ИНТЕРТРАНСАВТО 15-12-2014:
На комментарий от 07.11.14
«Добавлю, зарплата мизерная…» - средняя заработная плата по предприятию не ниже, чем по отрасли. Для водителей существует четкая система оплаты, с которой они знакомятся при приеме на работу. Сотрудники ИТР получают з/п в полном объеме, оговоренном при приеме на работу.
«Автопарк убит полностью!!!...» - автомобили, работающие на Европу, не старше 2008 года выпуска. Более того, лишь 6 сцепок 2008г., все остальные не старше 2010г. Есть автомобили 2007 года выпуска, они работают на маршрутах РБ- РФ и РБ- Казахстан. Однако их техсостояние полностью соответствует международным нормам эксплуатации автотехники.
«ИТА разваливается на глазах!!!...» - Непонятно, из каких соображений сделан такой вывод. В ноябре было закуплено 20 новых автосцепок, идет к завершению строительство кросс-дока на собственной территории, финансовых проблем компания не испытывает. Зарплата выплачивается день в день. Более того, зарплата водителям выплачивается не позднее пяти дней с момента сдачи авансового отчета.
«Народ обманывают по полной! В объявлении о найме на работу сплошное вранье!!!!...» - все сотрудники получают заработную плату в установленные сроки и в установленном объеме, оговоренном при приеме на работу. В 2014 году задержка была лишь однажды по причине массовых приписок водителями километража, что потребовало более тщательной, чем обычно, проверки путевых листов. Кроме того, сознательные сотрудники ИТР, показывающие хорошие результаты, получают повышения з/п несколько раз в год.
«Текучка водил…» - да, работа в нашей компании не простая, мы не позволяем обманывать фирму и работать так, как кому захочется, поэтому многие не выдерживают работы в режиме строго соблюдения правил компании и ищут места «по-теплее», где, например, прямая цитата одного из уволившихся водителей «можно украсть больше топлива и продать». Однако, в компании работают также и водители, которые пришли к нам еще 10 лет назад и благополучно работают до сей поры. Кроме того, некоторые водители даже возвращаются, увидев, какие «прекрасные» условия предлагают другие компании.