Отзыв про home queen corporation

Ах да, откликалась я на данную вакансия аж 19 марта. А звонила она мне 9 июня 2015 года. И через 2 дня после звонка мне "Мы уже выбираем"....Удачи в выборе, чтобы открытой вакансию держать еще года 3))))

Уважаемая Крошка, благодарим Вас за отзыв о нашей компании. Мне очень жаль, что наш менеджер по персоналу Вероника чем-то задела Ваши чувства, и как Директор по персоналу Компании официально приношу Вам свои искренние извинения. Однако, предлагаю Вам посмотреть на сложившуюся ситуацию и с другой стороны, глазами работодателя. Вы в телефонном разговоре честно признались менеджеру по персоналу (Веронике), что нацелены получить место в прокуратуре и пока не рассматриваете другие предложения и не готовы приехать к нам на собеседование, но подумаете. Получается, что наша компания изначально не рассматривалась Вами, как интересное место работы. И когда Вы перезвонили через несколько дней с согласием приехать на собеседование, менеджер по персоналу, не посчитала правильным тратить Ваше время на визит в нашу компанию, понимая, что мотивация Ваша еще пару дней назад больше направлена на получение места в прокуратуре, и сейчас нашу компанию Вы скорее всего рассматриваете как временный или не самый интересный для себя вариант. Мы, как и любой работодатель, заинтересованы в сотрудниках, которые хотят работать именно в нашей компании, видят свое развитие именно в нашей компании, и мы просто не стали тратить Ваше время, тем более, что для Вас визит в нашу компанию по Вашей собственной оценке - это дорога "...с проездом в 2 часа в одну сторону". Мне сложно представить, что Вероника могла кому-то ответить грубо, и ее профпригодность не вызывала ранее сомнений, но в любом случае, спасибо Вам, Крошка, за обратную связь, обязательно учтем и исправимся. Относительно большого количества вакансий также поясню ситуацию. Дело в том, что наша компания работает со всеми федеральными, локальными и региональными сетями по всей стране, от Калининграда до Владивостока. У нас 9 отделов продаж, и в каждом работают только менеджеры по работе с ключевыми сетевыми клиентами, и поскольку наша компания является крупной, и по масштабам деятельности, и по численности персонала, - то у нас, действительно, часто появляются вакансии в разных отделах, в том числе и в отделах продаж, т.к. это наиболее динамичные по ротации отделы в любых торговых компаниях. Кроме того, мы используем в своей работе современные подходы и технологии рекрутмента, предполагающие постоянный анализ рынка труда и постоянный поиск лучших кандидатов. Ваши выводы о чрезмерной текучке в компании не имеют под собой оснований и не соответствуют действительности. Безусловно, жизнь есть жизнь, и сотрудники покидают даже самые распрекрасные компании по тем или иным причинам, и наша компания не исключение. Но на текущую дату наша статистика такова: более 52% сотрудников имеют стаж работы в компании более 3х лет, 41% - более 4х, 32% - более 5 лет. Если бы в компании было все так плохо, то люди бы у нас так долго не работали. Уверена, что не многие крупные компании могут похвастаться такими позитивными цифрами. Мы динамично развиваемся на протяжении 14 лет, в компании активно ведется работа с внутренним кадровым резервом и развита внутренняя ротация персонала, и именно поэтому у нас часто появляются вакансии. А сотрудники у нас замечательные, профессиональные, активные, дружные и никуда не "текут". Как директор по персоналу компании могу сказать, что усилия руководства компании были и будут направлены на то, чтобы сделать работу в компании для наших сотрудников комфортной и привлекательной, чтобы давать возможность нашим сотрудникам развиваться и строить карьеру в компании, хорошо зарабатывать, эффективно работать и весело отдыхать на совместных корпоративных мероприятиях. И не верьте, пожалуйста, всем отзывам, которые пишут на таких сайтах, ведь если не получилось долго и счастливо работать в компании, то только ли компания тому виной? В любом случае еще раз от лица компании приношу Вам свои извинения и выражаю благодарность за высказанное мнение. С уважением, директор по персоналу компании, Лукавенко Алла Александровна.

Алла Александровна, спасибо Вам за столь содержательное обращение. Очень приятно. Профессионально. Круто! Не собираюсь и дальше дискутировать на эту тему, не хочу отнимать Ваше драгоценное рабочее время, поясню: 1. Да, честность - этой моё достоинство, которое ценят многие учредители компаний, где я работала ранее. Именно прямотой и честностью мне удается быть успешной в жизни как в деловой сфере, так и в личной... 2. Открыто я сказала Вашей сотруднице Веронике про государственную службу. Но, это никак не умаляет достоинств работы в бизнесе. Но, видимо открытые, честные люди компании не нужны, так как кадровик не приняла это к сведению, и не посчитала это качеством нужным для работы в Вашей компании. Выводы сделаны :-) 3. Вы пишите: "Получается, что наша компания изначально не рассматривалась Вами, как интересное место работы" - поясню: Ваша компания изначально вообще НЕ рассматривалась, так как во время собеседований на госуд.службу от Вас предложений не было. Я считаю что правильнее, нужно закончить вначале собеседования в тех учреждениях, в которые пригласили ранее, а только потом принимать предложения от других компаний. На момент звонка Вашей сотрудницы я уже ожидала ответ от данного учреждения - это не так все делается просто, как при устройстве на работу в обычную компанию в бизнес-сфере: приехал на собеседование, поболтал с кадровиком и тебя взяли...или не взяли :-)). Поэтому, я и сказала по телефону Веронике, что пока (ключевое слово пока), я не могу приехать, и пояснила причину. Но, в этот же день, мне сообщили, что пока я не могу быть устроена в данную государственную структуру. А в производственной бизнес-компании, в которой я на данный момент работаю в должности Руководителя отдела федеральных сетей, я буду трудится как минимум еще 3-4 года. А по Вашей статистике это более 50% сотрудников компании...И эта компания, которая меня сразу же трудоустроила, не посчитала оскорбительным мой отказ приехать на собеседование к ним по причине того, что я ожидала ответ от гос.органа, хотя своей теперешней компании я временно отказала на 2 недели раньше звонка Вашей сотрудницы. Но, как только мне объяснили, что мне необходимо проделать за 3-4 года для трудоустройства в прокуратуру, я тут же также позвонила в мою теперешнюю компанию и попросила рассмотреть мою кандидатуру на высокую должность. У Вас мне предложили только должность - менеджера, но и Вам я также перезвонила. Ответ был грубый и с ложью, что "...мы уже закрываем вакансию из тех кого отобрали". Только вот данная вакансия до сих пор висит (конец июня), а опубликована как минимум в марте месяце. Ну, да, ну да...честность у Вас не в почете :-) 4. Меня поражает, с какой легкостью менеджеры по персоналу раскидываются людьми "кидая" их с работой. Отсюда этот post. Просто такое поведение оскорбительно. На каких тренингах учат такому - что соискатель не имеет права отказаться от собеседования, что соискатель в зависимом положении, и если он отказывается от собеседования, значит от не гибкий и не управляемый, а значит не пригодный для работы? Где учат такой глупости? Заставить бы этого человека хоть раз заключить договор "step-by-step" хоть с одной торговой сетью и в течение одного года сопровождать сделку! Может тогда кадровики будут ориентироваться на потребности ТОРГОВОЙ компании, а не упражняться в "армрестлинге" с соискателем по телефону выбирая по принципу "оскорбили/обидели - кину", "Нравится/не нравится". Зачем заниматься психологией в бизнесе, если нет высшего психологического образования? А потом, подобное поведение сказывается на "кармане" учредителя, который и выплачивает зарплату эйчарам, Моя мама была Руководителем отдела персонала в авиапредприятии, численностью около 4 тысяч человек 33 года! - это не 3 и даже не 5 лет работы в компании на одном месте и я понимаю что такое профессиональный отбор специалистов. Тот отбор, который вижу я приводит к тому что в компанию попадают умеющие выслуживаться и заискивать, но не умеющие элементарно просчитать ценообразование, провести переговоры, решить конфликтную ситуацию (потому что на собеседовании поощряется молчаливость или отсутствие собственного мнения), и провести прибыльную успешную сделку. Если бы учредитель хоть раз уволил кадровика за то, что попадают непрофессиональные менеджеры-продажники, благодаря такому "высокому" отбору, приводящие к убыткам или неэффективным продажам, тогда бы отбор персонала качественно бы сместился в сторону подбора не услужливых лакеев, а специалистов, умеющих зарабатывать. Ведь у Вас компания, которая связана с продажами, а не с государственной службой и лейтмотивом деятельности являются деньги и их извлечение. На данный момент, наверное это сказалось на общении с Вашей сотрудницей, у меня в компании стоит вопрос по поводу подбора кадровиком мне ассистента, который оказался профнепригодным. Уже как 3 недели работает у меня в команде ассистент, которого подобрала мне кадровая служба моей компании - да, ассистент "просидела" в преждней компании 7 лет на одном месте, работал логистом, сопровождала технические логистические моменты с торговыми сетями. Но! она абсолютна непригодна для работы помощником руководителя по работе с торговыми сетями. А оправданием кадровика было то, что эта женщина "была готова на всё" - милая, уступчивая сразу прибежала на собеседование, со всем и во всем соглашалась. Какраул! Господа эйчары, ну не нужно доходить до такого кошмара! А пострадала я - я не бизнес-школа, чтобы обучать профнепригодных людей, когда сама еще на испытательном сроке и решаю трудные задачи, да еще эта ассистент оказалась конфликтной и скандальной - она переругалась со всеми внутренним службами (по моему опыту - если человек не умеет прямолинейно общаться с людьми, лжёт как Вероника-кадровик, то он конфликтный и проблемы в отношениях с людьми обеспечены!). Моя ассистент оказалась конфликтная и в открытую и изподтишка - лгала, стучала на другого ассистента, обвиняла всех вокруг и в пятницу все руководители с ней расстались. А расстаться нужно было бы с кадровиком. Это она нашла по своему внутреннему убеждению, и по личным человеческим качествам (кому они вообще нужны в бизнесе! :-)))). Но, кадровика будут сокращать и это правильно. И как итог, если я Вам перезвонила, то я была заинтересована в работе в Вашей компании. Несмотря на то что мне пришлось бы ездить 2 часа в одну сторону - но, это моё личное дело, куда мне ездить. Не Ваша же компания бы ездила ко мне домой работать. А то, что в компании нет гибкости в отношении людей, это было весьма заметно по телефонному разговору. Извините за прямоту. Я привыкла общаться с учредителями, с руководителями, с баерами, и в таких кругах нет подковерных игр и лицемерия в партнерстве.

Вот это да!!!! Всё разложено по полочкам. Крошка, а под ваше руководство можно? :-DDD. Согласен! Нет психологического образования - отбирай по рабочим качествам, а не по своему мнению. Как контролировать исполнение статей ТК РФ в отношении набранных работнкиов в рамках компании - так кадровичек нет, язык в жжопе, сидят тихо и смирно и боятся отстаивать права перед хозяином фирмы, а как выеб....ся перед соискателем так все Монтени!!! :-DDD

Добрый день, уважаемая Крошка. Предлагаю считать инцидент исчерпанным и закончить нашу полемику на данном многоуважаемом портале, ибо рассуждать о разных примерах из жизни, подтверждающих ту или иную точку зрения, можно бесконечно. Мне, действительно, искренне жаль, что мы задели Ваши чувства, и я еще раз от лица руководства нашей компании приношу Вам свои извинения. С уважением, Директор по персоналу Лукавенко Алла Александровна

К сожалению, тоже пришлось столкнуться с непрофессиональным подходом к делу со стороны В. Кононюк. Я видал разных "кадровиков", но чтобы по бумажке читали текст- это впервые. Будто девушка и не знала что толком спросить, кстати задавала разные личные вопросы, которые совсем не относились к работе. Это не порядок. Хоть кто-нибудь из начальников- проведите с ней весь рабочий день, проверьте как она работает, может после этого вы задумаетесь. Еще скажите девочке про то, что пусть даже она и кадровик, то все равно не имеет право разговаривать высокомерно. Не порядок господа у вас ьам. Не пошел я к вам- т.к. кадровики лицо фирмы, раз с самого начала такое отношение, то и соваться не стоит.

Вообще добавлю лично от себя тут написала директриса "Получается, что наша компания изначально не рассматривалась Вами, как интересное место работы" - какие мы ранимые то....ох нас не рассматривали как основное место работы :ДА, ПОТОМУ ЧТО МЕРЧОМ РАБОТАТЬ НИКТО НЕ МЕЧТАЕТ вас и рассматривают как "на всякий случай". Достали уже со своим гонором- поубавьте его. "не посчитала правильным тратить Ваше время на визит в нашу компанию, понимая, что мотивация Ваша еще пару дней назад больше направлена на получение места в прокуратуре, и сейчас нашу компанию" - а почему кадровик решает за кого-то? Ну не получилось у человека и что? чурок берете спокойно..а тут отказ, обиделись. "Мы, как и любой работодатель, заинтересованы в сотрудниках, которые хотят работать именно в нашей компании, видят свое развитие именно в нашей компании" - аж попа слиплась от сладости слов, я прям вижу цитату в книге, откуда вы ее благополучно взяли. Если были бы заинтересованны, то взяли бы хотя бы меня: смешно вспомнить из-за чего отказ был...банально я не стал трындеть про свою личную жизнь, а это расценивалось как "Необщительный, замкнутый, человек". По лицу В.К. было видно,что ее огорчило мое отсутствие интереса к ее персоне. Кстати, я не откликался на ваше резюме- вы сами меня нашли.

Слава Богу, что у я прошла только телефонное общение. Прямо все Фрейды. Заигрались в психологию. Мне не 5 лет чтобы обижаться, мой сарказм и чувство юмора сильнее жалости. Я уже работаю.Точка зрения - всегда одна и она с финансовой стороны единственно правильная: "Кто зарабатывает деньги компании (менеджеры), тот и вальс танцует". Поверьте, Алла Александровна, без затратной части, как кадровики и бухгалтерия можно обойтись легко, особенно крупной компании, например отдать на аутсорсинг - и профессионально и дешевле обойдется. Поэтому, кадровик не имеет права разговаривать с позиции "Я - вершитель твоей судьбы"...Странно, что со слов Вашей сотрудницы и у меня, и у другой девушки (постом выше) вдруг резко закрылась вакансия, а по факту до сих пор висит, и уже висит несколько месяцев...Нифигасе, видимо торговые сети занимают в Вашем активе незначительную долю. Георгий, будто моими словами написал...Спасибо, Георгий за поддержку.