает..."кто же пишет такое безобразие"?,а я вам, мои дорогие скажу,что, ни один ваш бывший или нынешний сотрудник не скажет ни чего хорошего о компании ну конечно и о руководстве в частности.Полная демотивация. ЗП тогда еще не платили,а общаюсь сейчас с ребятами которые остались,и мне искренне их жаль,просто минимум 2 неделе задержка,эт типа стандарт.Вот смотрю,очень много пишут о Шконде,на самом деле отличный парень,руководитель и конечно же человек.Общался с ним хорошо.А еще,очень понравился отзыв о Гормашовой))ой это вообще отдельная история, от куда такая корона на голове Наталья???Максимум берет подойдет))Ну ладно,они и так все знают про себя!На этом наверное буду заканчивать,просто пожелаю одного,Ребят берегите нервы,просто не ходите работать в это конторку...

Я работал в компании около года менеджером. ЗП задерживают регулярно. К клиентам относятся ужасно (они нам заплатили, а мы про них забыли). С первых дней складывалось впечатление, что я работаю на заводе "от звонка до звонка". Не знаю как в других компаниях работающих с холодными звонками, но в тех где работал я, таких жестких требований к "наборам" и "переговорам " не было. По поводу руководства: Супервайзеры - исполнители, я так понял их заставляют говорить неправду менеджерам, типо мотивировать. Вышестоящее руководство в лице Харитонского и Кульковой- это вообще "политиканы во время предвыборной кампании", т.е. одни обещания и требования, а также песни о счастливом будущем. Хочу обратить внимание соискателя на отзывы Дарьи, Станислава и Валерии. Они врут. В этой компании свои же деньги (ЗП) приходится выбивать у руководства, даже если делаешь план (они тебе говорят хочешь деньги за прошлый месяц, привлеки еще больше в этом), а про бонусы за выполнение плана можно вообще забыть,их выбить еще сложнее. Тут Валерия писала про сильнейших, я согласен , что половина менеджеров планы не выполняют, зато на тех кто выполняет ездят как на рабочих лошадках. Планы продаж не всегда реальные, да и тебя никто об этом не спрашивает. По поводу повышения сотрудников, повышают только тех, кто молчит( не высказывает свое мнение, как при СССР) а остальным только обещают.Зато в руководстве постоянно кого-то повышают. Единственный нормальный человек из них- Это Шконда Ю.С., только ему по ходу сделать ничего не дают. Он мне собаку напоминал: Лучший друг человека, все понимает, только сказать ничего не может (Руководство не одобрит) Вообще, ОД по структуре очень напоминает РФ. Начальников много, но никто из них не работает,а только видимость создают ( особенно Гармашова). Я лично до сих пор не понимаю, в Фин отделе сидят человек 5, и на протяжении 8 лет не научились ЗП вовремя давать ( так сказать финансовые потоки грамотно распределять). К уволенным сотрудникам вообще ужасно относятся. А теперь еще и ЗП черная... В заключении хочу сказать, что если руководство не примет кординальных мер, то Московский департамент со всеми "небожителями" в Тулу переедет. НЕ ИДИТЕ СЮДА РАБОТАТЬ.

Не знаю, как сейчас, но 3 года назад директор тульского отделения поступала по велению какой-то особой логики, недоступной для понимания мне, простой смертной. Зачем-то проводилось 3 собеседования, на которых обещали красивую жизнь, стремительный карьерный рост и прочие прелести жизни: повышение зарплаты на 2000 и запись о повышении в ТК. По факту работали в душном офисном здании на ул. Рязанская без всяких кондиционеров. Кто помнит лето 2010 года? Пожары, торфяники, прочие радости жизни. И +35 в тени. Так вот - никаких кондиционеров поставлено не было, хотя сотрудники неоднократно просили об этом начальство. Апофеозом тёплого отношения начальства к подчинённым стала следующая ситуация: в одном из кабинетов обвалился потолок. Практически все сотрудники были из кабинета удалены, кроме одного, чьего согласия, собственно, и не спрашивали. Человек 3 дня сидел в офисе, дышал асбестом и прочей дрянью (напомню, было +35 градусов в тени, 2010 год!) потому, что надо было факсы отправлять.
Про задержку зарплаты уже говорилось выше, повторяться не буду.

заработную плату сотрудникам не платят. в добавок ко всему она черная... т.е. при увольнение не факт что заплатят.как и мне уволился еще в декабре так до сих пор жду выплат. Но трудовая инспекция о них уже знает.делаю левые справки подошел спросить могут ли сделать для банка -да можем. О каких законах с ними можно разговаривать, как узнал что перечислений не делают никаких... стаж вычеркнуть можно. ужаснейшая компания и руководство полный отстой... с виду все хорошие а как стоит уволится все.... отношение ужасное. Мой совет не суйтесь туда- не стоит!!!! больше нервов потратите!!! Условия труда ужаснейшие...скопление баранов, льгот нет никаких больничный и тот оплачивается по копейкам

Приходил в эту компанию на руководящую должность. Принимают действительно красиво) Все, что говорилось на трех собеседованиях полное вранье. Договаривались об одном, в первый день работы мне Попов (тульский ген.директор) все уже переврал по-другому. Это уже насторожило. Дальше больше. ЗП по договору сначала установили всю белую, как и договаривались. НО через месяц московское руководство в виде Левкина (есть там такой типа управляющий директор, на самом деле, который всем заправляет) решило сменить юр. лицо и всех работников перевести из одного юр.лица в другое. Соответственно с понижением белой зарплаты. Для всех, менеджеров том числе. Зарплата черная. Бонусы тоже. После Нового года начались задержки по зп. Сначала на 2 недели, потом на месяц. Сейчас знакомые еще работают там, говорят 2 месяца не платят. И это регулярно. Работают там одни студенты и приезжие из деревень, так как нормальные люди туда не идут. Со студентами вообще интересно. Большинство учится на заочном отделении, нужно отпускать на экзамены. Я то за, но как руководитель, мне запрещалось отпускать высшим руководством сотрудников. Так же высшее руководство заставляло меня насильно задерживать сотрудников после работы. Мне самому это неприятно, так еще других надо! Клиентов обманывают жутко! Один раз клиенты должны были лететь за границу на форум. Вылет был назначен на вечер воскресенья. Многие клиенты (особенно из далеких уголков России) взяли билеты таким образом, чтоб прилететь в Москву и сразу лететь на форум. НО Московские наши коллеги проебали, не связались с организаторами чартера. А чартер был перенесен на утро воскресенья. Как итог половина клиентов не смогла поучаствовать в форуме, им даже деньги не вернули. Представляете, какие были звонки в компанию? Карьерного роста нет. Вернее есть, если ты готов каждый день на 2 часа задерживаться после работы, чтобы еще поработать. Тогда через год-два, может быть сделают супервайзером. Это фоициальная политика руководства, как руководитель я об этом знаю. Тренинги проводят, да. Но не особенно по продажам. Тренинги направлены на воспитание любви к компании. Я согласен, это важно. Но, когда не платят зп 2 месяца, о какой любви может идти речь? С увольнением тоже не очень. Хочешь уволиться - будь готов ждать денег пару месяцев) Это норма, так всем выплачивают при увольнении. Получить деньги можно лишь после того, как пригрозишь обратиться в прокуратуру. После этого реагируют оперативно. И то не все выплатили. Для меня до сих пор большой секрет, почему налоговая не проведет проверку данной компании? А Попов самый большой пиздобольщик в этой конторе, деньги гребет, на всех остальных похуй.